主播有比赛合同吗？
第一，辞职的主播必须遵守竞业禁止条款吗？
1.如果离职主播签订了竞业禁止协议，就必须遵守竞业禁止条款。竞业禁止是用人单位在劳动合同、知识产权归属协议或者技术保密协议中约定的，针对劳动者保守用人单位商业秘密的竞业禁止条款。如果签了这样的合同，离职后必须遵守。
2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。
第二十三条保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的范围和期限竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。
劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务的，竞业限制期不得超过两年。
二、无效的竞业限制协议有哪些？
竞业限制协议无效的情形有以下几种:
1，协议正文错误
签订竞业限制协议的企业应该是商业秘密的所有人，即商业秘密必须存在，这是竞业限制协议得以实施的一个非常重要的前提条件。而协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人。如果不满足签订协议的主要条件，协议很可能无效。
2.超过竞业限制的时间。
《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制协议的禁止期限不得超过两年。也就是说，双方在协议中约定的期限超过两年的，超过部分应当认定无效。
3.不给工人补偿。
用人单位让劳动者签订竞业限制协议的，必须给予劳动者相应的补偿。如果竞业限制协议没有约定补偿金额或支付标准，则允许用人单位与劳动者就此事进行协商。如果雇主不同意支付赔偿金，该协议对雇员无效。
3.竞业禁止协议可以不签吗？
可以不签订竞业限制协议，竞业限制协议只能由用人单位与负有保密义务的劳动者协商签订。但是，情节严重的，违反保密义务或者权利人关于保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用所掌握的商业秘密的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
从上面我们可以知道，离职的主播如果签订了竞业禁止协议，就必须遵守竞业禁止条款。竞业禁止是用人单位在劳动合同、知识产权归属协议或者技术保密协议中约定的，针对劳动者保守用人单位商业秘密的竞业禁止条款。如果签了这样的合同，离职后必须遵守。如果还是不明白，可以咨询我们的网站。