论大学生就业协议。
1.毕业生信息:如实填写，姓名，学制，学历。专业姓名和家庭住址要详细填写，以免造成不必要的麻烦。联系电话一定要填写清楚，电话号码的变更要及时通知系或班的辅导员。一旦有事，方便学院或用人单位告知。
2.单位信息:核对用人单位名称与用人单位有效印章名称是否一致；联系人、电话、通讯地址、单位性质要写清楚；在档案转递地址栏中，必须清楚地填写人事档案保管单位的全称和地址。有人事档案保管权的单位可填写本单位地址，无人事档案保管权的单位应填写委托档案的地址(人才市场、人才交流中心——主要是人才交流中心或人才市场所属的外资企业、民营企业、民营企业)。
3.双方协商达成的附加条款:双方应就毕业生考本科的特殊要求，如体检、违约责任及违约金等相关事项，明确填写协商达成的附加条款，并在协议中的申请意见或用人单位意见一栏，或另行准备补充协议，以免后患无穷。
4.用人单位公章:在与用人单位签订协议时，一定要注意用人单位的级别和主管部门，不要以为只要有接收单位的公章就万事大吉了，也不要以为“反正有单位同意接收我就无所谓了”。其实用人单位除了单位性质之外还有不同的级别，所以一定要盖好所有需要的公章，避免不必要的麻烦(用人单位上级主管部门的意见是“有用人权的单位”)。用人单位分几个层次:中央直属单位、省直属单位、市县所属单位、区属单位。(1)联系中直单位，人事部门受理意见并加盖公章(国家机关、事业单位、国有企业。例如:中铁大桥局人事印章)；(2)联系省直单位有两种方式:一种是联系国有企事业单位，直接到省直主管厅、局就业的，可以有厅、局的接收意见和人事盖章；如果联系某部门下属单位，必须有该单位的接收意见和人事章，以及主管部门的人事章(比如省公路局必须有省交通厅的人事章)；另一种是隶属于省人才交流中心的非国有企业(外资、民营、私企)，要有企业的人事接收章和省人才交流中心的人事章(所以，和用人单位协商时要咨询清楚，即了解单位是否有用人权和档案保管权)。(3)联系市县下属单位有三种方式:联系国有企事业单位，有用人单位意见和人事章，用人单位主管局人事章，市县人事局接收章；联系市、县人才交流中心所属非国有企业的，应有企业人事接收章、市、县人才交流中心人事章、市、县人事局毕业生调配专用章；比如联系县公路局，要有单位人事章和主管局人事章，加盖市县人事局公章(没有的要有市县人才服务中心章)。(4)联系区属单位，应有用人单位人事接收意见、公章、用人单位主管人事接收章、区人事局公章，最后加盖市人事局调配章。
总结:一章(两种):中直单位；省级主管厅、局；两章(三种):省厅、局下属单位(单位接收意见、人事章、主管厅、局人事章)；省人才所属非国有企业(企业人事接收章、省人事章)；市县所属单位共三章(两种类型):市县所属国有企事业单位(用人单位意见和人事章、用人单位主管局人事章、市县人事局受理章)；市县为市县人才交流中心所属非国有企业(企业人事接收章、市县人才交流中心人事章、市县人事局毕业生调配专用章)；四章:区域单位。
5.部分省市就业审批表:部分省市为了控制人员编制或人口增长，对毕业生有特殊要求。在与这些省市签订合同时，要注意这些特殊要求，即省市提供的到省市工作的就业审批表。截至目前，这些省市包括:广东、黑龙江、福建、北京、上海、天津、大连、广州、深圳、珠海、青岛、沈阳、南京、厦门、宁波、成都、石家庄(本地学生不要求返岗就业)。
6.雇佣协议的使用和管理。我院毕业生在与用人单位签订合同时，一律使用省教育厅统一印制的《安徽省普通高等学校毕业生就业协议书》(一式四份)。协议的一份应由专人保管，并有专门的号码。如果丢失了，复制就无效了。就业协议书必须在毕业生参加高考时提交给学院毕业生就业指导中心。毕业生在就业过程中，可以和多个用人单位谈判，但最终只能和一个用人单位签订协议。协议一经生效，协议三方必须履行协议规定的义务，原则上不得违约。使用他人协议，一人签订两份以上协议，协议遗失或变更，无论出于何种原因，均按违约处理。[第页]
7.重新分配。就业计划下达后，原则上不再重新分配。改派分为两类:第一类是违约改派，是指离校时已经落实了具体工作单位，并取得了派往本单位的登记卡的人员。此类非特殊情况不予办理。因特殊原因确需调整就业单位的毕业生，在承担相应违约责任后，提交相关材料(①原派遣单位的有效终止函；与意向接收人签订的聘用协议；(3)首次派遣时持有的就业报到证)到学院毕业生就业指导中心报到，领取并填写毕业生改派申请表，办理改派手续。第二类是指毕业时尚未落实工作单位(未签订正式就业协议)，已取得原籍地教育或人事部门报到证的人员，凭已签订的就业协议、报到证原件和返乡毕业生就业指导中心办理改派手续；改派时间是毕业后两年内。