兼职跑腿违反劳动法吗？

根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果没有竞业限制，一般不违反劳动法。但是，如果你兼职严重影响原单位工作，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者用人单位拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。