京信通信怎么样？

首先，京信福利还可以，提供免费早餐，中午补餐，节日福利还可以，但仅限于此！

1.首先，公司会对你的工资进行拆解，比如基本工资、绩效工资等。基本工资只有几千，也就是说公积金只能交两三百，医保不交。招聘的时候公司承诺给你安家费，但是三年每年发一点。如果你早点离开，它会完全恢复。(我一分没得)

2.扣工资。我之前说过，工资会给你打散。其中一个就是绩效工资，比例还蛮大的。离职的时候把当月的业绩全部扣了，没写在合同里。就是这样！

3.强制加班。和人事谈的时候，我主动要求加班。入职后，R&D突然叫我加班，人事不知道。没有加班费，一个月至少35个小时，加班时间和绩效挂钩，加班时间不够可以有季度考核，更别说年终奖金了。公司开会经常占用员工下班时间，好像给你发工资就买断了你所有的时间。例会人很多，一个个发言效率特别低。难道不能学习项目经理制和集团分工制吗？一个项目经理负责整理自己团队的项目进度，详细及时，不占用R&D人员的宝贵时间。他要让一大屋子人轮流报告，这就是落后，落后，落后。

4.不休息，入职第一年没有年假(新的一年其实有12个带薪假期，实事求是)，没有公司假，没有加班假！更不用说1:1的公休假了。当时遇到一个好领导，允许我写一纸公休假表，但我总觉得自己是在求公司。显然，加班休假是我们应有的权利。当然你没有我幸运，老老实实做就好，不要想着休假。

5.京信会在5月份左右发年终奖，但是新人基本在前两年拿不到多少年终奖。至少两个月的年终奖是给老员工的，新员工还要工作三个月试用期才能拿到年终奖。如果他们只是错过了一周年的5月，前两年的年终奖基本就泡汤了，所以在谈年终奖的时候，要把好的建议写进合同里，给自己一个保障。

6.压力太大了，R&D是个奶妈，什么都要照顾。实验室分组装组和测试组，内部人员一眼就能看出问题。一旦天线经过他们组，又会出现问题，你找不到人安装。只能用射频和结构自己安装。毕竟人家对群体不负责，就吃同一个锅吧。如果安排不了组装，还得装天线，测试，摔，包材料，射频就更差了。你经常通宵发样品，大部分工作都是技术人员做的，对自己的成长非常不利。

7.为什么R&D压力这么大？因为其他部门的不作为，我刚入职没多久。负责收料的人为了奔波在外都在干什么？猜测——打王者，一屋子人打王者，除了一个叫欧阳的是做生意的，这个必须澄清，而且这不是个例。新品部的实验员上班时也是在打王者，不管他问不问，他的领导就在旁边。后来被拍了，领导慌了。这时，他联系了各个领导来处理。最后的结果是通报批评，摄影师，那个领导因为监管受到表扬。

我深信一个公司就是这么迷茫的。

说实话，我之前是很向往京新的，但是去了之后发现很失望。没有一个大公司应有的执行效率，公平严格，有的推卸责任，工作处处懈怠。如果你想加入京信，建议你还是考虑一下。毕竟加盟前你说的再好，加盟后他也能回心转意。可以回原公司吗？