股权激励的概念和优缺点是什么？

股权激励是一种针对员工的长期激励方式，属于期权激励的范畴。是企业激励和留住核心人才的一种长效激励机制。有条件地给予激励对象部分股东权益，使其与企业形成同一个利益体，从而实现企业的长远目标。

对于非上市公司，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。因为大部分未上市公司属于中小企业，普遍面临资金短缺的问题。因此，通过股权激励的方式，公司可以适当降低运营成本，减少现金流出。同时也可以提高公司的经营业绩，留住高绩效、强能力的核心人才。

对于原始股东来说，实施股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”，从而实现所有权和经营权的分离。非上市公司往往存在一股独大的现象，公司所有权和经营权高度统一，导致公司在很多情况下实行“三会”制。随着企业的发展壮大，公司的经营权会逐渐向职业经理人转移。由于股东和管理者追求的目标不一致，股东和管理者之间存在“道德风险”，需要通过激励和约束机制来引导和限制管理者的行为。

对于公司员工来说，实施股权激励有利于激发员工的积极性，实现自身价值。中小企业面临的最大问题之一就是人才流动。由于待遇差距，很多中小企业很难吸引和留住高素质的管理和科研人才。实践证明，股权激励计划实施后，由于员工的长期价值可以通过股权激励来体现，员工的积极性会大大提高，同时由于股权激励的约束，员工对公司的忠诚度也会增强。