公司行政文员实习经历
公司行政文员实习经历(1)社会是一所比较能培养人的综合性大学。只有正确引导我们深入社会，了解社会，服务社会，投身社会实践，才能发现自己的不足，为以后走出学校，步入社会创造良好的条件；只有这样，才能学以致用，在实践中成才，在服务中成长，有效服务社会，体现大学生的自我价值。在今后的工作中，我们将在以往社会实践活动经验的基础上，不断扩大社会实践活动的范围，挖掘实践活动的潜力，培养人才。坚持社会实践与专业特色相结合，为地方经济发展贡献力量，为社会创造新财富。
我在管理处实习了一个月。实习期间主要从事公司的日常经营管理工作，注重将书本上学到的理论知识与实际工作进行对比，用所学知识加深对实际工作的理解，用工作实践验证所学的管理理论，努力探索日常管理的本质和规律。“纸上谈兵感觉很浅，不知道怎么做。”在实践的过程中，我在为不断接触到的全新的工作经验感到兴奋的同时，也深刻感受到自己的社会经验和专业知识在实际应用中的不足。刚开始的一段时间，对一些工作感到无所适从，动摇了自己对工作的信心，不禁怀疑自己的能力，甚至感到很难过。
在学校，我一直以为自己学的很好。一旦接触到现实，才知道自己懂得是多么的少，才真正体会到“学无止境”的意义。但是，在坚持了最初的迷茫之后，在部门领导和同志们的悉心指导下，我在较短的时间内进入了工作状态，并在实习过程中不断坚定信心，相信自己能够处理好作为正式员工的各项工作。如果说这次实习收获了什么，除了增强了社会实践经验，丰富了专业知识，增强了信心也是很大的收获。
在公司的发展中，要大力加强对公司全体员工的现代经营理念的培训和教育。效益是公司生存和发展的基础。只有实施公司“零缺陷、低成本”的发展战略，才能适应市场的激烈竞争，获得更大的利润空间，加速公司的发展。因此，树立以提升公司效率、提高精细化、科学化、规范化管理为核心的现代管理理念尤为重要。实习期间，我所在部门的其他同志都有多年的企业管理经验。他们在理论知识、工作能力和对企业管理的思考方面都非常优秀，对公司面临的形势和企业管理的建设有着深刻的理解。但是，从整体上看，也存在着大量的人缺乏现代科学公司管理理念的知识，对公司管理理解不够深入的现象。在这方面，我认为一个公司的发展仅仅依靠几个人是远远不够的。公司全体员工只有加强现代经营管理思想教育，在每个人的头脑中获得公司经营管理的“真理”，才能在日常工作中自觉地以此为标准来指导工作，为构建公司科学的经营管理体系，形成全体员工推动公司发展的箱形力量打下良好而坚实的思想基础。
一定要在工作中努力，多做一些了解工作情况的事情，投入到工作中去，才能更好的完成工作任务，取得领导的信任。少说话，就是少说无关紧要的话，不说有损团结、影响稳定的话，以谨慎负责的态度处理工作。这样才能取得同事的信任，为工作打下良好的基础。
好的工作方法和技巧可以事半功倍。把这种思想推广到文书工作中，就是分清轻重缓急，抓住主要矛盾的主要方面。这样才能目的明确，思路清晰，从而更好的开展工作，提高工作效率。d、掌握现代办公设备，熟练使用办公软件是对现代秘书的基本技能要求。满足这个要求，可以大大提高工作效率和能力。随着时代的发展，办公自动化水平会越来越高，所以在今后的学习和工作中一定要注重办公自动化技能的提高。
通过一个月的实习，在学校学到的知识可以应用到实践中。同时也在实践中收获了一些课堂上学不到的东西。一个月的实习将是我宝贵的财富，对我以后的学习和工作都有很大的影响。通过独立完成布置的工作，巩固了知识，提高了实践技能，丰富了实际工作和社会经验，掌握了操作技能，达到了将所学知识运用到实际工作中的目的。在看似简单重复的一个月实习中，我对行政文员的工作有了更深刻更理性的认识，希望通过不断的工作和学习，尽快成长为一名合格优秀的行政文员。
在这次实习中，我对工作流程有了初步的了解。其实我学会了怎么跟客户和领导打交道，怎么学习，怎么培养发现问题的能力。实习期间，总觉得做好一份工作不容易，事情多，杂七杂八。这次实习对以后的大学学习无疑是有益的。
公司行政文员实习经历(二)时间过得真快，转眼间已经快半年了。回顾其中的点点滴滴，我能亲身体会到社会真的是一所大学，工作中既有成功后的喜悦和激动，也有失意后的失落和无奈。在师傅们的谆谆教诲下，我收获了业务技能，同时内心也有了潜移默化的成长。
一个偶然的机会，我成功进入一家玩具公司，成为一名行政人事文员。我的工作主要包括处理日常考勤，接待和解释求职者，办理员工入职、离职和辞职的手续，整理和保管人事档案，签订聘用合同等。在工作的过程中，既有收获的喜悦，也有失败的遗憾。
由于我是新人，我的第一份工作并不忙，也不觉得很累。前几天刚整理了一些简单的资料，填了一些劳动合同。刚入职，发现自己不懂的地方很多，就跟同办公室的姑娘学了一些办公知识。她是老员工，工作时间长，对公司的事情了解很多。作为一名行政人事文员，我做的事情琐碎而复杂。同事指导我，教我做事要有轻重缓急，有条不紊，有耐心。说起来容易做起来难。
每天都有很多事情要做，比如处理考勤，办理人的入职和离职手续，填写聘用合同，整理废纸再利用等等。当然，这时候就要把重要的事情放在第一位，把所有的事情都排好序，才不会乱。经过一段时间，我逐渐熟悉了工作中的事情。我从处理出勤率开始。虽然看似一个简单的动作就能搞定整个过程，但实际操作并不像流水一样流畅，其中透露的细节也绝不是可以草草打发的。面对每天那么多的出勤数字，需要一个一个去查。眼睛容易看花，年纪不小了就会怀念。刚开始经常处理考勤出错，后来被领导批评。我觉得自己在挣扎，自然不开心。但是渐渐的，在同事的帮助和指导下，随着自己熟练度的提高，我也逐渐从经常犯错变成了少犯错，少犯错，尽量不犯错。错误少了，领导也就不再批评了，自己也从中得到了经验，做事压力也就小了，心情也会轻松很多。
正如我们的领导所说:“出勤需要的不是非凡的智慧，而是一份细心和耐心。”的确，处理考勤是一项看似简单却高精尖的工作，需要更多的耐心和细心，所以我一直在培养这方面的能力。我把每一个错误都当作对自己的警告，也当作通往成功的关卡。我不拒绝在生活中犯错。重要的是对待错误的正确态度和事后的自省。就在最近，公司即将考察工厂，有很多事情要做。“分清轻重缓急，有条理”是做好工作的关键，这句话我一直记着。
我现在的工作主要是负责员工的考勤和一些人事信息(包括新员工入职和员工离职)。因为要考察工厂，所以做的事情看似微乎其微，但其实关系到公司未来的发展，不能出任何差错。准确性是工作质量的最低要求。考勤管理的准确性涉及到很多方面。比如每天处理考勤的时候，如果发现任何一个部门的任何一个员工考勤异常，都要和这个部门的负责人沟通，找出原因。简而言之就是:稳扎稳打，实事求是，慎之又慎。要做到这一点，必须认真细致，不能有丝毫的疏忽和马虎。对于员工的录用信息，要保证文件质量，材料要真实，书写要认真，校对要仔细，不要在每一个环节出差错，否则会耽误工作，甚至导致不可挽回的损失。