福建邮储银行入职(签订劳动合同)后离职违约金是多少？

首先说一下违约金的问题。根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种。第一个是服务期，是指用人单位可以为劳动者提供专项培训费，对其进行专业技术培训，可以约定违约金。也就是说，经过协商，如果违反服务期协议，需要向公司支付违约金。

第二种情况是保密义务和竞业禁止，是指用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定解除劳动合同后，在竞业限制条款范围内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这一约定，可以向单位支付违约金。

除了以上两种情况。单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金！所以看你的情况是否属于以上两种情况。如果没有，则不需要支付违约金。

如果要辞职，可以提前30天书面通知公司，这样可以解除劳动合同，不需要支付违约金。