股东的股份是如何分配的？
1.股东的股份是如何分配的？
股东的股权分配方式主要有:
1.平等分享股权。这样大家股份一样，大家权利平等，对公司发展不是很有利，因为意见不同时，无法决定公司的决策。
2，绝对控股，这个公司老板占股比例大，对公司早期发展有好处，公司效率很高。
3.股权的差异化分配，目前最好的，既有决策领导，又有合伙人，容易维持企业的好方向。
二、初创企业如何设置股权结构？
一些初创企业普遍存在的问题是股权结构的均等化。几个哥们出来创业，咱们也一样。但是企业发展了一段时间后，每个人的贡献可能就不一样了。这个时候平均股权会带来一些问题。下面我就列举几个经历过的人，供大家参考。
(1)不要平均股权结构。在美国，几个创始人平分股权，公司也可以。但在中国，恰恰相反，能做的公司更占优势。比较成功的模式是有大股东，大股东是决策的中心；另外，加上占10分或者8分的少数小股东，他们有话语权，可以和老板唱反调。基于这样的模型，有不同的意见，有人做决定。
(2)股权分配。利益结构要合理。初创期的公司一般都是有限责任公司。出资形式可以是现金、实物、知识产权等。现金以外的出资需要大家评估或者讨论，根据价值设定股权比例。换句话说，资金是一部分，工作能力是一部分，原来的背景和未来的贡献也是一部分。股权比例就是从这三个层面划分的。股权分配的基本原则是利益结构要合理，贡献要正相关。基本原则是股权只给不可替代的人，可替代的人一般不需要股权。
(3)建立反冲突机制。当我们看到股权分散的企业时，我们通常会建议，第一，要集中股权，第二，要建立反冲突机制。现在的做法是，大家会和赞助公司签订协议，双方的权利义务，包括纠纷的解决方式，都会白纸黑字的明确规定。防止股东因某些原因不得不离开。
(4)适时发行期权。不同的公司不一样。互联网公司成立的时候可能会留在期权池，但有些公司可能会更晚。时间点取决于业务发展。一般做一个期权激励(什么叫股权激励)比较合适，拿出不超过10%的股份。
综上所述，股东手中可以持有的股份和股票，是不能通过一定的比例随便分配的，因为股东对应的资产权利应该与自己曾经出资的股份密切相关。如果大股东可以凭自己的力量拿出资本，也可以把股份全部并入自己名下。