关于薪酬设计，请教行业专家。

1，普工，正常工作工资在合同中约定，作为计算加班工资的基准。工资构成为:基本工资+加班费+津贴/补贴+绩效奖金(与产量和质量挂钩)。

2.对于管理层来说，合同中规定了正常的工作工资和工作时间，设定了绩效等级，并根据绩效等级按月发放相应的绩效奖金。工资构成为:正常工作工资+绩效奖金+津贴/补贴。

3.对于技术类，约定年薪制、知识产权归属和竞业限制补偿、每月工作时间和年薪的十二分之一。