员工因疫情导致餐厅停业有补偿吗？

可以，每人每天赔偿100元，最长赔偿期限21天。每次停业事故累计最高赔偿金额为1万元。目前，在本次疫情涉及地区停业的企业和员工可以享受理赔服务。"

企业停产如何发工资？

非员工原因造成企业停产的，企业应当分别两种情况支付员工工资。一种情况，企业在一个工资支付周期内停产的，应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

另一种情况是，企业停产超过一个工资支付期，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。劳动者未能提供正常劳动的，按照国家有关规定处理。

停工补偿项目

1，误工费包括工资、经费、津贴、班费等。

2.误工费包括全职工作收入和兼职工作收入。

3、必须根据“实际减少”的收入进行补偿。

4.当受害人是企业经营者时，不包括商业利益的损失。

因为企业的商业利益并不是简单的由企业管理者的劳动所创造的，它还包括资金、设备、组织管理、知识产权等诸多因素综合作用的结果。然而，当企业经营者雇用具有相同能力的人来管理他们的企业或财产时，他们应该对损失的时间进行补偿。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，在本单位工作每满一年，按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。