德邦的离职流程是怎样的？
德邦快递从1996成立至今，现已成长为以大宗快递为主力，链接快递、物流、跨境、仓储、供应链的综合物流供应商，并于2018在上交所上市。辞职程序将遵循相关劳动法。
继续工作30天的，可以在31日停止工作，有权要求用人单位办理解除劳动合同手续。用人单位应当办理手续，一次性向当地劳动者支付工资(《工资支付暂行规定》第九条)，并出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第五十条)，否则用人单位违法。
《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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解除劳动关系的注意事项:
1.被终止的劳动合同是依法成立的有效劳动合同。
2.解除劳动合同的行为必须在被解除的劳动合同依法订立并生效后，但尚未完全履行之前进行。
3.用人单位和劳动者都有权依法要求解除劳动合同；
4.用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，不受劳动合同约定的解除条件的限制。
5.除法定条件外，任何不得解除劳动合同的条件无效(协商解除劳动合同不排除订立劳动合同时协商解除劳动合同的其他合法权利)；
6.任何约定的违约金和赔偿金均无效；？
《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定，用人单位可以为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训，并可以与劳动者订立协议，约定服务期限。？
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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