山东无形资产评估的权威在哪里？特别是涉及知识产权评估业务的评估机构。
知识产权评估的主要方法:
根据知识产权的特点、评估目的和外部市场环境，知识产权评估可以采用三种方法:成本法、收益法和市场法。三种评价方法的注意事项:
1.成本法的注意事项:
(1)知识产权重置成本法应包含开发者或权利人的合理利益。
(2)功能性贬值和经济性贬值。
2.收益法的注意事项:
(1)合理确定知识产权带来的预期收益，分析与之相关的预期变化、收益期限、与收益相关的成本和费用、支持资产、现金流、风险因素和货币时间价值；
(2)确信分配给包括知识产权在内的各项资产的收入之和不超过企业总资产所带来的收入；
(3)预期收益口径与折现率口径一致；一般来说，贴现期是经济寿命和法律寿命中较短的一个；
(4)当预测趋势与实际情况明显不符时，分析产生差异的原因。
3.市场法注意事项:
(1)以合理的比较基础确定知识产权；
(2)收集类似知识产权交易的市场信息和被评估知识产权以往的交易信息；
(3)价格信息在评估基准日具有代表性和有效性；
(4)根据宏观经济、行业和知识产权的变化，并考虑时间因素，对被评估知识产权的过往交易信息进行必要的调整。
知识产权评估的意义；
1，摸清家底，维护企业资产完整。
新会计准则明确规定，企业的总资产包括有形资产和无形资产。有形资产的评估、管理和利用多年来已经成为一种科学有效的管理制度，其资产在相关财务报告中得到了充分的揭示。而作为企业的管理者，并不清楚企业有哪些无形资产，它们的价值是多少，这就形成了资产管理的盲区。只有摸清这些资产的真实价值，才能做到心中有数，进而变被动管理为主动管理，规范管理，保证企业资产的完整。
2.为经营者提供管理和决策依据。
无形资产价值的实质是无形资产的培育和发展、企业的创新和盈利能力、企业资源的利用率、利用效率和效果、企业持续发展的潜力、企业管理水平等。评估的过程就是资产清查的过程。重点是找出企业在资产管理、业务流程、资本结构、企业效率和盈利能力等方面存在的问题和不足，努力为企业解决或提供建设性的意见和建议，有利于经营者对无形资产投资做出明智决策，合理配置资源，减少投资浪费。
3.资本运作需要，以无形资产为导向，实现低成本扩张。
企业作为市场经济投资主体的地位是明确的，但要保证投资行为的合理性，就必须对企业资产的现值有一个正确的评估。在企业改制、合资、合作、联营、兼并、重组、上市等各种经济活动中，以技术、商标权等无形资产进行投资的现象非常普遍。对于投资者来说，投资无形资产可以减少现金支出，以较少的现金投入获得较大的投资收益；可以扩大使用注册商标的商品或服务的生产经营规模，进一步提升商标价值。对于接受无形资产投资的企业来说，商标权资本化可以直接获得驰名商标的使用权，从而开拓市场，扩大生产经营；接受商标权投资还可以促使企业严格依法使用注册商标，提高管理水平和商品或服务质量，增加产品品种，增强企业产品或服务的市场竞争力。评估结果不仅是投资者与被投资单位进行投资谈判的重要依据，也是被投资单位确定其无形资本账户价值的客观标准。
4.资产交易的需要。
在转让、拍卖、许可的情况下，应对知识产权进行价值评估，为交易双方提供客观、公允的价值依据。
5.鼓励投资者的信心。
知识产权的价值一旦被权威机构评估确定，就会深入人心，潜移默化地影响人们对它的认识和接受。一方面会促进企业规模和效益的快速增长，分散经营风险。另一方面，它将使金融市场对企业的价值和未来发展能力有更正确和积极的认识，提高与投资者的交易机会和交易效率。
6.质押贷款。
《担保法》第七十九条规定，商标专用权、专利权、著作权等知识产权可以作为贷款质押。产权人和银行对知识产权的价值是否一致是统一的，这就需要知识产权评估机构对其客观公允价值进行评估。
7.增加注册资本。
新公司法规定，无形资产可以占注册资本的70%，评估结果是股东确定股份比例的重要参考。
8.经济谈判的需要。
合资伙伴往往对机器设备、工厂等有形资产不感兴趣，而是对技术、商标和资源等无形资产感兴趣。即使不需要用无形资产做股份，这些无形资产经过评估量化后，也能增加自己的分量，在经济谈判中占据强势地位。
9.为知识产权侵权赔偿提供价值基础。
商标权评估后，在商标侵权诉讼和商标行政保护中，有助于量化假冒侵权造成的损失，确定赔偿数额，不仅为商标权人主张假冒权利提供了依据，也有助于维护企业的合法权益。
10，对企业认定省著名商标、中国驰名商标、中国著名商标有很大的促进作用。
11.知识产权评估是扩大和提高企业影响力，展示企业发展实力的手段。
随着人们对企业形象的日益重视，推广名牌商标已成为企业走向国际的重要途径。企业拥有大量的知识产权，为企业创造了超出普通生产资料和生产条件的超额利润，但体现在账面上的价值却微乎其微。因此，商标、品牌等资产的评估和宣传是强化企业形象、展示发展实力的重要手段。
12，增加企业凝聚力，激励公司员工，提升品牌凝聚力。
品牌价值不仅要向公司外部的人传达品牌的健康状态和发展趋势，更重要的是要向公司内部的各级员工传达品牌信息，培养员工对公司品牌的忠诚度，以达到凝聚人心的目的。