应付职工薪酬审计是什么？

企业应付职工薪酬审计分析应付职工薪酬是指企业为取得职工提供的服务而向职工支付的各种形式的报酬及其他相关费用，包括职工在职期间及离职后向职工提供的一切货币性工资和非货币性福利。企业应当在职工为其提供服务的会计期间。应付职工薪酬应确认为负债，但因与职工解除劳动关系而给予的薪酬除外，应按照职工提供服务的受益方分别处理，计入相关成本。但有些企业以此来调节利润，粉饰经营业绩，在审计过程中一定要注意。一、职工薪酬在公司调整盈余管理中的主要表现(1)利用职工薪酬的成本和资本化的选择来管理调整盈余。即当公司经营业绩较差，公司正在进行大规模的基础设施建设时，公司会将一部分从事生产经营的员工纳入工程人员行列，并对其工资进行资本化，从而降低当期成本费用，达到增加利润的目的；反而会将一部分从事基础设施建设的员工计入生产经营人员，从而增加当期成本，达到适当降低盈利能力的目的。(二)通过隐瞒或编造职工人数调整富余人员管理的。其表现形式有:第一。当公司经营业绩较差时，将T岗位的部分薪酬向合并范围外的母公司或关联企业收取，以降低当期成本，增加利润；第二，在公司业绩较好的情况下，委派合并范围外的母公司或关联企业，确定合理的科研支出水平。科研支出包括直接费用、间接费用(项目管理费)和与课题研究相关的合作研究支出。其中，直接费用主要是指可以直接算作工程成本的费用。包括人员费、设备费、材料费、燃料动力费、外协检测加1:费用、出版物/文件、信息传播、知识产权事务费、会议费、国际合作与交流费、修理费、其他直接费等。对于同一课题组不同课题之间的费用划分，实行信贷资金项目负责人制度，由信贷资金管理小组和内部审计部门负责监督。做到“有人负责，监管到位”。项目负责人应将使用中可能出现的问题及时向有关部门报告。提出修改方案，制定整改措施:信贷资金管理小组要对项目使用资金的过程进行检查、监督和审计，对各种方式使用信贷资金的效果进行评估，为科学决策提供依据。内部审计部门也应加强日常审计。并事后审计检查使用效果。必要时。可以考虑委托会计师事务所审计。五、加强科研项目经费管理首先，高校承担的科研活动必须签订科研合同，并通过学校相关部门的审批。其次。加强科研项目预算，决定所有科研人员都要提高认识，在提交账目时据实划分，保证科研支出的真实性和准确性。项目管理费是学校为组织和支持科研活动而发生的费用，但无法准确核算项目的各种成本，如房屋占用费、现有仪器设备使用费、管理人员工资等。项目管理费的计提应依据国家和高校的有关规定或合同协议的约定，纳入学校预算统筹使用。协作研究支出是指将协作研究工作委托给其他单位而发生的支出。资金的转移应该由学校来管理。申请项目时，项目负责人应根据项目研究工作的实际需要和预算项目的具体内容，征询科研和财务部门的意见，避免因各方认识偏差而导致预算编制不合理。项目验收后，科研项目应按有关规定完成。科研部门、财务部门和项目负责人要各负其责。及时清理账目，核实拨款和研究部门提供的科研项目批文、项目合同协议等必要材料，经学校各部门严格审批后，由财务部门统一办理，避免以协作的名义将科研经费挪作他用。(作者单位:郑州大学升达经贸管理学院)负责编报夏纯支出，正确核算项目实际成本，据实编制科研经费决算报表，对经费使用的真实性和有效性负责，自觉接受上级有关部门的监督检查。又来了。建立和完善公司全成本核算体系工资，增加当期成本，适当减少利润；三是直接隐瞒员工人数，在发放员工工资时计入贷款或往来账户，或者虚构员工人数，增加员工工资支出，进行表外核算。(三)利用提前或延后确认的与职工终止劳动关系产生的预期负债来补偿管理层调整后的收益。将企业在部门获得的员工信息与部门、车间等职能部门的员工信息进行核对:将人力资源部提供的员工信息与公司缴纳个人所得税和各项保险费的员工信息进行核对。通过检查和分析，可以初步判断公司是否利用员工数量进行盈余管理，从而降低或避免公司利用员工数量进行盈余管理带来的审计风险。(2)现场检查和询问。因安置“四残”人员享受劳动合同的职工，在劳动合同期满前，应当终止与职工的劳动关系。或者提出补偿建议，鼓励员工自愿接受裁员。同时，符合以下条件的，应确认存在因与职工解除劳动关系补偿而享受税收优惠的特殊企业，以及集中与职工解除劳动关系确认预计负债的企业，或传闻已与职工解除劳动关系，但在会计核算上没有由此确认的预计负债的企业，可采取深入车间、仓库、相关部门等方式和随机查询预计负债等方式。同时计入当期费用:企业已制定正式的终止劳动关系方案或提出自愿裁减建议，即将实施。相关人员了解员工的情况；同时进行必要的核实。本方法也适用于验证公司提供的员工信息的准确性和真实性。这样，通过实地查看和询问，可以了解公司特定性质的员工，可以减少或避免公司使用特定人员带来的税收。计划或建议应包括拟解散或裁员的部门、职位和人数，按工作类别或职位确定的补偿金额，以及解散或裁员的时间。企业不能单方面撤回终止劳动关系的方案或减少劳动关系的建议。但实际上。当公司因解除劳动关系补偿金而产生的负债较大时，公司会根据当年的经营业绩进行盈余管理，即当公司业绩较好时，提前办理解除劳动关系补偿金，而当公司业绩较差时，延迟办理解除劳动关系补偿金。盈余管理的风险，以及公司隐瞒员工人数或编造员工人数、提前或延后解除与员工的劳动关系而导致的审计风险。(三)关注个人贷款、贷款发放情况并跟踪员工工资发放情况。当经营业绩不佳时，一些公司会通过隐瞒员工人数和降低T薪来增加利润。在这种情况下，除了实地查看和查询外，还可以关注公司是否有多名员工贷款和大额资金。(4)利用特定员工调节盈余管理。根据税法的有关规定:民政部门开办的福利生产企业，可以减征或者免征企业所得税；民政部门办的福利工厂和街道办的社会福利生产单位未中途转让的。凡“四残”人员占生产人员总数的比例超过10%但未达到35%的，减半征收所得税。新办的城镇就业服务企业，失业人数超过企业职工总数60%的，三年内可以减免所得税。一些公司为了获得税收优惠政策，调整“四残”人员、失业人员和公司生产人员的数量，以达到上述指标。借款的情况。如果这种情况存在。很可能是员工工资的发放没有计入公司成本:公司经营业绩好，员工人数大增的时候，除了现场检查和询问。还可以跟踪检查公司员工工资的发放情况，确认公司员工的工资是真的发放到个人，还是发放后退回。(四)关注公司前后员工薪酬的波动情况。在审计中，需要分析公司年度职工薪酬总额和单位劳动产出，分析年度职工薪酬总额和单位劳动产出波动的原因和合理性，有助于分析公司是否利用职工人数操纵盈利能力。同时还可以通过公司年度职工薪酬总额和单位劳动产出的异常波动，发现公司可能存在的其他利润操作，实现调节收益的管理。第二，在审计中特别关注员工薪酬。员工薪酬在公司经营业绩分析中起着重要的作用。首先，关注员工人数及其变化，可以初步了解公司经营业绩的基本情况。其次，员工的薪酬及其波动也影响着公司的经营业绩。医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费及其金额通过企业岗12重新变动。(五)同行业企业劳务输出对比分析。《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，公司应当在会计报表附注中披露应支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴以及期末未支付的金额。由此可以对公司间单位的劳务输出进行对比分析，从而了解公司经营业绩的真实性和公司在行业中的竞争地位。可以判断公司员工薪酬及其波动的合理性，进而对公司的经营业绩做出初步判断。《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定了职工薪酬的确认、计量和岗位工资的披露方法。根据会计准则的有关规定和审计实务，笔者认为在审计中应特别关注以下几个方面: