2023年教师病假工资条例
由于当今生活节奏快，大部分职场人都处于亚健康状态，所以我们时不时会面临请病假的问题。员工申请病假，最关心的是病假期间工资如何发放。这方面的规定经常会被国家相关部门修改，那我们就来了解一下2018的病假工资规定吧。
一.病假
病假是指劳动者患病或非因工负伤，经企业批准停止工作进行治疗和休息的期间。很多企业误认为劳动者生病时不为企业提供劳动，企业就不用支付任何报酬。事实上，在治疗期间，劳动者不仅可以享受医保待遇，用人单位还需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。
二、新劳动法中病假工资是如何规定和计算的？
以下资料为大家整理，希望对大家有所帮助。病假工资的计算首先要确定两个变量，一个是病假工资的计算基数，一个是病假工资的计算系数。
1，病假工资基数按照以下三个原则确定:
(1)劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位(岗位)的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)规定的标准高于劳动合同约定的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。
(二)劳动合同或者集体合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并作为协商结果签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。此外，按照上述三项原则计算的节假日工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
2.计算系数确定如下:
(1)员工休病假不满6个月的，企业按照以下标准支付病假工资:
1连续工龄不满2年的，按照本人工资的60%发放；
2.连续工作满2年不满4年的，按工资的70%发放；
3.连续工作满4年不满6年的，按工资的80%发放；
4.连续工作满6年不满8年的，按工资的90%发放；
5.连续工作8年及以上的，按工资的100%发放。
(2)职工因病或非因工负伤休假超过6个月的，企业应当支付疾病救济费:
1连续工龄不满1年的，按本人工资的40%发放；
2.连续工作1年不满3年的，按工资的50%发放；
3.连续工作3年以上的，按工资的60%发放。确定病假工资的计算基数和计算系数后，就可以计算病假工资的金额了。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
以上，我帮大家整理了病假工资规定2018的一些新内容。我们知道病假工资的计算需要了解两个变量，病假工资的计算基数和计算系数。关于病假工资的规定是每个职场人都必须了解的，这样遇到类似问题才不会被骗。