国家高层次人才引进政策

法律分析:重点引进学科领军人才、拔尖青年人才和高水平创新团队，重点引进新兴学科、交叉学科和重点领域急需的人才。优先保障国家实验室、国家大科学工程、协同创新中心等重大平台的人才需求。

法律依据:教育部办公厅关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见。

一是加强人才队伍建设的统筹规划。围绕国家发展战略和经济社会发展需要，统筹人才引进、培养和使用，用好国际国内人才资源，走教育和引进并举之路。科学制定人才引进计划，结合学科建设和队伍建设实际，明确人才引进的目标任务、重点领域和工作重点，注重学术梯队建设，促进人才队伍结构不断优化，整体水平不断提高。用好引进人才，既要善待人、留住人，又要在事业上、感情上留住人，真正做到按需引进，以用为本。

第二，大力引进海外高层次人才。充分发挥学校的主体作用，整合各类人才规划项目和政策资源，进一步加大吸引海外人才工作力度。重点引进学科领军人才、拔尖青年人才和高水平创新团队，注重引进新兴学科、交叉学科和重点领域急需的人才。优先保障国家实验室、国家大科学工程、协同创新中心等重大平台的人才需求。

第三，加大人才引进的审核力度。对引进人才进行严格审核，对其学历、工作经历、任职资格、师德师风、学术成果、学术道德、政治方向、政治立场等进行全面核定。，保证信息的真实性，防止欺诈。规范人才引进审核，明确责任主体、工作规则和审核程序，建立审核工作责任追究制度。充分发挥国内外同行专家在人才评价中的重要作用，科学评价引进人才的综合素质和能力水平。完善人才引进风险评估、防范和处置机制。