因工作失误给公司造成经济损失而被辞退怎么办？

1，量比较大。如果损失确实是个人原因造成的，则需要承担相应的赔偿责任。

2.如果是个人直接造成的，且有重大过错，甚至是故意的，不能完全排除追究刑事责任的可能性。

3、但说“因工作失误”，不一定是法律上的因果关系，需要结合案情和证据分析。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿。而操作失误造成的2000元损失，显然不构成“重大损害”，用人单位在时隔6个月后以此为由解除劳动合同是违法的。劳动者要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法的规定支付赔偿金。

法律依据:

中华人民共和国劳动合同法

第二十一条试用期内，除本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应当分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。

第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

衍生问题:

员工犯错被公司开除了有工资吗？

如果公司以员工犯错为由辞退员工，员工可以拿到工资，但如果给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿。

《工资支付暂行规定》第十六条劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。用人单位因正当理由与劳动者解除劳动合同的，劳动者没有经济补偿或赔偿。