签订工作合同时，合同一般应包括工作时间、工资金额、工资支付时间、工资支付方式等内容。

大学生在签订求职合同时，合同一般应包括工作时间、工资金额、工资支付时间、工资支付方式:正确。

有效的劳动合同应包括以下内容:

1.合同期限:劳动合同的期限通常视具体情况而定，但需要明确约定。

2.工作内容和地点:具体工作内容和地点应在劳动合同中明确约定。

3.工作时间和休息休假:劳动合同应明确规定员工的工作时间和休息时间，以及加班要求和补偿标准。

4.劳动报酬:劳动合同应明确约定员工的工资、奖金、津贴等方面。

动词 （verb的缩写）社会保险:劳动合同应明确约定员工的社会保险缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

6.劳动保护和职业危害防护:劳动合同应明确规定劳动保护措施和职业危害防护措施，确保员工在工作期间得到必要的保护。

七。违约责任:劳动合同中应明确规定双方的违约责任，以保证合同的履行，维护双方的权益。

八。其他事项:也可以在劳动合同中约定试用期、培训、保密协议，保证双方合作顺利。

签订合同的注意事项:

首先，仔细阅读合同条款:

在签订合同之前，你应该仔细阅读合同的所有条款，以确保你完全理解其中的内容。如果你有任何问题或不确定性，你可以咨询你的雇主或人力资源部。

二、注意试用期和合同期:

签订合同时，要注意试用期和合同期限的规定。试用期通常为3至6个月，在此期间双方有权决定是否继续合作。合同条款也要约定清楚，双方才能遵守。

三。薪酬福利待遇的确认:

签合同的时候，一定要对工资福利待遇有清楚的了解。如果对薪资不满意或者有其他疑问，可以在签约前与用人单位沟通协商。

四、了解工作内容和职责:

在签订合同的时候，要确保自己对工作的具体内容和责任有清晰的认识。这将有助于员工更好地适应工作，做出贡献。

动词 （verb的缩写）保密协议和知识产权保护:

签订合同时，通常包括保密协议和知识产权保护。这些条款将有助于保护公司的商业秘密和知识产权。