咸宁市市场监督管理局

如果到了发工资的时候，员工首先要了解公司的工资发放制度，与公司沟通，收集证据。如果问题无法解决，可以申请劳动仲裁或者寻求法律援助。

首先，了解工资支付系统

员工要了解公司的工资发放制度，包括发放时间和发放方式。这有助于员工判断公司是否存在拖欠工资的情况。

第二，与公司沟通

如果员工发现工资没有按时发放，应首先与公司相关部门或负责人沟通，了解原因，寻求解决办法。在沟通过程中，员工要保持冷静，理性表达诉求。

第三，收集证据

为了保证自己的权益，员工要收集与工资发放相关的证据，如工资条、银行流水等。这些证据在后续维权过程中具有重要的参考价值。

第四，申请劳动仲裁

如果公司解决不了，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。员工在申请仲裁时，需要提交相关证据和材料，证明公司拖欠工资。

动词 （verb的缩写）寻求法律援助

如果劳动仲裁无法解决问题，员工还可以通过法律途径寻求法律援助维护自身权益。在这个过程中，员工可以咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。

总而言之:

如果到了发工资的时候，员工首先要了解公司的工资发放制度，与公司沟通，收集证据。如果问题无法解决，可以申请劳动仲裁或者寻求法律援助。在维权过程中，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

法律依据:

中华人民共和国劳动法

第50条规定:

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法

第30条规定:

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。