联想要求常诚除了支付违约金还能做什么？

9月21日上午，联想再次发布对其原副总裁常程竞业限制协议纠纷的回应，称“自2017年限制性协议签署之日起，常程离职前24个月内，联想* * *向常程支付竞业限制股权对价500多万元。常程走后，联想也给他支付了竞业禁止的经济补偿。”联想在回应中还表示，目前，联想已请求仲裁庭返还股权激励金额，支付违反竞业限制义务的违约金，并继续履行竞业限制义务。

目前，联想并未透露更多协议细节，如庭审进展、竞业禁止协议期限、违约条款等。

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竞业限制的作用

竞业禁止是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容。根据本法第二十三条、第二十四条的规定，为劳动者保守用人单位的商业秘密，是用人单位在劳动合同、知识产权归属协议或者技术保密协议中约定的竞业限制条款。

具体来说，竞业禁止是指劳动合同终止或者解除后，用人单位以及其他知悉本单位商业秘密或者对本单位经营有重大影响的劳动者，在一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或者有其他竞争关系的用人单位工作，也不得与原单位本身生产同类产品或者经营同类业务。

期限由当事人事先约定，但不得超过两年。竞业限制条款是劳动合同中的延迟生效条款，即在劳动合同其他条款具有法律约束力后生效。

中国科技新闻网-联想“硬杠”小米长城:请继续履行竞业禁止义务。

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