如何解决群众路线中的“五不足”

(一)着力解决缺乏战略思维的问题。战略思维缺失主要表现在三个方面:一是局党组思考、谋定、把握大事、推动事业科学发展的意识和能力还不强。站位不高，视野不开阔。从全省改革发展大局出发谋划和推动事业发展不够；履行部门职责，当好省委、省政府决策的参谋助手，为推进“四化两型”贡献力量，还不够；围绕中心、服务大局，知识产权工作与科技创新、经济转型、民生改善、社会发展的契合度和融合度不够高；习惯了“打打闹闹，自娱自乐”，满足于小部门、小责任、小风险，过着自己的“小生活”。二是局领导和中层骨干统筹全局、左右逢源的能力不强，运用战略实施拓展工作层面、推动深入发展的能力不够。主动向省委、人大、政府和政协请示和汇报的不多，横向工作协调和联系不广。不善于运用知识产权战略实施和“双打”工作协调的领导机制，发挥牵头部门的优势，依靠上级和相关部门的共同努力推动自身工作。遇到全局性的工作，害怕牵头，害怕协调，害怕求助。他们习惯了单打独斗，耕耘自己的“一亩三分地”。第三，党员中的一些普通干部大局意识不强，对自己的工作标准和要求不高。我使命感不强，缺乏创新动力，不擅长创造性工作。我认为，求发展、抓重点、解难题是领导干部的事，与我关系不大。只要完成领导交给我的任务，我就去做。“只管低头拉车，不抬头看路。”针对上述问题和现象，要通过这次教育实践活动，进一步统一思想，集中力量，牢固树立战略意识和全局观念，彻底改变因循守旧、自娱自乐、自我孤立的狭隘观念，以国际视野、战略眼光和全局思维谋划和引领我省知识产权改革发展，解决影响事业发展的全局性、政策性、瓶颈性问题，为提高工作水平、推动事业发展寻求新思路、新途径。

(2)着力解决责任感缺失问题。责任意识淡薄主要表现在:处其位而不谋其政。我们很少关注和关心企业、机构和发明者的需求和期望，不能认真履行职责，积极回应群众的要求。虽然没有听到“门难进、脸难看、事难办”的反映，但“不主动查办案件、不走访服务、不愿承担责任”的现象在少数党员干部中或多或少仍然存在。害怕承担责任，不善于独立。少数中层干部责任心不强，自身素质和能力跟不上。他们期待领导者挺身而出，对所有事情做出决定。他们没有足够的积极性和创造性来完成他们的工作。遇到困难就上交。面对职能交叉、职责交叉的综合性工作，办公室与干部之间仍存在推诿扯皮、效率低下的情况。不坚持原则，不敢认真。担心群众民主评议过不了考核提拔，不愿意也不敢在工作中坚持原则。还存在“只种花不刺”，该提醒的不提醒，该批评的不批评，该制止的不制止，当好老师，当好男人等等现象。针对这些现象，全体党员干部特别是领导干部要进一步增强政治意识和责任意识，加强党性修养，提高素质和能力，在矛盾面前敢于迎难而上，在特殊情况和困难问题面前敢于决策和承担责任，敢于抵制和同不正之风和腐败现象作斗争。尽力而为，不怨天尤人，敢想敢做，敢于承担责任。

(3)着力解决缺乏写实风格的问题。作风虚假主要表现在以下几个方面:1。随着事业的发展，我们的工作面越来越宽，摊子越来越大，如:市县园区试点示范、优秀企业培育实施、高校院所试点、专利产业化推进、县市基层执法、行政调解司法确认、示范市场创建等。在一些试点地区和单位，专利申请授权量和执法案件数量的增长也低于平均水平。2.在基层调查研究方面，一些机关和干部到基层和企业走马观花，到会议室听报告，到车间走一走。工作不能沉，了解情况发现问题还不够。光帮企业想办法，解决实际问题还不够，反而会给基层和企业增加接待负担和麻烦。一些机关干部常年很少下基层。他们不熟悉上面的政策和下面的情况。在研究问题、制定政策时，摸着脑袋，注重工作的主动性和针对性，新方法不多。如果绩效考核有时脱离基层实际，政策效果和激励效果不明显。3.在学习方面，有的同志学习意识不强，怕吃苦，不注重理论和专业学习，也不注重向群众和实践学习。比如每年的专利代理人资格考试，有的人不主动报名，不积极培训，不参加考试，有的平时不努力学习，临时抱佛脚，应付了事；有的把学习和工作分开，只想把博士和硕士混在一起“装点门面”，与工作和现实不相关，学以致用。4.在日常工作中，有些同志习惯于把开会、发消息作为贯彻落实的唯一手段。开会、写作固然重要，但工作不能停留在开会造势、发文落实。对于特殊的项目和工作安排，他们通常不跟进、不了解、不检查、不督促，最后往往无法落实。在局的例会和总结报告中，有的处室一条一条地谈成绩，不漏一点，避而不谈问题或不谈。针对这些问题，全体党员干部必须牢固树立群众观点，进一步增强宗旨意识、公仆意识和服务意识，切实解决学风不正、文风不正、作风不实的问题，真正把精力用在审事实、出实招、办实事、求实效上，真正做到为人民服务、用好权、造福人民。

(4)着力解决敬业精神和进取精神不足的问题。进取精神缺失主要表现在以下几个方面:个别党员干部理想下降，信念动摇，公务员节操和敬业精神缺失，敷衍了事，得过且过。有的人思想保守，不思进取，安于现状，自我感觉良好，不能有高标准、严要求和自我压力，不追求实效和展示；有的人精神懈怠，意志消沉，纪律松弛，工作懈怠，不愿做小事，办不成大事。有的党员干部上班不守时，却不能休假；有的借口堵车迟到，有的怕堵车早走。有的中午11: 30吃完饭；有些人把日常工作一拖再拖，从不加班。有的安于现状，不思进取。比如有的同志认为湖南的知识产权工作在全国还是有地位和影响的，不如以前就够了。但必须清醒地看到，虽然去年我省专利发展综合实力居全国第七位，整体工作处于全国前列，但与发达地区乃至中西部地区相比，每万人有效发明专利、知识产权远程教育、产业化推进等专项工作仍有较大差距；虽然几年前，我们的发明专利在中部地区排名第一，但现在安徽、湖北、河南都已经迎头赶上，形势紧迫。不进则退。针对这些问题，我们党员干部一定要头脑清醒，进一步增强责任感、使命感和危机感，积极进取，勤政敬业，始终保持昂扬向上的进取精神。

(5)着力解决缺乏自律的问题。主要表现在:少数党员干部只讲权利，不讲义务，只讲付出，不讲奉献，在工作分工、任务安排、生活条件上斤斤计较，互相攀比；少数同志热衷于搞一些小路子，搞一些小人情，在纪律和规矩的边缘划一道口子。基层喜欢搞点小娱乐，带点小东西，带点小特产；少数同志工作上不求上进，生活上喜欢虚荣，接待上喜欢排场；有的同志缺乏节俭意识，办事、旅游不计成本，不精打细算，出门“飞”，住宾馆，受人差遣；党员中极少数干部和官员不骄不躁但也不小。他们把基层和群众的尊重和礼遇视为理所当然，并加以照顾，甚至利用手中的资源和权力谋取私利；还有少数人喜欢在背后评头论足，指指点点，却从不深刻反省自己。针对这一问题，全体党员干部必须高度警惕，时刻牢记“两个务必”，继续保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风，继续保持艰苦奋斗的作风，防止得过且过，严于律己，守住廉政法规的“底线”，厉行勤俭节约，追求健康向上的生活情趣，加强自律、自警、自省。

开展教育实践活动，改进工作作风，密切联系群众，归根到底是为了提高队伍素质，增强工作能力，搞好战略实施，促进事业发展。在教育实践活动中，各党支部和全体党员要在深刻查找和认真整改的同时，认真研究和解决制约知识产权事业发展的一些突出问题。比如专利管理体制和行政执法体制不健全，专利数量少，质量不优，平均量不高，知识产权服务人才不足，体系不全，发展不优。要把解决作风建设问题与解决科学发展问题结合起来，更好地服务全省经济社会建设大局。