外国人在中国违反劳动法怎么处理？外企老板没有和员工签合同，也没有发工资。

未签订劳动合同的用人单位，从第二个月起，应当向你支付双倍工资，缴纳社保，支付经济补偿金。重点是证据，需要证据证明你和用人单位存在劳动关系。至于工作了多少时间，可以采用“举证责任倒置”的原则，由用人单位在仲裁或诉讼中出具，因为每个人在一个地方工作都要填写入职表格。这也证明了你的工作时间，你要签工资，工资发放单也要用人单位出具，证明你的月收入。

“举证责任倒置”广泛存在于劳动法领域。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议，当事人有责任对自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定:“劳动者不能提供由用人单位掌握、管理的与仲裁请求有关的证据的，仲裁庭可以要求用人单位限期提供。用人单位未在规定期限内提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条特别规定，因用人单位作出的辞退、开除、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定:“劳动争议案件中，因用人单位作出辞退、除名、开除、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。”劳动和社会保障部《关于建立劳动关系的通知》规定:“用人单位对工资支付凭证、社保记录、招聘登记表、登记表、考勤记录负有举证责任”。

如果你想充分保护自己的合法权益，建议你看看《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》，这样你就能知道用人单位在哪些方面侵犯了你的权益，会让你受益终生。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果以后有仲裁或者诉讼，这一点非常重要。

解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条、《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》要求追加赔偿。

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