公司的劳动合同格式怎么写？
公司劳动合同格式
1.甲方的名称、地址、邮政编码、电话号码、法定代表人或委托代表的姓名和职务。
2.乙方的姓名、年龄和身份证号码。
3.劳动法中关于劳动和劳动合同的法规。
4.甲乙双方分别签字盖章，双方代表签字，并记下合同生效日期，包括开始日期和结束日期。这样的劳动合同会被法律严格执行，违反合同会支付相应的违约金。
公司劳动合同范本一甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(甲方)雇用了_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _人
一、合同期限
1.甲、乙双方同意从年月日至年月日。合同期限为_ _ _ _年。
(二)双方同意本协议有效期的前_ _ _ _个月为试用期。
二、工作内容
1，负责公司产品的推广和公司区域营销计划的实施。
2、负责公司市场营销及相关业务的联络和联系，同时将相关客户信息向负责人备案。
3.收集、掌握和反馈竞争对手的营销策划、产品价格、市场动态等信息，为公司的经营决策提供参考。
4.跟踪并做好售后服务，及时妥善处理客户问题，收集并反馈客户对产品销售的意见、建议和期望，帮助公司提升经营策略和服务水平。
5.服从甲方的安排，按时保质保量完成甲方安排的任务。
第三，薪酬制度
晋升期实行底薪加提成方式，非晋升期只算提成方式。
1.晋升期间工资:基本工资。试用期结束后，工资标准为:基本工资。
2.非推广期薪资:完成推广期任务后，非推广期为订单接受日期。凡是下单并结算货款的客户都会获得佣金，佣金按照1点计算。
3.每季度总结每个业务员的业绩，业绩好的奖励业务。
4.甲方每月以货币形式定期支付乙方工资；甲方的工资支付日为每月15天。
四。工作时间和差旅费
1，工作时间:
1)工作时间为每天10小时(含中午)(8: 30 ~ 18: 30)。乙方也可以根据工作需要合理安排工作时间，甲方可以根据需要随时要求乙方回公司安排工作。原则上每周必须回公司参加周会。如因特殊情况不能出席，必须提前一天向公司负责人请假。
2)每月有三天休息，多出来的三天会按照每天的基本工资扣除。事假必须提前一天向公司负责人请假，否则按旷工处理。如果非促销期间不需要出差，9:00-18:00在公司正常工作，负责与客户的日常联系。
2.差旅费:公司负责每个业务员的推广费用，车费实报实销(出差去的地方和效果需要注明)，餐费_ _ _ _ _ _ _ _ _ _元/餐。
动词 （verb的缩写）双方同意
1.乙方应遵守甲方制定的公司规章制度，服从甲方的管理和工作安排..甲方有权对乙方的执行情况进行监督、检查、考核和奖惩。
2.甲方有义务为乙方开展业务工作创造相应的条件和支持。乙方不得以公司名义从事任何与自身业务无关的活动，由此产生的一切后果公司不承担任何责任，全部由本人承担。
3.在签订本合同之前，乙方必须提供其身份证和户口本的复印件，并提交公司备案。
不及物动词劳动合同的变更、解除、终止和续订
1.如甲方签订本合同时所依据的客观条件发生变化，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，方可变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应当签订补充协议。
2.严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，对公司利益造成重大损害的，甲方有权解除合同。
3.如果乙方不能胜任工作，连续两个月未能给公司带来任何成果，甲方有权终止合同。
4.如果甲方未按本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件，乙方有权终止本合同。
除非本合同另有规定，任何一方解除或终止本合同，应提前30天通知另一方。通知时间不足的，应当按照天数的差额和乙方在本合同解除或终止前一个月的日平均工作量向对方支付赔偿金。
7.本合同一式两份，双方各执一份，具有法律效力，自双方签字之日起生效。
甲方(签字):乙方(签字):甲方(签字):乙方(签字):乙方
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公司劳动合同模式二甲方(用人单位):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方(劳动者):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规和规定，本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。
第一条合同期限
本劳动合同为固定期限劳动合同，合同有效期自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日起
第二条乙方享有的工作条件和办公设施
1.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，并确保乙方在人身伤害和人体健康不受损害的环境中工作。
2.甲方应根据乙方工作岗位的实际情况，为乙方提供必要的办公用品和设施。
3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨会和培训会议。
第三条乙方的岗位、报酬和福利
1.甲方根据工作需要，聘用乙方为甲方。上述岗位的工作内容和工作职责由甲方员工规章制度内部管理制度规定。
2.甲方可根据工作需要和乙方的专业特点、业务能力及工作表现，随时调整乙方的工作岗位。
3.根据乙方在本合同签订时的岗位和职务，甲方保证乙方月工资不低于人民币元，并为乙方提供各项保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。本合同签订后，因甲方工作需要，需要调整乙方工作岗位的，乙方的具体工资待遇由双方协商确定。
4.员工有享受法定节假日、婚假和国家规定的其他假期的权利。具体标准见公司考勤管理规定。
第四条工作纪律
1.乙方应遵守中华人民共和国的法律法规和甲方制定的各项规章制度及劳动纪律，自觉服从甲方的管理和人员派遣..
2.乙方应在正常工作时间值班。迟到、早退、病假、事假等缺勤按公司考勤管理规定扣除。
第五条劳动合同的履行和变更
1.甲乙双方应严格按照本劳动合同全面履行各自的义务。
2.甲乙双方可以协商变更劳动合同。劳动合同的变更应当以书面形式进行。
3.甲方名称、法定代表人、主要负责人或投资人的变更不影响劳动合同的履行。
4.甲方合并或分立，劳动合同继续有效，承继其权利和义务的用人单位应继续履行。
第六条劳动合同的解除和终止
1.甲乙双方可以协商解除劳动合同。
2.乙方提前_ _ _ _日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程序请参照《员工辞职管理办法》。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同。
(1)乙方严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期限内仍不改正或给甲方造成重大损失的；
(2)营私舞弊，侵占甲方财产或与第三方串通，恶意泄露或出卖甲方秘密等。、因主观故意或重大过失给甲方利益造成重大损害的；
(3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；
(四)被依法追究刑事责任的。
4.有下列情形之一的，甲方提前_ _ _ _ _日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同:
(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿意从事由甲方另行安排的工作的；
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
(4)甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的。
5.有下列情形之一的，甲方不得终止或解除劳动合同:
(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(三)法律法规规定的其他情形。
6.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或为乙方缴纳各项保险和公积金的，乙方可通知甲方解除劳动合同。
7.有下列情形之一的，劳动合同终止:
(1)劳动合同到期；
(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位解散、被依法宣告破产或者被依法宣告破产的；
(五)用人单位营业执照被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
8.劳动合同期满或合同规定的终止条件出现时，劳动合同自动终止。劳动合同期满前_ _ _ _ _个月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
第七条经济补偿
1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿金:
(1)甲方依据第六条第四款、第六条第七款第(四)、(五)项解除劳动合同或依据第六条第七款终止劳动合同(1)；
(2)乙方依据第六条第六款解除劳动合同的；
2.经济补偿金以乙方在甲方的工作年限和每年向劳动者支付一个月工资的标准为基础。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果乙方因“聘用单位未按聘用合同约定支付劳动报酬”而通知甲方终止聘用合同，甲方必须在终止聘用合同时按合同约定的标准结清所欠乙方的劳动报酬。
4.因甲方岗位需要，甲方认为有必要向乙方提供专项培训费用的，可以与该培训的劳动者签订服务协议，约定服务期限。乙方违反本协议，应按约定向甲方支付违约金。见《员工学习与培训管理办法》。
5.在乙方履行本合同期间，如乙方未辞职或擅自离职，乙方不得向与甲方从事相同或类似业务或有其他竞争关系的新雇主透露其从原工作岗位获得的信息、技术资料或客户名单等商业秘密，否则乙方应赔偿甲方的经济损失，乙方无权依据第七条第1款要求甲方给予经济补偿。
第八条其他事项
1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的任何劳动争议(包括与国家法律法规相抵触的争议)，均按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规解释和执行。
2.甲方制定、修改或决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律、劳动定额管理、绩效考核等直接关系乙方切身利益的规章制度或重大事项时，应由全体员工讨论提出，协商确定。甲方应将直接关系到乙方切身利益的规章制度和重大事项向乙方公示或告知。
3.如果是实习或者试用期，要看公司具体的实习协议或者试用期协议。实习期或试用期通过的，根据董事长签署的决议签订本劳动合同，劳动期限从实习期或试用期开始计算。
4.对于双方认为需要明确但本合同未涉及的其他事项，双方可签订补充协议进行调整。
5.本合同自双方签字后生效，时间为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日
甲方(签字):乙方(签字):甲方(签字):乙方(签字):乙方
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本公司劳动合同范本三甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _单位
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一
1.本合同期限为固定期限合同。
2.本合同自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _ _月_ _ _日起生效 _ _ _ _ _ _ _ _(其中_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _)
3.本合同期满，经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。
二、工作内容
第二
1.乙方同意根据甲方工作需要，在公司工作。
2.甲方可根据公司经营管理的需要以及乙方的业务能力和工作表现，调整乙方的工作岗位。
3.乙方在受聘于甲方期间，应始终保证按照甲方的要求完成交付的任务和履行职责。
4.乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私人业务。
三。劳动保护和工作条件
第三条公司应实施:
()标准工时制度
()不定时工作制
实行标准工时制的职工，每日工作8小时，每周工作40小时。如需加班，须经主管领导批准。公司会根据公司规定给加班员工一定的奖励或者休假。实行不定时工作制的员工，按照标准工时制的原则确定工作量，不再执行加班规定。
第四条乙方享受中国政府规定的公休日和节假日，包括元旦；春节三天；劳动节放假三天，国庆节放假三天。
第五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生和有关规章制度的教育和培训。
第四，劳动报酬
第六条
1.甲方将根据乙方的职责和表现分配报酬。在试用期内，乙方的月收入为试用期满后的_ _ _ _ _。这项收入包括国家规定的各种津贴和补贴。乙方在聘用期间必须遵守收入保密制度。
2.甲方可根据其业务和财务状况以及乙方的表现和能力调整乙方的工资和收入。
3.随着岗位的变动，乙方按照甲方的工资标准享受新岗位的工资待遇。
动词 （verb的缩写）保险福利
第七条甲乙双方应按照国家和地方政府社会保险的有关规定，为员工缴纳养老、住房、失业、医疗等社会保险费。
第八条乙方患病或非因工负伤，公司将按照国家有关规定给予一定的医疗期。
医疗期间的生活费和医疗费按照国家有关规定执行。
第九条乙方的工资和职业病或工伤医疗保险待遇按国家有关规定执行。
第十条乙方享受中国市政府规定的婚丧假、产假、女职工孕期哺乳假以及法律规定的其他假期和福利。
六、劳动纪律
第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产；遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十二条乙方违反劳动纪律或公司章程、制度的，甲方将给予乙方纪律处分，情节严重的，公司有权立即解除本合同。
七。劳动合同的变更、终止和解除
第十三条本合同所依据的法律、行政法规和规章发生变化的，本合同的相关内容应当变更。
第十四条经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
第十五条甲乙双方协商一致，可以解除本合同..
第十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，无需提前通知乙方:
1.试用期内被证明不符合录用条件的:
①乙方在招聘时不能满足甲方的录用要求；
②乙方岗位的上级有权决定乙方是否符合录用条件。
2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，对甲方形象、利益形象和利益造成重大损害的；
4.被依法追究刑事责任或者劳动教养的；
5.乙方因个人原因丧失现工作岗位所需的职业资格，如驾驶员驾驶证、会计岗位证书等；
6.甲方因业务需要调整乙方的工作内容，经提供工作调动机会，乙方拒绝接受的；
7.由于乙方的不道德或不文明行为，使甲方的声誉、形象和业务遭受损失。
本合同终止后，甲方保留就乙方在聘用期间给甲方造成的经济损失向乙方索赔的权利。
第十七条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方:
1.乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
第十八条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十条解除本合同:
1，患病或者因工负伤，在国家规定的医疗期内的；
2.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
3.乙方患职业病或者因工负伤，医疗期满，并经劳动鉴定委员会确认完全或者部分丧失劳动能力的。
第十九条乙方解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。在终止手续完成之前，乙方不得擅自离开公司。有下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同:
1.给甲方造成的经济损失未得到彻底处理；
2、被有关国家机关依法审查尚未结案的案件；
3.与甲方有培训及购房补贴服务期协议，服务期未满。
劳动合同终止后，经查实乙方在甲方任职期间或办理辞退手续期间给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿..
第二十条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方终止本合同:
1，试用期内；
2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3.甲方未按照本合同的规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
八、商业秘密和知识产权
第二十一条甲方的商业秘密包括:
1，计划、项目、方案、销售、市场广告、产品开发、财务等相关信息。
2.甲方的人力资源信息，如人力资源政策或计划。
3.甲方有义务保密的其他公司信息。
第二十二条乙方在甲方任职期间或本合同终止或解除时，不得向第三方泄露甲方的商业秘密。
第二十三条本合同终止或解除时，乙方应向甲方归还甲方提供的或乙方在聘用期间获得的与客户和代理商有关的财产、文件和记录(如文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等)。)，不得转让他人或销毁或取出。
第二十四条本合同终止或解除后，除非乙方事先向甲方的法律顾问或其他指定人员提出要求，并得到甲方的书面同意，否则乙方不得披露在受聘期间获得的商业秘密。
九。劳动争议的处理
第二十五条因履行本合同发生劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你对仲裁不服，可以向人民法院提起诉讼。
第二十六条本合同一经签订，即具有法律效力。任何一方违约的，应当承担违约责任。
第二十七条本合同未尽事宜，如与今后国家有关规定不一致，按有关规定执行。
第二十八条本合同一式两份，双方各执一份。
第二十九条根据当地劳动法律法规的要求，甲乙双方同意增加以下条款:
第三十条双方确认按以下通讯地址向对方送达相关文件。如一方需要变更以下信息，应及时提前通知另一方，否则自行承担责任。
甲方(签字):乙方(签字):甲方(签字):乙方(签字):乙方
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