职场讨论薪资是禁忌吗？工资保密有什么法律规定？

与公司员工达成协议，每个员工的工资和福利都要保密，不得与他人交流。公司有权直接与泄密者解除劳动合同，即辞退。根据相关规定，员工严重违规将被辞退，但工资不是影响企业生产经营的绝对秘密，也不是涉及商业秘密和知识产权的保密事项。所以，即使公司的规章制度明文禁止员工私下讨论自己的薪酬福利，也是不合理的，因为企业规章制度的制定必须符合法律规定的合理性。那么答案就很明显了。如果员工因为私议工资严重违反规章制度被公司辞退，这种情况属于违法解除劳动合同，公司需要对员工违法辞退进行赔偿。

对薪酬保密是对员工最基本的职业道德要求。这是违纪，不是违法。你可以给一些警告。如果你被迫解雇，你将冒起诉员工的风险。最常见的就是员工上班迟到会被罚多少钱。在这种情况下，许多员工尽管知道自己错了，还是付了钱。其实从法律上来说，公司是没有罚款权的。如果强制要求员工缴纳，否则会从其工资中扣除，那么这种行为就是克扣工资，员工可以向当地劳动行政部门投诉。根据《劳动法》规定，职工工资主要由用人单位和职工双方协商确定。但目前我国法律对公司与员工约定薪酬的保密问题没有明确规定。

在法律没有明文规定的情况下，用人单位有权在劳动合同或规章制度中约定相应条款，秘薪制度本身并不违法。但是，虽然员工可能违反薪酬保密制度，但违反的原因也可能涉及其他需要保护的合法利益，如员工对自己薪酬的知情权或合理质疑权等。劳动者违反工资保密制度是否属于严重违反规章制度，需要参与合理性审查，不能仅凭规章制度的字面表述来认定。

职工违反工资保密制度的原因受法律保护的，可以不支持用人单位对职工的处分。企业应保持薪酬执行的灵活性，便于其招聘或留住人才，并保护员工个人收入的隐私。后者有利于保护员工的知情权和参与权，提高员工对企业的信任度，特别是增强薪酬和绩效带来的激励效果。站在劳动者的角度，他们当然希望薪酬标准公开透明，希望用清晰的差异化薪酬说服他们。