事业编有试用期吗？
这个职业有试用期。应用条件是:
(1)年龄18以上，35岁以下，大专以上学历；
(二)具有中国人民国籍，拥护中国人民宪法；
(3)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，能够履行职责和义务。
事业编可以转为正式公务员吗？
事业编可以转为正式公务员。事业编制原则上不会自动转为公务员编制，但如果一个事业编制人员工作特别突出、年度考核优秀、高科技人才，则有可能破例。事业编制技师转为公务员的，需在副高级专业职务上工作满两年；或在高级专业技术职务上担任相应时间。
关于试用期，劳动法规定，劳动合同中可以约定试用期。试用期最长不超过6个月。《劳动合同法》对试用期有更详细的规定。一是劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上的，固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月和四个月。劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。
综上，是边肖对事业编是否有试用期的回答，希望对你有所帮助。
法律依据
《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行聘任制意见的通知》第四条
聘用合同应当由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。雇佣合同必须具备以下条款:
(一)劳动合同期限；
(二)岗位要求及其职责；
(3)岗位纪律；
(四)岗位工作条件；
(5)工资和待遇；
(六)劳动合同变更和终止的条件；
(七)违反聘用合同的责任。
经双方协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、提前通知辞退期限等内容。
聘用单位可以与受聘人员签订聘用合同，并可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；特殊情况下，可以延长，但最长不得超过6个月。聘用人员为大中专应届毕业生的，试用期可延长至12个月。试用期包含在劳动合同中。