工作场所的个人签名

你给了我一个家，对我来说就足够了。我也为你高兴。我给不了你的，你给了你自己。本文是我个人在职场的署名，希望能帮到你。

1，一个男人事业有成，脾气好，还守法有道德，甚至对老婆更好的概率是多少？大概和中彩票差不多。

2.如果花可以换钱，我会天天坐在电脑前不上班。

3.在平时的生活中，你要把自己当成一个普通人。不要认为自己在某些方面比别人强，不能独一无二。样不仅会拉大和别人的距离，还会让别人对你不利。

4.到了办公室，深呼吸，用指尖顺着头发的方向梳理头发。奖励:梳理头皮可以清除头脑中的紧张感，让头脑清晰，更好地投入工作。

5、【职场心】性格色彩。我真的看了乐嘉的《个性色彩》碟片，从一个角度认识了人。我把这个方法运用到实际工作中，建立了良好的人际关系，打造了一个有特色的团队，懂得人性，管理得好，更彻底的避免了冲突，减少了不必要的麻烦。案例是遗传的，但是性格是可以培养的。在五彩缤纷的世界里，认识人性，认识自己，轻松快乐1

6.才知道潜规则是什么意思。职场新人会尽量避开一些大家潜意识里不会触犯的地方，让自己的事业发展得更顺利，但同样的，作为职场新人，也要踏踏实实的做好自己的工作。

7.他们不相信自己，不相信爱情，他们不相信即使现在一无所有，依然可以赢得对一个人的真爱。他们无法通过交流学会如何去爱一个人，如何去理解对方，从而消除误解，教会别人如何用正确的方式去爱自己。学会不爱一个人，就是学会适当的忍耐。

8、员工激励，一定要考虑员工的各种需求，并给予有针对性的激励。如果一个领导不知道如何给员工适当的激励，那么激励只能是徒劳的。激励必须考虑人的需求，别人需要什么我们就给什么。这样的激励确实有效。

9.职场新人，各种事务没有经验，各种请示是必须的。但是，请示不是直接把问题推给领导。你应该在请示之前准备好自己的计划。幼稚不是太大的问题。

10，绝大多数职场新人都想进大公司，不到走投无路绝不会考虑小公司，因为他们认为大公司的培训体系非常完善，可以帮助一个门外汉快速成长为老练的行家。这个观点没有错，但也不完美，因为大公司和小公司其实各有优势。

11.大多数人想改造世界，很少人想改造自己。极端的人在每一个担忧中都看到一个机会，而消极的人在每一个机会中都看到某种担忧。找借口失败，只找理由成功。不要找失败的原因，找成功的方法。

12、①守时是做人的口碑②想办法，不找借口③微笑，让你友善自信④每天反思总结自己；⑤敢于承担责任，面对错误勇于承担责任；6换位思考，考虑对方的感受；⑦诚信，培养和恪守信誉；8控制力，善于自我调节；⑨合用，也经常做一些外事工作；⑩进取，不消极不懒惰。

13，一天工作下来，除了工作时间，只有中午的时间和同事在一起。要一个人吃饭，尽量和几个同事一起吃。这时候你就能明白自己不知道的东西了。

14，职场上有两种人。一种是快速进电梯，和老板交朋友。另一种是看到老板进电梯，故意放慢速度，不和老板进同一部电梯。一类人升官发财，后一类人长寿。有追求，各有精彩。明明，你适合什么样的人？

15，职场干练女性，轻松气质，跳跃青春味道，清爽大方，无袖拼接衬衫，搭配条纹短裙，满足你夏天的时尚女人味，清新性感，简约大气，一款红色时尚手拿包为你增添迷人色彩和时尚潮流。

16，上帝是公平的，因为他对任何人都不公平。个人，能理解别人的是聪明人，但能认识自己，了解自己的才是真正聪明的人；能打败别人的是强大的战士，能打败自己的才是真正的强大。

17、一直是职场生活重要组成部分的会议，在大大小小的会议上总是潜伏着一些杀手:他们突兀地打断讨论话题，接连抛出坏主意，同时扼杀可能的好主意，让人感到窒息。

18，对谁都不要掉以轻心；不要在背后议论别人；不要承诺任何你没有把握的事情；不要和同事、老板走得太近；不要斤斤计较；勇于承担责任；有一颗宽容的心；会赞美，会欣赏；控制自己的情绪。

19，1)好感原则:人喜欢欣赏自己的人；2)互惠原则:人会以同样的方式回馈；3)社会影响原则:人们会模仿与自己相似的人的做法；4)言行一致原则:人们会兑现自己明确的承诺；5)权威性原则:人们愿意听取专家的意见；6)稀缺性原则:东西越少，想要的人越多。

20.在一个团队里，我们不需要那些独行侠，孤胆英雄。我们需要的是团队合作，让每个员工都得到重视和尊重，让他们感受到公平合理，理解，多劳多得，少提警告，不劳而获。

21，第一句话是:优秀是一种习惯；第二句话是:人生是一个过程；第三句是:两点之间最短的距离不一定是直线；第四句话是:只有懂得停止的人，才懂得加速。

22、让老板说服你提拔你:1。不仅要让老板看到你的表现，还要看到你的责任感；2.时不时和老板沟通，适当提升自己，3。不抱怨，横向发展；4.展示专业领导力；5.提高工作场所的可见度；6.会议中的积极建议；7.私下邀功。

23.人与人之间的关系是微妙的。生活中，往往你喜欢的人会喜欢你，你讨厌的人会讨厌你。职场也是如此:通常你把boss当神，boss会更依赖你；而当你视boss如粪土的时候，往往boss心里就没钱了。

在不了解同事的情况下，一开始很容易讨厌自己的工作。如果你继续无视同事，你会更加讨厌你的日常工作。不做一点点改变，就会继续无聊下去，所以要多了解同事。

25.职场中你会遇到不同的老板，有些对你好，有些对你不好。用不同的方式对待不同的老板。做他的知己，最好的方法就是做他喜欢的事。你必须倾听你所说的一切。即使你心里有不满的想法，也不要在公共场合表达出来。要有耐心，设身处地为别人着想。有时候，我们应该坚持自己内心的想法，做自己认为对的事情。

26.物质上的贫穷不可怕，心理上的贫穷才可怕。困倦往往与落魄联系在一起，而贫穷往往与缺乏抱负联系在一起。你管理贫穷，富人也会变穷，心理上你也会变富。穷也可以富。素质差，无望，会很快毁掉一个人的身体；自信自强，虽然暂时物质贫穷，但好日子很快就会到来。

27、在困境中，没有人难受，但不是每个人都能坚持下去。场地就像竞技场。永远不要让别人知道你难受，这样只会给别人坚持下去的信心。总是让别人看到你的笑脸，这样别人就会失去坚持下去的信心。在困境中，不可动摇的意志力永远是制胜的法宝。

28.优秀的销售人员:在市场外奔跑，即使坐在公交车或地铁上，也不要放弃身边的目标，努力接近它们。对于一个好的销售员来说，电影院、咖啡亭、游泳池都是他签约的好地方！

29.很多人会做着钱多活少的白日梦，但实际上一旦真的闲下来了，马上就会陷入恐慌危机。而无聊的人则希望尽快忙起来，清楚地认识自己，准确地定位自己，盘活自己的潜力和资源。长远规划是关键。

30.有些新人自视甚高，经常顶撞老板，让老板很恼火。不注意和老板搞好关系，只能迷失自己。我们公司不仅是你工作的直接安排者，也是你工作表现的直接评价者。即使你工作做得很好，也不要得罪你的老板。

31，一个高情商的人，一定是一个自我认知充分，心胸开阔，洒脱的人。综上所述，他们都是不迷茫，不受困于爱情的人！那么，你从高情商的人身上看到了什么？

32.我们做了工作，但是被表扬的是组长，最后的成绩都成了经理的，不公平。朋友笑着说，看看你的表。你是不是先看时针再看分针，却连跑得最多的秒针都不看。生活的规律，如果你觉得不公平，就要努力去做前者，抱怨是没有用的。

33.进入职场后，和你相处最多的就是你的同事。他们与你肩并肩，既是你的竞争对手，也是你的朋友。他们教会了我很多工作技巧，在工作上帮助了我，甚至在生活上给了我一些温暖。我应该珍惜和同事的相处，感谢他们的帮助。

34.有时我们可以在书桌上放一些微型植物或芳香的挂件和干花。淡淡的香味会让你头脑清醒，不再犯困。有一扇可以呼吸的窗户，外面的新鲜空气会给你注入精神和活力。

你刚刚换了工作还是升职了？让你以前的老板知道并感谢他们给了你宝贵的经验，帮助你走到了今天。你也可以感谢他们其他与跳槽无关的成就。

36.职场中80%以上的挫折都是因为个人认知扭曲，拒绝接受职场规则。有人认为，职场中每个人都是演员，都必须戴面具。这是一种片面的观点。演员扮演一个分工明确的角色，与角色外同事的关系要真诚友好，才能营造良好的心理环境。如果一味强调演员和面具，我们会离真情和真我越来越远。

37.职场研究证明，即使人们知道你请来为你说好话的人对你感兴趣；就算人家知道这些中间商受你影响，给你正面评价，还是比你自己卖瓜的老王高。

38.当心灵承受不了的时候，放纵自己，让自己开心地笑，悲伤地哭，经历过后你就明白了。

39.作为职场中的绝大多数人，想要在职业生涯中获得广阔的前景和绝佳的机会，就需要贵人的洞察力来引领和推动自己的快速成长。一个高尚的人自然会获得更多的机会，更容易取得事业上的成功。

40.两个人在办公室谈笑风生，显得很熟悉，很亲密。事实上，他们可能会在背后批评对方。而两个交流不多的同事之间，其实彼此并无反感，甚至互相欣赏——前者是伪装的真诚；那么后者才是真正的真诚。

41，纠缠和吵闹不能让爱情长久。有时候，坚持体现在无言的忍耐和默默的接受。看似不爱，却能让爱情自由不朽。坚持永恒，只在乎曾经拥有的。其实只是对永恒的绝望。爱是爱与情的沟通，是爱与情的呼应。不需要齐头并进，需要心心相印。

42.当同事直接告诉你，除了生意上的事，她无意与你建立所谓的朋友关系时，女性通常会觉得受到了伤害，进而间接影响了她们在工作上的配合和支持。完全没有必要。

43.把每一个谎言都当成人生大事来对待，这样你说谎的时候就不会有罪恶感。场上的关键困难是如何跨越他们的心理障碍。有些人天生不会说谎，说谎的时候会有罪恶感。这时候，你需要想到你的志向。当一个人有了志向，有了理想，有了信念，他就无所不能。你也要记住，每个谎言都可能危及生命。如果你不能越过你的心，你可能无法实现你的理想。如果你这么想，你还会有罪恶感吗？1

44.当你有了一个好的计划后，你需要实施它。管理者只有执行力强，公司的计划才能实现，公司才会发展。公司计划的实施应注重速度，因为市场是不断发展变化的。如果拖延太久，计划所依据的因素可能发生变化，对既定计划的实施产生影响。这是一个非常糟糕的情况，一方面浪费了大量的人力物力，另一方面需要制定新的战略，这是对公司资源的过度消耗。管理者是战略实施的推动者，要把速度和效果有机结合起来。

45.作为管理者，要注意考察下属，因为这是衡量人才能否担当重任的一个非常重要的手段和方法。了解自己的员工也是一个企业管理者应该做的。除了考虑客观的工作数据，还需要全方位了解他，彻底了解这个人的本质。仪表、声音、眼神、表情都会透露一个人的内心，一个人不经意的举动就是他本性的体现。所以管理者要锻炼自己观察细节的能力，学会通过主动观察去了解每一个员工，处处留心，才能找到企业真正需要的人才。

46.古人常说“上君尽力，中君尽力，下君尽力”。现实生活中，很多公司的管理者都在为得不到、留不住人才而发愁。其实管理者应该明白，人是万能的，对什么都没有用，用伯乐相马的真诚和耐心去发现和挖掘身边的人才，做到人尽其才，才尽其用。所以为什么不找真正的人才呢？

47.情感是人的意识的自然表现。虽然人的情绪不能像语言、文字那样直接表达出来，但人的一切行为都充满了情感的色彩和特点。作为一个企业的管理者，要实现自己的意图，就必须与下属沟通，而人情味就是沟通的桥梁。有助于上下双方找到共同点，从心理上强化这种共同认识，从而消除隔阂，拉近距离。

48.在公司工作最大的收获不是拿多少工资，而是积累了多少经验。更重要的是，你认识了多少人，交了多少朋友，积累了多少人脉资源。这种人脉资源非常有用，不仅是你在公司上班的时候，将来你离开公司的时候也会用到。这是取之不尽的无形资产，也是潜在的人生财富！

49.团队成长给团队带来野心、欲望和地位；企业说到底是人，管理层说到底是借力。失败的领导者靠自己的努力解决所有人的问题，成功的领导者集合所有人的努力解决企业的问题。经营企业的过程就是一个借力的过程。只有越来越多的人愿意把自己的力量借给你，企业才会成功。

50.公私分明——普通人犯错，大多是私欲和贪婪造成的。企业运营有赖于各级员工的守法经营。制度作为重要的保障措施，不可或缺，更重要的是品格的培养。古往今来伟大的成就者，都是追求义利的人。古人云，勿以善小而为之，勿以恶小而为之。这是事实。不顾公私利益，以权谋私，擅自占用集体财产，也许满足了一时私心，却极大地损害了个人形象。可怕的是，这种一次就赢的消极心态，会进一步侵蚀自己成功的基石。因为贪婪终会暴露，那时候，身败名裂的因果反应可能会让你失去。

51，用数据说话，用激情做事——成功需要你的激情。最难做的就是重复做简单的事情！

52、男人，他们会承担更多的责任，主动要求升职，通过在职场上上一层楼。在承担更多责任的同时，别忘了要求更多的权力，这会给你更大的发挥空间和更多的资源，让你的工作更有效率。

53, 1.与上级沟通时，要多提解决方案，多做选择题，少做单项选择题。最忌讳的就是提问题，没有建设性的建议；2.与同行沟通相互理解，积极配合和协助，不要轻易否定他人的深思熟虑的计划，寻求双赢；3.与下属沟通给予适当准确的指导，尊重他们的主观能动性，给他们尝试的机会。

54、蔑视一切制度，不遵守规则；第二，不讲诚信，爱互相猜疑；第三，缺乏团队精神；第四，心胸狭隘，缺乏包容性；5.大家互相鄙视；第六，政治敏感度太高；七、爱推卸责任；八、缺乏文化素养。

55.职场中的聪明包括一种特殊的敏锐和接受新事物的能力。当你进入一个新的环境，有人向你解释某件事，马上问‘这样如何’？聪明也是提出有见地的问题和实时接受事物的能力，也是记忆的能力。

56.执行任务。天气变凉了，心情却更加紧张。回想起来，近一个月过去了，又一年过去了。不是时间匆匆，而是我们匆匆，我们的生活匆匆。被忽略，不完美，但都在时间的长河中渐行渐远。只需要我们自己去回顾，去学习，去总结，去成长，坚持那份真诚，完成我们的使命，信守我们的承诺，保持我们的平和心态，渐行渐远。

57.什么是人？把人解释清楚真的不容易。很多时候，我们可能连自己都不清楚。人到底是什么？恐怕没有单一的定义。一般来说，我们认定的那一类人，其实就是我们自己的映射。但是我们否认的不是我们群体的一部分。物以类聚，只有共存才能发展壮大。大海很大，我们不能选择它的流向。

58.如果伴侣之间能达到这样的默契，一定是达到了完美的“人”。我们在工作中与他人合作时，不仅要尽力理解他人，还要把自己的生活方式、交际方式、工作特点告知你的伴侣，这样才能减少误解，提高效率，增加快感，达到事半功倍的效果。

59.有人跟我抱怨每天加了多少课，在职场付出了多少努力。结果最后升职加薪都提前了，一切都没有参与其中。那我就问他，你天天加班，谁知道？你向你的老板报告你的成绩了吗？你和你的老板交流过你的想法吗？

60, 1.学法律:不要因为审判而失去权利。2.钱包保护:变相押金不交。3.仔细想想:认清诱惑，不要上当。4.而且要小心:避免上当受骗。5.留个备份:知识产权拒绝被盗。

61，缺乏同理心的人只会欺软怕硬，武断地把自己的意见强加给别人或者孤立自己。一个感同身受的职场人，会先把自己的意见放在一边，认真倾听别人的想法，最后完成团队的整合。企业会更加重视能够成为团队中融合剂的员工，以保证企业内部的稳定。所以，变身职场融合特工，会让你的人气飙升。

62.对于职场中的羡慕嫉妒恨，想想别人的羡慕嫉妒恨中有没有什么有用的信息。如果你确实有一些问题，虚心接受，努力调整自己；如果是废话，那就根本不需要理会。

63、10职场致命错误:①现在不急，以后再说；②尝试和经历一些可以避免的错误；③没有职业规划；④将人格评估作为职业规划；⑤只明确方向，没有实现路径；6.没有主见，依赖他人；⑦随遇而安，消极对待变化；8相信高学历；⑨认为国家单位发展更有保障；⑩总觉得太难成功。

64.职场新人类指的是80年代末90年代初的这群人。他们刚进入职场，作为新鲜血液，作用可能不明显，但姿态已经张扬。在这个冲动的春天，职场新人正在经历他们的一年之痒。

65.机会是企业经营环境中的重大有利形势，它使企业进一步发展，或改变目前的经营结构，或扭转目前的经营状况。行业所处的环境随时都有机会，但环境因素的作用因人而异，因企业而异。

66、人不能改变环境，但人可以改变心态。无论环境如何，都只是影响我们的生活，但最终决定我们生活的是我们自己的感受。所以，改变我们的生活态度，才能改变我们的人生。

67.在人之上，要把别人当人看；人之下，要把自己当人看。一个贫穷的朋友可以持续很长时间，但一个好朋友会伤害两者。有福无骄，无害；不怕灾难是福。只有慢慢追求幸福，幸福才能追上你。如果有部分遗忘，就没有完全的幸福。

68.在职场中，我们时刻防备着被伤害，所以我们只看到了会让我们失败的因素而没有看到会让我们成长的机会。科学家不应该总是从怀疑论者的角度看待新观点。

69.当你开始重新评估自己职业的价值时，就是容易出现职业危机的阶段。因为他们有着丰富的人生阅历，对生命的有限和世事的无常有着深刻的认识，所以很难决定未来该做什么。

70.一个人的头部往往是别人目光最集中的地方。要想树立良好的形象，就要从“头”做起。有一个合适的发型会让人看起来更舒服。

71，提升自己的形象，首先要在衣服上下功夫，穿得好，穿得有气质，人自然会有一种亲切的感觉。穿不好，形象会大打折扣。

72.人与人之间有同情，有仁爱，有爱。所以有舍己救人的慈悲，也有舍己救人的英雄。但是，毕竟每个人都是生物和心理上的个体，只有自己才能真正感受到最痛苦的痛苦。

73.根据心理学家埃里克森的人生八阶段理论，—岁正处于实践爱情的阶段，要解决的主要矛盾是亲密与孤独的矛盾。在这个年纪，我们必然会遇到爱情，经受它的考验和磨炼，把头伸出自己的小世界，学会用爱把自己和别人粘在一起——为了爱情的挫折和错误，是这个年纪不可避免的问题。

74、如果想调动下属的积极主动性，那么管理者应该自始至终“奖惩分明”。美国心理学家亚当斯在研究分析人的积极性与分配方式的关系时指出，工资报酬的合理性和公平性对员工的积极性影响很大。换句话说，只要“奖惩分明”，那么下属就会更有进取心，工作效率也会提高。

75.我想每个人都想辞掉工作或者对现在的工作和生活不满意，但是我没有发现它们有多明显，为什么我会有如此强烈的感受。

76、伤害是别人带来的，幸福是我寻找的，想哭就哭，哭完就笑，谁也不能没收谁的幸福。

77.下定决心永远不要懒惰...如果我们坚持行动，我们会取得多少辉煌的成就。

78.“才女”的定位让许迅速与其他女星区分开来，这是差异化营销的惯用手法。

79.你的朋友最近怎么样？大家都好是真的。我们经常下班后上门，这样可以对亲人轻一点。(绿箭)和你在一起是我一生的信任。

80.毅力胜于资历。”(米奇·波拉克)

81，人的生命之所以如此顽强，是因为他们历经了风霜雨露和艰辛，却依然完好无损，享受着阳光。但生活中的那些不完美，往往会让它成为生活中一道独特的风景！

82.人的挫折越多，见识越多。人每摔一跤，就多一次打架的经历。

83.只要你下定决心克服恐惧，你几乎可以克服任何恐惧。因为，请记住，恐惧无处可藏，除了在你的脑海里。作者:戴尔·卡内基

84.其实:总有一天，我们都会结束旅行，回到现实。你会发现，不是你摆脱了这个不满的世界，而是世界摆脱了喜欢逃避的你。

85.你有过和对你谈论的话题了如指掌的专家交谈的经历吗？知识是有说服力的。无论你是演讲还是销售，都要成为专家。确保你知道你正在谈论的一切。重要的是，你应该找到比你想象的更多的信息，这将显示。

86.我来讲创业的故事，就像祥林嫂讲阿毛的故事一样。讲太多没有意义。

87.人生苦短。活在游戏、梦想、谎言、戏剧、妄想中的当下，才是唯一的意义。那你应该忘记，继续前进。

88.人的心灵呈现多重结构，由多个同心圆组成。从最外面开始——知性——感性——本能——灵魂——真我。

89.摆脱小我，取得更大的成就。

如果把枯燥的打字看作是在钢琴前创作新的华尔兹，那么他们的作品将成为艺术的杰作。