销售试用合同范本
示范销售试用合同(1)甲方性质:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(员工姓名)
员工的家庭地址_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
员工身份证号码_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
根据国家劳动法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
一、乙方的工作岗位为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
二。本合同条款采用以下第种形式。
(一)有固定期限。本合同为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日_ _月_ _日_ _日_ _月_ _日_ _月_ _日
(2)没有固定期限。试用期为个月，从_ _ _ _ _ _ _开始算起
(三)已经完成
3.乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为_ _ _ _ _/月，包括基本(标准)工资_ _ _ _ _。津贴:人民币_ _ _ _ _ _元。 其他人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方工资不得低于市政府每年7月公布的最低工资标准1。 实行计件工资(应明确乙方的计件定额和计件价格)或提成工资等工资形式的，必须合理折算，相应折算不得低于小时、日、明确的最低工资率。上述劳动报酬确定后，甲方应根据乙方的贡献、技术水平的提高和生产经营的变化及时确定乙方的工资水平。乙方的劳动报酬随着岗位的变化而变化。
四。合同期内，甲乙双方应按照法律、法规和有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
5.甲方应按国家规定提供安全卫生的工作条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，并按规定为女职工、未成年人和危险特种作业人员提供劳动保护。乙方在劳动过程中，必须严格遵守国家或甲方规定的安全生产操作规程..
6.在劳动合同期内，双方应遵守国家法律法规和甲方制定的符合劳动法律法规的规章制度。如乙方违反劳动纪律、规章制度，甲方可视情节轻重给予不同的处分，直至开除。
7.经双方协商一致，劳动合同可以解除。
八。有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同。
(1)在使用期间被证明不符合聘用条件的。
(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
(3)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的..
(四)被依法追究刑事责任的。
(五)犯贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等罪的。
(六)凡有其他严重错误的。
九。有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方。
(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的..
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的..
10.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁减乙方。
XI。有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同。
(1)试用期内。
(2)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
(4)甲方违反劳动合同，严重侵害乙方合法权益的..
12.有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同。
(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的。
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
(3)孕期、产期、哺乳期符合计划生育政策的女职工。
(4)其他不可抗力事件导致乙方无法履行合同。
(五)法律、行政法规规定的其他情形。
十三。本合同规定的补充和附件、双方同意的合同修改文件以及双方签订的培训合同是本合同不可分割的组成部分。
14.一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据损害后果和责任承担违约责任(违约金数额在本合同第十五条中约定)。
15.双方认为需要约定的其他事项，
16.本合同未尽事宜，按有关规定执行或由双方协商解决。双方如需变更劳动合同内容，应遵循平等自愿、协商一致的原则。本合同规定的事项如与新的法律法规相抵触，以新的法律法规为准。
十七、本合同签订后，应报劳动部门备案核实，双方必须严格履行。本合同一式三份，双方各执一份，劳动部门备案一份，均具有同等效力。
甲方(盖章)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的
法定代表人(签名)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(签名)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(盖章)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
示范销售试用合同(二)甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守:
第一条合同类型和期限。
甲乙双方选择以下形式确定本合同期限:
(1)固定期限，从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年至_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年。
(2)试用期从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始。
(3)乙方应于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _前到岗。
注:《劳动合同法》对《劳动法》关于劳动合同终止的规定进行了调整。取消约定解除劳动合同，规定劳动合同只能因法定情形解除。也就是说，劳动合同当事人可以不约定劳动合同的终止条件。即使约定了，协议也是无效的。之所以规定到岗时间，是因为《劳动合同法》规定劳动关系的成立日期为用工日期(一般以到岗日期为准)，员工签订合同后未到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本较高。所以应该约定到达工作地点的时间，这样以后合同就自动失效了。
第二条工作内容和工作地点。
(1)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方工作需要，甲乙双方可以协商变更工作地点。
(2)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
注:工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。“劳动者因生产经营需要，愿意服从用人单位调整工作岗位”或者“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款不再写入合同。原因是工作调整是一种变更合同的行为。根据《劳动合同法》的规定，变更需要采用书面形式。因此，该协议涉嫌剥夺劳动者协商变更合同的权利，用人单位免除自身法律责任、排除劳动者权利的条款无效。
第三条工作时间和休息休假。
乙方实行以下工时制度。
(1)工作时间和节假日由双方协商安排。
(二)甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应当同时安排乙方补休或者依法支付加班工资。
(注:加班工资标准应按国家相关规定在合同中明确说明。)
(3)乙方依法享受国家规定的假期和单位规定的休假制度。注:工作时间、休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。
第四条劳动保护和劳动条件。
(1)甲方根据生产岗位的需要和国家有关劳动安全卫生的规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动防护用品。
(2)甲方应根据国家相关法律法规建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动事故，减少职业危害。
(三)甲方应当建立健全职业病防治责任制，加强职业病防治管理，提高职业病防治水平。
(注:劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。)
第五条劳动报酬。
(1)乙方基本(固定)工资标准为元/月，乙方试用期工资为元，绩效工资根据乙方绩效考核情况核定..
(二)乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_ _ _ _种工资形式:
1，时薪。乙方工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元/月，绩效工资根据乙方的绩效考核情况核定..如甲方工资制度发生变化或乙方岗位发生变化，按新的工资标准确定。
2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件工资按甲方相关制度执行。
3.其他形式的工资。具体约定如下:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(3)甲方(或甲方指定的单位)以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_ _ _日。如果乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
注:本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资通过绩效考核确定。“甲方指定公司”解决的是劳动合同所在单位与工资支付单位分离的情况，即“派遣劳动者出国”的情况。
当月工资于下月_ _ _ _前发放。
(四)在合同期内，甲方将根据乙方的工作表现，给予乙方加薪的机会。(注:加薪幅度要在合同中写明。)
第六条社会保险和福利
(一)甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属的社会保险机构缴纳社会保险费，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
(2)乙方因工(死亡)和患职业病依法享有医疗和经济补偿的权利。
(3)乙方在劳动合同期内患病或非因工负伤，依法享受国家规定的医疗期。
(四)乙方的福利待遇按国家和甲方的规定执行..
第七条劳动合同的变更、解除、终止和续订
(1)有下列情形之一的，甲乙双方可以变更本合同:
1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商达成协议。
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经与乙方协商一致。
3.因不可抗力致使劳动合同无法完全履行。
4.订立劳动合同所依据的法律法规已经修改。
5.法律法规规定的其他情形。
(二)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:
1.试用期内被证明不符合录用条件的。
注:人力资源部应保存招聘材料，以保留雇用条件的证据。
2.乙方严重违反劳动纪律和甲方的规章制度。
3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的..
4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的..
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6.被依法追究刑事责任的。
注:根据《劳动合同法》第三十九条修订。员工欺诈的情况也可以基于
第三十九条(五)劳动合同的解除。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方:
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(4)有下列情形之一的，乙方可以解除本合同:
1.甲方未能按时、按量向乙方支付合理的报酬。
2.甲方未按时、按量向乙方提供保险福利。
3.甲方未能向乙方提供合理的岗位和培训机会。
4.甲方不能为乙方提供更好的发展机会..
注:根据《劳动合同法》第四十条，无变化。
八。其他约定条款
(1)甲方出资培训乙方的，双方另行签订培训/教育协议。因乙方原因提前解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方培训费用，具体赔偿标准在培训/教育协议中执行。
(2)在乙方签订劳动合同前，甲方有权了解与乙方劳动合同直接相关的基本信息，包括但不限于劳动者的学历、简历、资质或上岗证，以及之前的劳动关系是否解除或终止。劳动者应当如实说明，并书面承诺其真实性。甲方因故意遗漏或隐瞒上述基本信息而被诱骗签订劳动合同的，如被甲方发现或被原单位起诉，将视为乙方欺诈，导致甲方严重误解，甲方有权依法申请本合同自始无效，由此给甲方造成的损失由乙方全额承担。
(3)如果乙方未能按照本合同第一条规定的到达日期到达工作岗位，本合同将在到达日期到期后自动失效，除非甲方同意..由此给甲方造成的损失由乙方全部承担..
(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但是，如果本合同的条款与附件有任何冲突或不一致，应以附件为准。
(5)本合同履行期间，甲方变更名称、法定代表人或主要负责人、投资人等事项，不影响本合同的履行。甲方发生合并或分立时，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
(6)合同期内，乙方职务行为或主要利用甲方物质技术条件产生的所有专利、版权等知识产权均归甲方所有，乙方无权进行商业开发。
(7)双方签订本合同后，乙方在合同期内不得受聘于任何其他单位从事与甲方相同或相似的业务或竞争冲突。
(8)乙方应对在合同期内获得的有关甲方及其关联公司的商业秘密保密，不得向任何第三方(包括无工作需要的甲方员工)披露。如果乙方违反保密义务，将被视为严重违反本合同，并被认为有充分的理由予以解雇。该等保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
注:商业秘密、竞业限制、特殊培训仅在主合同中原则规定，另行签订协议处理。
X.本合同未尽事宜适用法律法规。法律法规没有规定的，由双方协商解决。双方可以通过协商修改本合同。双方协商不成或者发生劳动争议的，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。
XI。本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效。双方应至少持有一份副本。甲方应按规定建立员工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
甲方(盖章)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方(签名)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
法定代表人及负责人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
或委托代理人(签名)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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示范销售试用合同(三)甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
身份证号:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
经双方平等协商，达成如下条款，双方共同遵守。
1.甲方任命乙方为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
二。试用期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年。试用期为_ _ _ _个月，试用期工资为_ _ _ _元。根据乙方的工作情况，甲方可酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如果乙方在试用期内工作表现突出，考核结果合格，乙方可以随时终止试用期，转为正式员工。
三、三天无薪入职培训期。自签订聘用协议之日起，一周内因个人原因离职的，不予支付。
四。乙方的固定工资为人民币元/月作为基本工资。(在职期间工资调整根据个人表现和岗位考核确定。佣金按照各部门的具体规定支付。)
5.甲方应于每月_ _ _ _日前支付乙方的工资(如工资支付日适逢周日或节假日，则顺延或提前支付)。
6.乙方受聘期间，工作表现突出的，公司将给予额外奖励。
7.乙方受聘期间，甲方根据乙方实际考勤记录和公司考勤制度进行考勤(加班时间以乙方部门负责人的加班安排记录为准)。
8.乙方受聘期间，甲方有权根据工作需要和乙方的实际工作能力，对乙方的工作岗位进行合理调整。
9.乙方在任职期间，应严格遵守甲方的管理规章制度，保守甲方的商业秘密，根据甲方的工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。
X.在任职期间，乙方因自身原因提出解除本协议时，应提前三天书面通知甲方(经理、董事、监事应提前一周提出书面辞职申请)，以便协商处理工作交接、工资支付等事宜。只有办完交接手续，才能正式离职，否则按公司相关规章制度处理。
XI。如果乙方在任职期间违反公司的制度或规定，公司有权根据制度做出相应的处罚。
12.乙方受聘期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司工作(乙方被发现违反国家法律、故意违反公司管理制度和规定、严重失职、犯重大错误、消极执行工作指令、弄虚作假、泄露公司秘密...)，本协议可随时终止。同时，甲方有权追究乙方的经济损失，并要求乙方承担相应的法律责任。
十三。如乙方在聘用协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，工资和留用工资按违约金处理。
14.在职期间违反公司安全规定的员工(违规用电、用火、违规使用燃气具、醉酒滋事、打架斗殴、进入非正规娱乐场所或网吧、在非正规场所游泳等。)会产生不良后果，自己承担责任。
15.本协议期满后，甲乙双方应协商签订正式的聘用协议。
16.签署本协议时，乙方已完全理解甲方的规章制度，并承诺遵守。
本合同未尽事宜，由双方协商解决。
甲方_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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《销售试用合同范本》(四)甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
身份证号:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
甲方聘用乙方为试用员工，试用期为_ _ _ _个月，自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始。经双方平等协商，就试用期相关事宜，特订立如下条款，以资双方共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _岗位
试用期内，甲方有权根据工作需要和乙方能力调整乙方的工作岗位。
2.在试用期内，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规章制度，根据甲方的工作安排，认真履行职责，维护甲方的合法权益。
3.乙方试用期工资为人民币元/月，甲方将按月支付。
四。试用期内，乙方的考勤由甲方根据实际考勤情况和公司考勤制度执行。
5.乙方试用期期间，公司福利待遇已包含在试用期工资中。
6.乙方的月工资由甲方在乙方开始工作的次月的大约10天支付。乙方工作不满一个月的，按月工资折算成实际工作日的比例计算。如果工资支付日适逢周日或节假日，甲方将根据公司实际情况逐日顺延支付。
7.在试用期内，乙方提出解除本合同，应提前七个工作日通知甲方，并协商解决，否则按公司制度进行处罚。
8.在试用期内，如甲方认为乙方不称职或发现乙方申请材料弄虚作假，不符合录用条件，可随时停止试用期并予以辞退。工资按乙方实际出勤(或计件工资总额)及本合同相关内容(条款)结算。
9.乙方在试用期内，严重违反劳动纪律或甲方治理规章制度的。或故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即解除试用期并予以辞退。乙方应对甲方造成的损失承担全部责任..
X.在试用期内，因乙方泄露甲方的商业秘密而给甲方造成经济损失的。或因乙方故意或重大过失给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方追偿..
十一、试用期满或试用期内工作出色并经考核合格的，将在月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司将根据实际情况予以辞退。
12.乙方声明，在签署本合同时，乙方已知晓甲方的制度，并愿意遵守一切事项。
十三。本合同自双方签字后生效。
14.本合同未尽事宜，双方协商解决。
甲方:(公章)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方:(签字)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _