海外矿主要求你签保密协议合法吗？
1.公司突然要求签订保密协议合法吗？
公司突然要求合法签署保密协议。保密协议是指协议双方约定，一方向另一方披露的书面或口头信息不得向任何第三方披露。负有保密义务的当事人违反约定，将保密信息泄露给第三方，将承担民事责任甚至刑事责任。我提醒你，《劳动合同法》规定，用人单位可以与员工签订保密协议。
《劳动合同法》第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
2.离职后公司签订保密协议没有经济补偿合法吗？
离职后，公司签订保密协议没有经济补偿是违法的，需要支付一定的经济补偿。
根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。签订劳动合同时没有保密协议的，员工离职后可以不签订保密协议，并在员工入职时签订的劳动合同中注明保密协议。
三、保密协议的内容
1。保密协议的形式:双方签署的保密协议的合同条款。
2。明确保密协议的主体:保密事项、内容、人员。
3。保密协议期限:规定保密协议的期限。
4。明确双方权利义务:约定商业秘密的使用方式、涉及商业秘密的职务成果的归属、文件的保存和销毁方式等。
5。慎重约定竞业禁止条款:竞业禁止条款是可选的。如果约定竞业限制条款，需要明确约定期限和义务、经济补偿标准等。
6。确定争议的管辖权:需要在协议中明确争议的管辖权，管辖权要唯一，不能约定仲裁机构和法院的选择。
希望以上内容能帮到你。如有其他问题，请咨询专业律师。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条。
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。