新加坡的工作许可有几种？

1，就业通就业证

理论上，这种许可证没有配额限制。只要雇主能证明在新加坡招不到这样的人，就可以用EP申请。EP一般是针对有专业经验和技能的人才。

2.通行证许可证

目前规定雇主每雇佣65，438+00名新加坡本地人，可以雇佣1名SP外籍员工(包括中国员工)。所以即使用人单位需要招人，他也愿意给SP，但是如果没有SP名额，即使申请人完全合格，也不能申请。这种许可证一般给有一定经验和技能的人。

3、工作许可证

目前规定雇佣一名WP外籍员工(包括中国员工)可雇佣约9-10新加坡本地人。

扩展信息的应用条件:

申请人必须年满18周岁；

公司必须在新加坡公司注册处注册为私人有限公司，并配有秘书和会计师；

申请人必须持有公司至少30%的股份；

该公司的注册资本至少为5万新元。并存入新加坡银行的公司账户，索要公司银行对账单核实。

新加坡公司的注册日期不得超过6个月。

企业必须合法；

2013年9月1日起，在核定标准中增加了以下几点，申请人需要满足至少一个条件:

1)经批准的第三方风险投资或天使投资可由汉德海外提供；

a)最低投资额为654.38+百万新元；

b)应提供股东证明及其他相关文件。

2)持有国家专利、知识产权部门认可的专利或知识产权、著作权；

a)必须在国家一级注册。

b)股东之一必须是专利持有人。

c)专利必须与创业项目相关。

3)与新加坡A * Star(新加坡世界级R&D中心科学技术研究署)认可的R&D院校或当地高等院校有R&D合作；

a)科研合作期限没有硬性规定；

b)科研机构需要提供一个联系人来查看信息。科研项目必须与创业项目相关；

c)只有正在进行研究合作的人才有资格申请，服务合同将不被视为研究合作。

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