如果日语和法律结合，法律会往哪个方向发展好？是民商法中的商法、知识产权、经济法还是国际经济法方向？

答:商务日语主要针对外贸各个领域。日语的应用比较广泛，但没有针对性，主要是实用性很强。前景？不太好。三四年前不敢说，现在很多人竞争会很大。不过学学也无妨，如果你既懂英语又懂日语的话。日本公司的申请率要高很多。“方向”二字是自己掌握的。有的人学了几年一无所获，有的人学了一年，考了一级。有些人已经过了一级，但他们的工作完全错了。又荒废了学语言最重要的是用，加上自己的特长和职业才能发挥作用！！语言只是一种工具。。。

日语专业就业前景分析

《日本经济新闻》最新调查显示，近八成日企表示将继续加强职业发展，扩大在华投资。入驻上海的4000多家日企依然保持着旺盛的招聘需求。

首先，日本公司的数量大幅上升。

中国良好的投资环境和巨大的市场潜力为日本企业的发展创造了有利条件。近年来，上海的日资企业数量大大增加。根据2001在沪日资企业汇总，在沪日企事业单位代表处617家，日资企业2967家。2005年，本刊记载的代表处数量已达1083，日资企业数量为3234家。截至2004年底，上海共有4300多家日本公司和代表处。包括上海在内的长三角地区有7000多家日资企业。

日本企业数量增加了，吸收的劳动力自然也就增加了。据测算，在华日资企业直接和间接吸纳了920万人。

第二，日本企业对人才的需求旺盛

据日本企业专业人才服务机构上海创价学会人才服务有限公司介绍，今年前4个月，日资企业招聘需求旺盛，每月委托岗位需求超过400个。与去年同期相比，日本猎头的比例有所上升，这说明一些高端职位正在向本土人才招手。据上海创价学会理事长郑军介绍，日本企业对快速消费品、制造、金融、商社等领域的人才需求很大。由于一些日本金融和保险公司进入上海，对一些金融工作的需求也有所增加。另外，IT公司对软件人员的需求很大，尤其是懂日语的软件工程师，所以很多公司不得不委托培训机构进行培训。

第三，日语是入门门槛。

李小姐过去是一名护士。两年前，她打算转行去日资企业做秘书，但日语是最大的门槛。如今，经过两年的培训，通过日语水平考试的李小姐已经去了一家日资企业工作。

郑军认为，懂日语是日企的一大优势。懂日语的人找工作相对容易，一般能得到至少三家人才中介的推荐。目前上海开设日语专业的高校只有十几所，培养的学生总数只有几百人，难以满足日资企业对日语人才的需求。当然，只懂日语是不够的。如果应聘高级职位，需要具备很多素质。一般认为日资企业工资比欧美企业低，事实并非如此。创价学会曾对日资企业的薪资做过不完全调查，发现日语专业的起薪普遍在3000元左右，高于其他语种的学生。而且这种差距会随着工作时间的增加而拉大，最低差距在1000元以上。

第四，日资企业能用日语流利对话，青睐“会说话，会做人”

昨天，上海中小企业人才交流服务中心举办了一场日资企业专场招聘会，传递了一个信息。日资企业最受能进行功能性操作、日语交流流利者的青睐。本次专场提供了上百个日资企业岗位，求职者非常多。继2月底在该市举办首届日资企业招聘会后，日资企业对本地人才的需求继续呈现强劲态势。目前，已有5000多家日资企业落户上海，其中近70%成为制造业企业。未来一两年，将在中国长三角地区投资的一万多家日资中小企业也主要从事机械制造和时装加工生产。所以相关机械制造商、服装设计师、各种经营者、企业(日企主管)的岗位需求量最大。此外，贸易类和服务类的日资企业分别占第二位和第三位，贸易主管、销售经理、营销经理、营销服务等职位也大量存在。据人事专家介绍，日资企业对人才的突出要求是懂日语，有专业的操作技能，即“会说会做”；同时，日企要特别注意努力、谨慎、注重外表和礼貌的优点。据了解，日资企业薪酬普遍比内资企业高1.5倍，技术操作工比内资企业高50%-70%。