在职场中，如何走出苦闷的低薪？

谋定而后动，找到路，才知道从哪里走；常说“对症下药”，在职场中面对喜欢的工作薪水低的问题也是一样。我们要搞清楚两个问题：工资为什么低和怎样才能工资高？找到工资为什么低的问题，解决的是我们缺什么的难题。找到怎么才能工资高的问题，解决的是我们向哪里走的问题。总之，先找出路。根据薪资低的出路绘制发展地图；知道了薪资低的原因，知道了我们缺什么，这就好办多了，问题只要能描述出来就已经解决了一半。把我们欠缺的，依照难易、紧急两个维度进行排序，依次从简到难，从紧急到一般去一一学习，实现加薪的准备工作。这里面牵涉到知识、技能、态度等多方面的转变，所以我们在问题调查时一定要全面，根据岗位打造自己。

资历不够，履历来凑；有些人说职场升职资历是硬伤，殊不知凡事从来都有例外，特殊贡献、特殊情况都是为例外而生的。对于职场新人而言，最缺乏的就是资历，所以我们一定要让自己的重要性体现出来，抓住机会刷新履历，反正就一件事，让领导知道我比别人强，选我稳赚。团建、文化活动、知识产权申报等只要是正向的一些活动，拿奖秒杀他们，总有一款适合你！准备万全，寻找时机；做为职场的一员，我们应该知道机会的重要性，才能再好，没有机会又有位置，你想也是白搭。所以就需要我们等待和寻找时机，不管是主动找领导提也好，还是跟别人竞争也罢，都要抓住机会。总之，职场中的升职加薪办法每个人各有不同，这来自于大家的经历和圈子。需要根据一些总结寻找最适合自己的路。但是，终归有一点不变，那就是只有准备好了才会有机会，只有学习才能有进步！