婚纱影楼摄影部有哪些规章制度？

第一条为严明纪律，奖励先进，惩罚落后，调动员工积极性，提高工作效率和经济效益，特制定本制度。

第二条对员工实行精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。

第三条本制度适用于公司全体员工。

第四条经理和主管负责监督本制度的执行。

第五条本制度适用于其他未明确的规章制度。

第二节奖励

第六条公司设立了以下奖励方式:

1，大会表扬；

2.奖金；

3.升职升职。

第七条员工有下列行为之一的，应当给予奖励:

1，遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，懂礼貌，团结互助，事迹突出；

2、始终忠于职守，积极负责，廉洁奉公，全年无事故；

3.完成计划指标，取得良好的经济效益；

4.积极向公司提出合理化建议并采纳；

5.全年无休，积极做好工作；

6、维护公司利益，为公司赢得荣誉，防止或挽回事故和经济损失；

7、维护财经纪律，抵制不良作风，事迹突出的；

8、省钱，节俭开支，突出事情；

9、领导有方，带领员工出色完成各项任务；

10，坚持自学，不断提高专业水平，在任职期间取得中专毕业证书或其他专业证书；

11、对公司的其他贡献，董事会或总经理应给予奖励。

具有上述表现并符合晋升制度规定的员工将获得晋升和提升。

第八条奖励程序如下:

1，员工推荐、自荐或单位提名；

2、经理对经理进行审核；

3、总经理或经理批准。

第三节处罚

员工有下列行为之一的，视情节轻重，给予一定期限的扣发奖金、扣发部分工资、警告、记过、降级、撤职、开除等处分。

第九条有下列行为的，罚款10元:

1，随意吐痰，乱扔纸屑果皮；

2.那些会迟到早退的人；

3.那些上班时间聚在一起聊天，看小说，吃零食，打瞌睡，复印非官方文件的人。

4、岗位卫生检查不合格；

5.当班时未佩戴工作牌、制服或衣着不整者，以及前一部门未化淡妆者；

6、礼仪、称呼不规范(包括主管、摄影师、化妆师、设计师的名字)；

7、各种工作表格填写不认真、缺失；

8.那些当班时在公共场合化妆，修剪手和脚趾甲的人；

9.打卡后吃早饭的；

10，工作后工作没整理好的。包括打扫卫生、关电脑、开空调等。

11.不按公司规定使用公司设备。比如电脑。

12.那些上班忘记打卡的人。(必须有主管出具的证明，明确有准时上下班)

第十条有下列行为之一的，处以20元罚款:

1.未经允许不参加公司会议；

2.未经允许带人进入工作场所者；

3.离职未办理补缺手续的；

4.未能及时完成任务的人；

5.那些跳槽，随便进其他部门工作室的。

6.那些在工作时间吵吵闹闹，不听纠正的。

7.那些使用公司的设备和电脑在网上聊天、玩游戏和看电影的人。

8.上班时间洗头发和个人衣物。

第十一条有下列行为之一的，处以50元罚款:

1，谁未经主管同意外出

2.态度恶劣，目中无人，不接受管理，当众顶撞上级的人。

3.那些用公司设备做私人活动的人。如电话、打印机、复印机等。

4.在客户面前吵架，说脏话，会损害公司的声誉和形象。

5.服务态度差，这是客户验证的。

6.故意损坏公司财产。

7.参加各种会议或工作并代他人签到的，如打卡。

第十二条有下列行为之一的，罚款100-500元:

1.如果与客户或员工发生争吵，部门主管会根据情况进行处理。

2.工作没有交接清楚，给公司造成重大损失。

3.私供电影响公司安全和公司正常运营。

第十三条有下列行为之一的，给予记过或者撤职处分:

1.利用私人对公司不满，煽动员工情绪制造事端的人。

2.不服从公司工作安排和工作调动者。

2.散布谣言，制造事端，严重影响公司形象。

3.泄露公司的商业秘密，如福利、照片、推广计划、开发运营计划等。

第十四条有下列行为之一者，视情节轻重，报请司法机关追究法律责任:

1.窃取公司产品(包括色情、洗涤、覆膜、复制光盘等。)未经许可与客户进行交易。

2、偷窃、盗窃客户、同事、公司财产。

3.窃取或泄露公司内部高级文件和机密的人。

第四节考勤制度

第十五条。员工上下班必须打卡，每天两到四次。上班前后，不得无故打卡，不得替他人打卡。因故不能打卡或忘记打卡的，必须经部门负责人批准签字，每月不超过两次。主管将整理出正式文件，并在月底提交给会计。

第十六条。凡忘记打卡者，罚二元，每次加一元(即第一次两元，每次三元，三次四元)。

第十七条员工应当遵守上下班时间，不得无故迟到或者早退。迟到一分钟罚款三元，一个月迟到五次以上从原处罚中扣除100元。

第十八条员工旷工或无任何手续外出，按旷工处理。旷工扣三倍当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工30天者，将被公司除名。

第十九条考勤工作由会计负责，考勤员应责任心强，坚持原则。

第二十条发放工资前应认真核对考勤月报和考勤记录，核对无误后方可计算工资。

第二十一条员工请事假、病假、公休等。必须到前台领取统一的公文，正确填写，报相关主管签字，然后送回前台，以备不时之需。

1.没有特殊情况，员工不得随意请假。如果他们必须请假，他们应该先办理请假手续。经批准后，完成交接工作即可离岗。

2.如因紧急情况不能到岗，必须立即请人带信或打电话给部门负责人说明原因，部门负责人在当天下班前办理手续并移交人事部门；

3.如果员工因病请假，公司将不支付当天的工资。不足一天的，按所有岗位每天工作小时数比例扣除当天部分工资，扣除当月满勤奖金；

4.员工事假三天以内由经理(主管)批准，超过三天报总经理批准；

5、部门经理(主管)请假必须报总经理批准；

6.员工请假，必须在批准的时间期限内上班。如遇特殊情况需额外请假，应说明充分理由并出示证明，办理续假手续。未请假或擅自请假而离职者，以旷工论处。

7.如果请假，必须提前一天申请；如果有紧急情况，你可以在8点前打电话。过了8点就无效了。

8.员工一年内累计或一次性事假超过30天，累计或一次性病假超过30天或一年内请病假超过40天的，不能享受年终福利和奖励；

9.因社交、工作、业务需要或会议等原因必须离开工作岗位的，经部门负责人批准给予公休，工资照发；

10如果因为某些原因想辞职，必须提前提交书面申请。总经理签字后生效。签约时间推迟30天后就可以正式辞职了。

(以上规章制度经全体员工签字后立即生效。)“我找了好久，希望是你满意的答案。”