双倍工资的赔偿金怎么算？

在双倍工资赔偿中，一次工资是劳动者的正常劳动收入，另一次工资实际上是惩罚性赔偿。

主张双倍工资的时效员工主张，单位对未签订的劳动合同支付双倍工资，从应当支付双倍工资期间的最后一日的次日起算，时效期间为一年。

可以要求双倍工资(在要求双倍工资的期限内):

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最高为11个月的工资；

2.劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，最高为12个月工资；

3.未签订无固定期限劳动合同的，自签订无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍工资，最高为11个月工资。