实习生需要签协议吗？

法律分析:实习生需要签订实习协议，由企业、学校、学生三方签订。实习生协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中权利义务的书面形式，可以为应届毕业生解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在签订实习合同时，有以下几点需要注意:1，实习期工作时间的约定。可以约定每天不超过8小时。因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。2.实习期间实习报酬的约定。虽然实习生实习期的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生和单位可以约定一定的报酬或补贴，最好明确约定支付时间和相应的违约责任。3.实习生实习期间伤亡事故的处理。实习生一般不享受工伤待遇，所以实习生要和实习单位约定实习期间如何处理伤亡事故，以免事后权益得不到保障。4.实习生实习期知识产权归属的约定。5.争议的处理。可以约定友好协商处理诉讼。

法律依据:《中华人民共和国民法》第1192条规定，个人之间形成劳动关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，接受劳务的一方应当承担侵权责任。接受劳务的一方在承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务的一方要求赔偿。提供劳务的一方因劳务受到损害的，应当根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，第三人的行为给提供劳务一方造成损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，请求接受劳务一方予以赔偿。劳务方获得赔偿后，可以向第三方要求赔偿。