如何避免工作陷阱
如何避开就业陷阱？求职陷阱一般是指不法分子利用人们急于找工作的心理，骗取求职者的财产、个人信息或廉价甚至免费劳动力的手段。下面分享如何避开就业陷阱。
如何避开就业陷阱1谨防“三无”黑职介？
市劳动监察总队执法人员发现，目前不少“黑职介”向求职者收取所谓的“职介费”，从300元到4000元不等，远远超过物价部门规定的中介费上限，但市物价部门关于中介费的规定中并没有“职介费”这一项。
劳动监察部门提醒游走在这些“黑职业介绍机构”的农民工，通过职业介绍机构求职时，一定要看清楚职业介绍机构是否有劳动部门颁发的职业介绍许可证，特别要注意营业执照的经营范围不包括职业介绍业务。直接联系用人单位时，要看用人单位是否办理了相关证件，是否签订了劳动合同。一定要提高警惕，增强辨别能力，确保自己的合法权益不受侵害。
谨防“搜索试用期”
有一家餐厅一次性招了80个服务员、洗碗工、收银员。招聘的时候规定工资试用三个月，到期加薪。然而，不到三个月，大部分员工都被解雇了。随后，酒店故技重施，再次使用“廉价劳动力”，试用期变成了员工的“寻找期”。
这些企业解雇人的理由大多来自于他们单方面的苛刻条件，比如规定节假日不准休息休假等等。，更不用说劳保和医保了。
当心兑现口头协议的困难。
劳动保障监察部门接到的投诉中，关于“口头协议”的投诉占了大多数，让求职者苦不堪言。在最初的求职中，有些求职者认为反正试用期也就两三个月，口头约定就够了。但那些故意欺骗求职者的老板，利用两三个月的试用期，让求职者“廉价工作”，然后以试用期表现不好为借口解雇求职者。
至于这期间的工资，因为只是口头约定，很容易产生纠纷。好像给多少工资完全取决于老板的“施舍”。为此，劳动部门提醒劳动者，只有签订书面劳动合同，才能有法可依。
你不用担心大胆抱怨
据劳动保障监察人员介绍，近年来受理的举报投诉中，60%的人不敢留下真实姓名和联系电话，主要是怕用人单位报复。其实这种担心是不必要的，对于劳动违法的举报。
《中华人民共和国劳动法》和《天津市劳动和社会保障监察条例》明确规定，任何单位和个人都有权对违反劳动法律法规的行为进行投诉和举报。劳动保障监察机构和监察人员有义务保护举报人，并为其保密。
如果求职者在求职过程中被骗，可以直接向劳动监察部门投诉，也可以拨打12333举报。
如何避开就业陷阱大学生就业要注意两点
1，切忌临时抱佛脚。
专家建议，找工作的时候，要根据求职意向，有针对性地制作几份简历。另外，参加招聘会要提前了解招聘企业，与现场企业形成良好的互动。
2.避免盲目投简历。
为了加快求职速度，很多求职者都在网上密集投简历。专家表示，网络招聘应避免盲目投简历，应将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的岗位要求相匹配。
3、切忌只盯着综合类网站。
在目前求职的“井喷”期，不要把鸡蛋放在一个篮子里。尽量在一些专业网站注册简历，搜索招聘信息，可能更有针对性。
4.避免进入就业“陷阱”
很多求职者因为忽略了对招聘信息的识别而陷入“求职陷阱”，这就需要我们在求职时仔细分析。我们应该警惕那些标题好听但强调缺乏经验的信息。
5、避免过度“包装”
厚厚的简历，漂亮的艺术照...似乎是招聘会上必备的行头。专家提醒，求职不要奢侈包装，只突出个人优势，简历要精简，供人力资源部门筛选。
6.建议先就业再择业。
面对就业压力，大学生要以开放的心态把眼光放长远，调整自己的求职观念，不要完全被薪酬、职位、职场等条条框框束缚，先就业再择业。经过自我的沉淀和积累，在未来机会到来的时候，我们才能展现自己的长处。
7、应该拓宽求职路径。
除了传统的现场招聘会和综合招聘网站，圈子求职或行业招聘都是近年来公认的新求职举措，形成了专属行业的招聘平台。
8、应该自我明确定位。
缺乏定位，没有主见，容易随大流，找工作自然处处碰壁。因此，大学生需要明确个人的职业定位和期望的工作。
9、应该多交流工作经验。
在“寒冬”找工作更是难上加难。申请一个公司的工作是不够的。多了解行业内的求职情况或者和在这一行工作的前辈交流求职经验是很有必要的，这样会大大增加你在面试中的成功几率。
10，应该主动推荐自己。
专家建议，现在就业形势越来越严峻，大学生可以依托招聘网站的自荐平台“人才自荐”，主动展示自己，而不是被动等待，以获得更多的面试机会。
老年人防诈骗小贴士
1，不要贪小便宜
不要担心“用小钱赚大钱”的想法，看好你的钱包，有人让你付钱的时候要小心。
2、看新闻，不与外界脱节。
老年人要多关注新闻媒体、社区广告牌、标语等宣传，了解当前诈骗的多种类型，提高警惕。
3、不要轻易接受上门推销。
如果经常有可疑、陌生的人等着敲门，必要时拨打110。对于上门维修、送货、送礼等不明身份人员，尽量等孩子回家后再接收。
如何避开就业陷阱？1.巧妙回答离职原因。
1，人岗匹配率低:第一种情况，公司要求的技能和我拥有的技能是一个交集，交集很小，这时候劳资双方可能都不划算；第二种情况是我的技能是公司要求的技能的子集或者公司要求的技能是我个人技能的子集。这时候劳资双方有一方就不划算了。这种不能完全实现劳资双赢的合作不会长久，也就是阶段性的。
2.岗位的生命周期来了:企业中有些岗位是专门为了配合企业完成阶段性的任务而设置的，而不是永久性的职能，所以当这个阶段的任务完成了，而我又找不到合适的岗位时，我就不得不离开了。
3、没有成就感:当我已经尽力去改变目前的环境、处境、观念等。，我会离职，因为没有突破。这个回答应该有后续补充，不然考官会觉得你不称职。
4.企业发展缓慢:当我在企业待久了，但企业发展缓慢让我无法吸收新的养分或获得发展机会，我会选择离开。(涉及心态、价值观、忠诚度)。
5.个人成长:在自己的岗位上横向纵向发展空间不大的时候，会因为难以突破而离职。(涉及到心态和忠诚度的问题)。
6.职业规划:在企业无法实现个人职业规划的时候，我会选择离职(小心考官觉得你不稳定)。
7.想法问题:当我的想法和企业想法差距较大，无法有效融合时，我会选择离职(这样回答太危险了，除非你之前已经让考官觉得你是在一个管理想法不健康的企业工作，你的想法是正确的，否则最好不要用)。
8.用人机制:一帝一臣的用人机制，既体现了一群人之间的关系，也揭示了人与人之间要注重匹配和互补。我师父变了，我也变了。不代表我有什么问题。只是说明我和新主人不是最佳搭档，不能有效形成对企业有利的匹配互补组合(内阁改组就是这种情况)。
二、面试这些离职理由不能说。
1，低收入没意思。
这样的跳槽理由会让招聘者误以为你很在乎个人得失，没有吃苦耐劳的精神，看重个人利益甚于理想和抱负。在用人单位看来，这类人最多只能临时聘用，不能委以重任，更谈不上合作创业。
而且，如果你辞职只是为了追求高收入，会让用人单位担心，如果你有更高的收入，你会毫不犹豫地再次辞职。这种想法一旦形成思维定势，你的价值就会大打折扣，即使你有出众的才能，也很难找到工作。
2.复杂的人际关系
现代企业非常讲究团队精神。如果你对人际关系胆怯害羞，可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。协调能力差是现代人才的“硬伤”，会直接阻碍你的职业定位。如果用人单位为了帮助协调企业的人际关系，想让你加入，你这样回答，结果可想而知。
3.工作压力太大了
现代企业讲究快节奏、高效率。企业里每个人都处于高强度的工作状态，不能适应高效工作的只能被淘汰。有些单位甚至在招聘启事中说了实话，要求应聘者在一定压力下完成工作。如果你不能适应老单位压力大的工作，新雇主也不会接受你，因为在今天的形象里，绝对没有单位愿意接受一个工作慢的闲人。
4.不要和你的老板相处
人在社会，你在和各种各样的人打交道，什么样的老板都有可能遇到。如果你对老板吹毛求疵，说明你在工作中适应性不强，你的位置不合适。
毫无疑问，你应该主动去适应老板，而不是要求老板去适应你。再者，在你平时的业务往来中，会接触到各种各样的客户或者相关单位的人。对于企业来说，都是“神”。如果你还不能处理好和老板的关系，更别说和“神仙”相处了。