签订竞业限制协议后公司不给补偿怎么办？

劳动者签订竞业限制协议，不违反竞业限制协议相关规定的，可以依据违反竞业限制协议的责任，向用人单位主张自己的权益。

1.用人单位与劳动者违反竞业限制约定的，按照下列规定处理:

(1)用人单位未支付赔偿金的，竞业限制合同无效。用人单位拒绝支付部分赔偿金的，劳动者可以进行催告。如果雇主仍然不付款，

劳动者可以免除竞业限制义务，支付的赔偿金不予返还。

(2)劳动者仅违反竞业限制，未给用人单位造成损失的，可以要求劳动者离开竞业限制岗位，并返还已支付的竞业限制经济补偿金，剩余期间的补偿金不予支付。

(3)劳动者违反竞业限制，给原用人单位造成一定损失的，双方可以在合同中约定违约金的计算方法。比如原雇主的实际损失加上调查费。

第二，竞业禁止的补偿标准是什么

保密义务和竞业限制用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、签订竞业限制协议需要注意什么？

用人单位可以与劳动者约定，知悉商业秘密的劳动者在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，不得被其他生产类似产品或者经营类似业务并具有竞争关系的用人单位聘用，也不得自行生产类似产品或者经营类似业务，但用人单位应当向劳动者支付一定的报酬。我国《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期间，每月给予劳动者经济补偿。劳动者在签订竞业限制合同时应当注意以下事项:

1，明确竞业禁止对象。

竞业限制的对象不是所有员工，但竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。根据我国《劳动合同法》，竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技师以及其他负有保密义务的人员。竞业限制是对劳动者就业权利的限制，劳动者在签订协议前应当明确自己是否有签署的义务，否则可以拒绝签订竞业限制协议，维护自己的劳动权利。

2.界定竞业禁止的范围。

竞业禁止的范围是指劳动者再就业时的就业限制范围。我国《劳动合同法》规定，竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律法规的规定。

3.明确竞业限制的范围。

竞业禁止的范围是指对劳动者再就业的地域限制。我国《劳动合同法》规定，竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律法规的规定。

4.定义竞业禁止的术语。

我国劳动合同规定，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律法规的规定。同时，《劳动合同法》规定，劳动合同解除或者终止后，劳动者到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务的竞业限制期不得超过两年。这意味着，上述具体竞业限制协议的期限不得超过两年，否则，到期无效。

法律依据

劳动合同法

第二十三条保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的范围和期限竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。

劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务的，竞业限制期不得超过两年。