签订劳动合同，违约离职的员工，也要退押金。

退还押金

押金不同于违约金，单位不能扣除押金作为违约金。在违约金问题上，企业一般只有两种情况可以和劳动者进行约定:

1、合同约定的专项技术培训和约定的服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；

2.同意保守公司的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期内离职不能扣违约金。除上述两种情况外，其他劳动合同中约定的违约金不计算在内，所以即使张离职，也可以不支付违约金而辞职。

《劳动合同法》第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2.签了三年劳动合同离职可以吗？

当然可以。

无论劳动合同签订多长时间，员工都可以在劳动合同履行期间提出辞职。劳动者有权选择自己的工作。

(一)个人辞职分为三种情况:

1.用人单位有《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以不经用人单位批准立即离职，可以要求支付剩余工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)并办理离职手续。

2.根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30日书面提出离职，无需用人单位同意。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有结清工资，办理离职手续的义务。

3.如果员工未能提前30天提出辞职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条的情形，员工提交辞职信后直接离职。此时，用人单位可以要求承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘该员工所产生的费用。

(2)劳动者可以通过快递或挂号信(通俗的说法就是辞职信、辞职报告)的方式向用人单位发送解除劳动关系通知书，便于留存证据。用人单位未支付劳动者工资或者未为劳动者办理离职手续的，可以申请劳动仲裁解决；

用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。试用期内辞职的，可以提前三天离职，试用期后辞职的，需要提前一个月离职。也就是说，只要提前30天做书面报告，即使在服务期内，依然可以辞职。但需要注意的是，此时需要保留书面报告或批准辞职的证据，以防出现意外情况。

签三年合同中途退出，退押金吗？即使员工在劳动合同期内辞职，也不代表用人单位可以随意扣员工的押金。签了三年合同就不干了，却遇到了押金或者工资被扣的情况。目前上面有很多律师可以帮你解决。