离职可以解除竞业限制协议吗？

单位可以在劳动聘用合同、知识产权归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他有关人员协商，约定不得在竞业限制期间到生产同类产品或者经营同类业务并有竞争关系或者其他利益的其他单位工作，不得自行生产经营与原单位有竞争关系的同类产品或者业务。

如果劳动者是普通员工，他不可能也不可能在工作中接触到企业的商业秘密，那么企业就没有必要与员工签订竞业限制协议。用人单位应当只选择接触、知道或者掌握企业商业秘密的人员及其高级管理人员签订竞业限制协议，以达到保护企业核心秘密和商业利益的目的。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法

第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第二十三条保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。