被公司辞退后竞业限制协议还有效吗？

1.职业限制仅适用于本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果不属于这类人员，职业限制条款无效。如果是这三类人员，解除劳动合同后，单位支付经济补偿金，需要遵守，违反需要支付违约金。

2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、怀孕被公司辞退怎么办？

因怀孕而被解雇的解决方案:

1.劳动者可以要求继续履行合同，支付工资损失，直至合同恢复；

2.如果劳动者没有要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金。职工怀孕的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，应当支付双倍的经济补偿金，此外，还应当支付生育津贴和生育费用。