深圳推出九大人才工程，五年吸引万名海外人才。
用5年时间，重点引进1000名以上海外高层次人才深化创新创业。
实施高层次人才孔雀计划，坚持吸引培养国内高层次人才和大力引进海外高层次人才并重，全面加强高层次人才队伍建设。到2015年，重点引进和支持50个以上海外高层次人才团队、1000名以上海外高层次人才深入创新创业，吸引和带动10000名以上海外人才深入工作；到2020年，建成适应我市产业发展需要、自主创新能力强、国际竞争力突出的海外高层次人才队伍。
2020年，建成覆盖全市经济社会发展重点领域的嘉宾专家库。
实施访问专家“智库计划”。积极建设国际化高端人才咨询机构，鼓励高校和科研机构举办或承办国际高水平学术交流活动，吸引和聚集一批世界级科学家、行业领军人物、管理大师、文化艺术大师等优秀专家，建立能够为深圳发展提供重要决策咨询支持的“智力大脑银行”。到2015年，各类访问专家年均流量将达到300至500人。到2020年，建成覆盖我市经济社会发展重点领域的嘉宾专家库。
大力提高各类人才服务科学发展的能力。
实施企业管理人才素质提升、公职人员能力提升、技能精英培养和社会工作者培养工程，大力提升各类人才服务科学发展的能力。
继续以多种形式开展大规模公职人员轮训，有计划地选派优秀公职人员到香港、新加坡学习。到2015，建立覆盖各级各类公职人员的15以上培训品牌项目。到2020年，建立完善的公职人员能力提升体系。技能精英培养工程提出，到2015年，建成120个高技能人才培训基地，培养500名各行业技能精英。到2020年，建成高技能人才培训基地150个，培养各类行业技能精英1000人。关于社工人才培养工程，到2020年，由政府出资购买的专业社工人才达到6000人以上，中级社工比例进一步提高，建设一支专业水平高、思想素质高、实践技能强的专业社工队伍。
着力培养社会发展关键领域的专门人才
实施名师育人工程、医疗卫生人才梯队工程和文化精英集聚工程，着力培养社会发展重点领域的专门人才。
到2015年，培养和造就20名以上在国内或省内享有较高声誉的校长、200名以上能在国内学科教研中发挥引领作用的教师、350名45岁以下中青年骨干教师；设立10-20名校长工作室，30-50名名师工作室。到2020年，培养一支规模适度、结构合理、师德高尚、业务精深、创新能力强的高层次教育人才队伍。医疗卫生人才梯队工程提出，到2015年，培养和引进具有专业特色、较高诊疗水平和R&D创新能力的医学领军人才5名、学科带头人30名、骨干医学人才250名。到2020年，推动形成步骤科学合理、医学水平世界一流、具有科技创新和知识创新能力的医学人才队伍。在集聚文化精英方面，引进培养一批造诣高、成就大、影响广的文化领军人物，集聚一批具有自主知识产权的高层次文化创意创业人才和团队，引导市场需求。