苏宁知识产权律师
用人单位搞“层层转包”，导致拖欠工资。用人单位(即投资主体和出资人)要负责，用人单位必须按照国家政府的法律法规按时足额支付劳动者工资、劳动报酬和各种合法权益。
如果雇主拖欠工人的工资，工人有三个合法途径要求支付工资:
1.劳动者可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，电话12333，要求责令用人单位支付劳动者全额工资；
2.可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付劳动者全额工资。
3.如果有拖欠工资的，可以直接向法院提起诉讼，索要拖欠的钱数。
根据国家政府现行法律，拖欠劳动者工资，向政府有关部门申请“拖欠工资赔偿”的，政府有关部门(劳动局、人力资源和社会保障局、电话12333、劳动监察大队、法院)应依法处罚公司(或老板)向劳动者支付拖欠工资金额的百分之二十五(25%)的赔偿金。这是在未付工资的65，438+000%(百分之一百)之外的，即* * *应向工人支付的总额为65，438+025%(百分之一百加百分之二十五)。
《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者要有与用人单位(各种大小企业、公司、单位、私人老板、各种单位等)的劳动关系(工作和付出劳动)的事实证据。)，可以是:协议合同、借条、未发工资及索要工资的录音录像、上班打卡记录、上班打卡录像、已填好的各种表格、之前领工资的凭证、领货凭证、上岗证、公司发放的通行证、徽章、徽章、臂章、工作服、工帽、公司发放的劳动保护用品、各种文字资料和资料、 以及通过微信短信、介绍人、中介、知情人、介绍人等方式在电脑上发布的与双方工资支付数量、拖欠工资、索要工资相关的各种信息。 工作人员应该注意保留一些这样的事实证据，以备不时之需，以防万一。有预防措施的地方
如果用人单位说已经给员工发了全额工资，那么用人单位要提供用人单位给员工发了全额工资的事实证据(事实证据)，这个证据必须是员工本人签字(支付现金工资的表格上要有员工的签字，或者支付现金工资时有员工在收条上的签字，这些都是证据，员工本人可以加自己的手印作为事实证据)。如果用人单位通过银行卡支付劳动者全额工资，应当有银行打印的流水账证明用人单位支付了劳动者本人的银行卡，这就是证据(事实证据)。如果用人单位不能提供已经支付劳动者工资的证据，则证明用人单位没有实际足额支付劳动者工资。
被拖欠工资的劳动者要向当地政府相关部门投诉(投诉热线12345，人力资源和社会保障局电话12333，劳动局，劳动监察大队)，要求政府相关部门帮助解决这笔拖欠工资，同时拨打法律援助热线12348。这是政府提供免费律师帮助工人解决各种问题的电话号码。你可以通过这个电话号码请政府提供的免费律师帮你获得法律援助，也可以和免费律师探讨办法，以便顺利维护你的劳动者的合法权益，五险一金，工资收入，赔偿。
国民政府现在有法律明确规定，“克扣拖欠工资是违法犯罪行为，克扣一个人的工资五千元以上是‘拒不支付劳动报酬罪’，超过三万元或者十人以上是严重违法犯罪，严重的要判坐牢。”“企业要签订劳动协议和合同，为每一个劳动者(工人、农民工、职工、农民工、员工等)缴纳社会保险费(五险一金)。)”，“企业应当将工资直接支付给劳动者本人，严禁支付给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可以委托银行支付劳动者工资。"
企业必须为劳动者足额缴纳社保费用，并按照约定支付工资，否则政府执法部门将依法严惩违法企业。私营老板还必须按照国家政府的法律支付各种劳动报酬和劳动保护用具并办理社会保险费，按时发放工资。如果他们违反了有关工资和社会保险的法律规定以及有关劳动报酬和劳动保护的法律规定，政府也将严格依法惩处非法私营老板。
1.根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，企业必须为其职工(农民工、工人、职工、农民工、工人和全体农民工)足额缴纳“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与员工签订合同时，劳动报酬和社会保险都是劳动合同的必备条款。
2.《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内，即企业还必须为劳动者在试用期内缴纳社保。
3.根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依法为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务。雇主和工人不能通过协议改变或放弃这一义务。
第一步应该是努力通过谈判解决问题。可以直接找企业法定代表人、实际出资人、董事长、总裁、企业主、财务部门、财务经理。最好通过协商解决问题。协商不合理的，向当地政府相关部门、12345投诉热线、人力资源和社会保障局投诉举报。电话12333，劳动监察大队，法律援助热线12348，劳动争议仲裁委员会，劳动局劳动仲裁科，财税局，工商局，建设局，法院，监察部都可以，他们会得到政府相关部门的帮助。
劳动者要有与用人单位(各种大小企业、公司、单位、私人老板、各种单位等)的劳动关系(工作和付出劳动)的事实证据。)，可以是:协议合同、借条、未发工资及索要工资的录音录像、上班打卡记录、上班打卡录像、已填好的各种表格、之前领工资的凭证、领货凭证、上岗证、公司发放的通行证、徽章、徽章、臂章、工作服、工帽、公司发放的劳动保护用品、各种文字资料和资料、 以及通过微信短信、介绍人、中介、知情人、介绍人等方式在电脑上发布的与双方工资支付数量、拖欠工资、索要工资相关的各种信息。 工作人员应该注意保留一些这样的事实证据，以备不时之需，以防万一。有预防措施的地方
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