论韩峰律师辞职与解聘的区别

二、备案时间不同:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

因此，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，正式录用后提前三十天通知用人单位，即可解除劳动合同。

用人单位辞退:根据辞退原因的不同，通知员工的方式和时间也不同。如遇经济性裁员，公司需提前30天通知员工并支付经济补偿金；员工因严重违纪被辞退，未提前通知也未给予经济补偿；因为员工因身体状况或有能力辞退员工，需要提前30天通知，需要支付经济补偿金；试用期内辞退员工不需要提前通知，也不需要经济补偿；无故解雇员工，不需要事先通知，但是违法，需要双倍经济补偿。

第三:支付经济补偿金:员工主动辞职，用人单位不需要支付经济补偿金，用人单位辞退员工一般需要支付经济补偿金。