生意好，员工工资低是怎么回事？(如何解决业务不好的员工高工资高成本的问题)
一切都是老板的事，
业绩如果生意好坏，那是老板自己的关系。
他每天都跑出去，
这样做没有错！
高管一般拿不到高薪！
老板的问题在哪里？一般都是无解的。
除非他老婆！
留还是走！
留着老板他就不拿你当回事了！
任何人都可以遵守法案，
你看起来又小又没用，
只是他离不开人，
这项工作的性质，
你应该早点离开！
没有发展的空间，
这只是你时间上的一个错误！
为什么记得！
我们走吧
公司生意好，是旺季暂时好还是一直好？和自己的过去比好还是和同龄人比好？一般好还是繁华？员工工资低是全体员工普遍低还是部分员工低？是比同行低还是因为公司业务好觉得自己低？是公司业务一直很红火，所有员工工资都很低，还是以前业务没那么好，以前工资低，现在没变？把问题想清楚，我想答案就在那里了。
公司生意好可能是因为行业政策，接了大单，老板个人能力等因素。员工的贡献是有限的，员工不必认为生意好自然会涨工资。
公司的工资不是一般的，会有高有低。有的员工工资低，可能是因为能力不足，业绩不好，工作态度不好，或者个人业绩不错但所在部门整体业绩不好，等等。此时，虽然公司业务不错，但仍有员工工资不高。
职场老人应该知道，不管公司生意好不好，有些人的工资一直不低。这些人是公司的高层管理人员、技术骨干、销售骨干。因此，要想改变低薪的局面，最重要的是提升自己的职业品格、专业技能和工作绩效，依靠绩效支撑获得加薪和晋升机会，逐步走上高薪和职位的岗位。这是最扎实有效的办法。在此基础上，影响力会带动其他员工，提升公司整体业绩。随着公司的稳步发展，员工的收入会逐步提高。
谢谢你邀请我。员工的收入水平要随着公司的经济发展逐步提高。如果老板不考虑员工的福利，这个老板不是好老板，不值得追随。祝你猪年好运。
或许
1.前期投入大，有债务，资金周转不够。
2.系统受到限制或不完善。
3.老板为长期发展储备资金。
虽然公司的业务质量和员工的工资有联系，但不是直接的因果关系！
第一，员工的薪酬构成是公司决策层在运营前决定的。即使调整，也是由公司根据行业一般惯例和公司激励制度的需要进行调整。员工挣多少钱，除了劳动合同中的基本约定，还要看他自己对公司的贡献。
第二，公司业务的好坏，和员工的努力有关，但不是绝对相关！例如，一家环卫清洁公司新赢得了一份大型环卫清洁合同，利润翻了一番。能不能让一线环卫工人工资翻倍？显然不可能！
第三，公司业务好，公司股东直接受益。出于激励的目的，部分员工的工资一般会有所增加，比如发年终奖；但是，员工的工资主要还是看员工本身的能力！
公司生意好但是员工工资低有几个原因。第一，公司经营夕阳产业，但无法转型。是热闹的衙门，利润薄，公司对老板来说就是鸡肋。第二，公司混乱的管理消耗了大量的资金。虽然生意不错，但是留下的铜钱不多，支撑不了员工相应的工资福利。第三个原因也是最大最常见的原因。资本的本质是逐利最大化。资本家的主要特点是最大限度地榨取工人的剩余价值，并以工人工资的最小化来实现利润的最大化。这与公司业绩和利润是否景气无关。资本家和工人最根本的关系是剥削者和被剥削者的关系。这一基本特征在任何时候都不能改变。公司里为数不多的高薪员工，不是因为资本家的施舍，也不是因为公司的财力雄厚，而是因为这个人为了公司的价值，不得不支付高额的薪水。作为一名普通劳动者，想在任何一家公司通过劳动致富都是不现实的。这是大局。谢谢你的邀请。
这个问题不好回答，因为生意好不好和收入没有直接关系。
第一，生意好。在微利行业，必须依靠规模效应。净利润不一定高。怎样才能提高收入？
二是生意不错，可能正处于产品推广阶段，得益于销量多。
第三，生意好，管理成本高，无利可图。
第四，生意好，利润高，行业利润率和市场工资率之间也有一个参考。
第五，生意好，国企工资也受“两不高”影响。
第六，生意好，在私企更多的是受老板分享理念的影响。
谢谢你邀请我。
这个问题不能一概而论，要看地标、行业、分工等因素。
一、公司业务不错，也许是微利行业？利润本身就低，人工怎么可能高？
第二，公司业务不错，但是处于市场发展期，产品本身毛利低，或者产品本身就是做低毛利甚至零毛利的营销，没钱赚，员工的工资自然不会高。
第三，如果公司在商务中心和高档写字楼，房租、物业费、水电费会很高。即使生意好，利润可能不高，员工的工资也不会高。
第四，排除以上因素，员工也是分等级的。高管和普通员工的薪酬也有很大差别。中国移动的生意这么好，但是一个店的普通员工能拿多少？
五、公司生意好，利润高，但是没有现金流。也就是说，赚的钱堆在账上，就是应收账款。老板没什么钱，付不起高薪。
6.公司生意好，利润高，账上有很多钱，但老板就是不想给员工发高工资。你对他做了什么？他也不犯法，只是觉得员工是给我打工的，公司赚的钱都应该归我。
总之，公司生意好与员工工资没有必然联系，是多种因素造成的。
这个问题是我们国家现在的一个大问题。
目前，我国有合资企业、国有企业和外资企业。他们在企业的管理中持有不同的管理方法，也与管理者个人直接相关，也就是说，与具体管理员工福利待遇的相关人员相关，但最重要的是与老板对员工的态度相关。
老板是商人，都是以自身利益最大化为中心的利己主义者。否则就不存在“无商不奸”的说法。只有少数老板会“以人为本”，会首先考虑员工的利益，让员工更好地为他工作。这是一个明智的老板。
现在，体力劳动者的收入越低，这是中国的普遍现象。在一线城市，高消费、低收入的体力劳动者占了普遍现象，他们很可能很难结婚养家，这也是年轻人经常跳槽的最大原因。
所以“不平等”是这个社会的一个特点，要扭转它并不容易。明星赚的钱，几辈子都花不完。一个体力劳动者辛苦工作3000多块钱，天壤之别，因为没人为他们买单。