行政办公室自查报告

我校党支部按照上级部署，落实党风廉政建设责任制，进一步加强我校思想政治工作和教师职业道德建设，促进教育教学顺利进行。一是进一步落实党风廉政建设责任制。

1.实行党风廉政建设责任制，是开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。

深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，必须落实党风廉政建设责任制，坚决克服“一手硬一手软”的错误倾向，努力实现与全党一道搞好党风廉政建设的目标。落实党风廉政建设责任制，是推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要组织和制度保证。实行党风廉政建设责任制，不仅把责任内容分解到每个领导干部，而且进行责任考核。对管辖范围内的廉政工作抓得不到位或者有问题的，有刚性的、有威慑力的措施进行查处。

落实党风廉政建设责任制的一个重要方面是“立足教育，预防为主，标本兼治，重在治本”；同时，党风廉政建设责任制的实施，既能激励各级领导干部带头廉洁自律，又能体现我们党对党员干部的政治关怀和爱护，是各级领导干部少犯错误、不犯错误的重要保证。

2.把检查党风廉政建设责任制落实情况与考察干部结合起来。

今年学校根据工作安排，进行了岗位聘任。在中层干部任用上，学校采取竞争上岗的方式，对确定的考察对象进行严格考察。在巡视过程中，既征求和听取了群众的意见，又把党风廉政建设责任制的检查和落实情况与巡视工作结合起来。

3、召开单位领导班子民主生活会，注重宣传和落实党风廉政建设责任制。

在党员干部民主生活会上，学校党支部注重宣传和落实党风廉政建设责任制，结合学校实际关心群众，通过领导班子民主生活会反映需要解决的重大热点问题和突出问题。在思想行动上，重视把党风廉政建设责任制纳入队伍建设体系和干部目标管理，与各项具体工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，做到在任何时候、任何情况下都要抓党风廉政建设责任制的落实，把党风廉政建设责任制的落实作为党保护干部的重要举措和干部自我保护的有效措施。

二是精心组织纪律教育学习活动，进一步提高党员干部廉洁从政、教书育人的自觉性。

开展纪律教育学习活动是党风廉政建设和反腐败斗争的一项基础性工作。学校开展以“艰苦奋斗、廉洁从政、廉洁从教”为主题的纪律教育学习活动，以党员干部特别是中层以上领导干部为重点，通过理论学习和工作实践，检查其为人民服务的意识、工作态度和日常行为是否坚定。通过纪律教育活动，党员干部进一步明白了反腐败重在预防和教育；加强党风廉政建设，必须加强教育学习，提高认识，明辨是非；把人民利益放在心上，增强拒腐防变和抵御风险的能力，筑牢道德和法律防线，才能大大提高反腐的自觉性。强化责任意识，树立群众观点，加强作风建设，强化领导集体始终代表最广大人民根本利益的思想，经常深入基层，在师生中开展调查研究，克服官僚主义作风，坚持实事求是，认真研究解决工作中的热点难点问题，为学校的发展扫清一切障碍。同时，领导班子成员坚持以身作则，高标准要求自己，率先垂范。凡事思前想后，廉洁自律，不搞不正之风，一心一意为学校的发展而奋斗，体现了高度负责的精神，形成了团结务实、勤政廉洁、艰苦奋斗的工作作风。

三、深入贯彻廉洁自律的各项规定。

班子全体成员坚持严于律己，以身作则，以节俭为荣，使自己一身正气，脚踏实地，清正廉洁。

第一，不断加强自身修养。班子成员都能转变工作作风，坚决抵制工作生活中的不正之风。始终保持艰苦奋斗的优良传统，为党员领导干部作出表率。

二是遵守廉洁政治的规定。班子成员带头遵守区委区政府的廉政规定。坚持严格教育，不利用自己的职权和影响办事，不接受现金、有价证券和贵重物品。坚决不接受可能影响公正执行公务的宴请，不参加任何带有赌博性质的娱乐活动。

四、多形式、多渠道的纪检监察工作

1.教育收费是群众关心的问题，涉及缴费者和使用者双方的利益，也是难点之一。学校要加强教育收费管理，规范校内各部门的收费行为，收费项目必须经校领导集体讨论决定，同时进行公示和公开，形成民主管理、群众监督、依法教育、依法学习的新局面。

2.完善校务公开制度，设立校务公开栏，公开学校财务收支、学校人员变动、学校和教师获奖情况，接受师生和家长监督，增强学校管理透明度，实现学校管理规范化、制度化。

动词 （verb的缩写）经历和感受

1，提高认识是基础。由于领导的重视，有效的宣传动员，广大教师有了很好的认识，为做好我分院党风廉政建设责任制工作打下了坚实的基础。所以我们在制定计划，设计方案的时候，精心组织是可行的。采取统一组织、分级负责、条块结合、面向社会、突出重点、群众参与等方式。，分阶段进行。由于认识正确，组织严密，这项工作扎实开展。

2.努力是关键。学校廉政建设和反腐败的“热点”问题是乱收费。我们坚决向社会公开收费明细，让家长满意，为学生提供良好的学习氛围和空间。注重充分发挥社会各界的监督作用，推动行业自律机制的建立和完善。

3.做好工作是动力。在这项工作中，我们把师德建设与提高教育质量结合起来，与学校管理结合起来，与外部监督结合起来，取得了显著成效。及时查处问题，加强内部管理和外部监督，实现这项工作的规范化、制度化。

在今后的工作中，我们将认真按照立党为公、执政为民的本质要求，切实贯彻落实xx全会精神，不断总结经验，强化措施，开拓进取，坚定不移地落实中央关于反腐败的各项任务，不断深化党风廉政建设和反腐败工作，为实现经济社会和谐发展提供坚强保证。

第二条管理处自查报告

根据20xx 65438+10月12行政人事工作总结会议精神，为落实江主席四点改进意见，建设一支高效运转、协调运转、凝聚力强的行政人事管理队伍，努力引导各方面的积极性和创造性为企业生产经营服务，实现公司更好更快发展。一、当前行政人事工作中存在的问题:

1.分工不明确。行政人事部人员虽多，但岗位职责不明确，存在人浮于事的现象。

2.凝聚力不强。员工凝聚力不够，导致士气低落，团队协作能力差。

3.执行力弱。各项工作的落实都需要加强，提高执行力。

4.工作效率有待提高。分清轻重缓急，先做重要的事，更注重效率和效果。

5.行政人事部的工作人员素质有待提高，对工作程序不完全熟悉，对自己的业务不完全熟悉，对工作缺乏预见性和责任感，导致工作偶尔忙乱，甚至出现一些不该出现的错误。

6.现有人事制度不完善，实际操作过程中对具体工作的指导性不强，与赣南的对接工作不够。

7.规章制度执行太软，有待加强。规章制度是公司自己的“法律”，行政管理办公室是公司的“执法”部门。对于部门自身人员的要求，要以身作则，带领公司其他部门的员工。

8.后勤分工不明确。后勤团队没有明确的个人工作范围，存在重复劳动，缺乏指导和组织。

9.保安工作管理过于松散，对公司财产的检查监督不够，造成公司公共设施严重损坏，增加了一些不必要的经济成本。

二、问题分析:

1.目前公司的组织架构已经确定，但是相应的岗位人员和岗位职责还没有明确，导致员工思想不稳定，积极性不高。

2.面对新形势新任务，部分员工协同能力不强，难以适应行政和人事工作的新要求，观念落后难以适应当前新形势的需要，导致凝聚力和战斗力不强。

3.岗位职责不明确，导致工作过程中出现相互推诿、无人负责的现象，各项工作的落实大打折扣。

4.上下接触相对较少，主动沟通不够，导致对赣南各项业务流程不熟悉，工作不顺畅，对自身能力和组织目标缺乏信心，严重影响工作效率的提升。

5.一些行政人员只满足于学习当前任务所涉及的相关知识，缺乏系统学习，抱着务实的学习态度。

6.目前公司处于过渡阶段，相关人事制度尚未与赣南完全对接，工作流程不熟悉。

7.在制度面前，我们多为人着想，多为大家着想，少为公司纪律着想，形成了公司部分员工不从自身找原因，从公司制度找缺点。

8.后勤事务的工作相对复杂，容易情绪化，有时容易急躁，尤其是在处理自己认为的小事时，缺乏足够的耐心。

三、改进建议:

1.尽快明确岗位人员和岗位职责，稳定员工思想，使员工的工作分配、工作衔接、工作流程设计更加准确，有助于及时调整部门的组织架构，进行合理的扩充和收缩。

2.建立健全企业规章制度，保持公司言论畅通，各抒己见，积极营造和谐的工作环境，完善激励机制(物质激励和精神激励)，加强员工企业文化培训和一定的拓展训练，提高员工归属感，增强团队凝聚力。

3.工作执行力的两个因素是个人能力和工作态度。能力是基础，态度是关键。通过明确岗位职责，稳定员工思想，逐步强化责任意识，可以提高工作执行力。

4.在工作中践行“严、实、快、新”，一是以“严”为重点，积极主动，增强责任感。二要着眼“实”，脚踏实地，树立务实作风。第三，要以“快”为重点，只争朝夕，提高工作效率。第四，围绕“创新”，开拓创新，改进工作方法。

5.正确的学习态度。增强学习的主体性和自觉性，摒弃务实的学习态度，全面系统地学习业务知识，促进工作的顺利开展。

6.取长补短，解放思想。认清自己的优缺点，彻底克服不良的性格缺陷，一切工作不仅要勤奋敬业，更要认真。进一步提高自己的工作沟通能力，多听、多看、多学、多咨询，避免因自己的情绪波动而对工作造成不良影响。

7.改变工作方式。在思想上进一步强化团队合作的意识，在工作中经常向领导请示和与同事沟通，进一步提高自己的工作效率和质量。

第三条行政办公室自查报告

20xx年，在集团公司的正确领导和大力支持下，在xxx商业管理公司领导班子的正确引导下，针对激烈的市场竞争的严峻形势，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点，注重发挥行政部承上启下、左右贯通、协调各方的中心枢纽作用，为公司年度目标任务的圆满完成做出了积极的贡献。一是加强基础管理，营造良好的工作环境

为领导和员工创造良好的工作环境是行政部门的重要工作材料之一。一年来，行政部结合工作实际，认真履行职责，加强与其他部门的协调沟通，行政部基础管理工作基本规范，优质高效，为公司各项工作的开展创造了良好的条件。

比如对员工人事档案、培训档案、合同档案、公章的管理都做了明确的规定和严格的规范。收发文件准确及时，领导批示的公文及时办理，从不拖延。办公耗材的管控、办公设备的维护、日常行政业务的结算报销等工作已经正常有序的实现。成功组织了户外文化拓展、羽毛球比赛、读书征文、管理、营销培训班、员工健康体检等活动，做到了活动前有准备、活动中有指导、活动后有结果，深受好评。行政部在处理人和事、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面尽职尽责，为公司树立了良好的形象，起到了窗口作用。

第二，加强服务，建立良好氛围。

行政部工作的核心是做好“三个服务”，即服务领导、服务员工、服务广场商户。一年来，我们围绕中心开展工作，在服务中做到了以下三点:

1，变被动为主动。围绕公司工作的重点、难点、热点问题，努力做到学习第一、服务第一。异常是食堂、仓库、采购、车辆、办公耗材管控、办公设备维护等日常工作，由行政部管理。工作有计划，措施有落实，记录有完成，主动有实现。领导交办的日常工作和临时事情，基本都能及时处理，及时反馈，一天一清二楚。在协助其他部门工作时，我们也坚持进取和热情。

2.在工作计划中，每月突出1-2“关键”任务。使工作有重点，有创新，改变等待领导安排行政部工作的习惯。

3.创新和工作方式的突破。在工作思路和方法上不断改进和创新，以适应公司发展的需要，做出新的举措，推动行政部的工作更上一层楼。切实改变行政部门的服务方式，提高工作效率，增强服务意识和敬业精神。

第三，加强学习，形成良好的学习氛围

行政部门的工作人员要想拥有强大的工作能力，坚持行政部门的高效运转，就必须及时“充电”，有效履行职责，从而学习基础知识，深化专业知识，培养修养知识，努力学习，需要先学习知识，不断补充各方面的知识，钻研行政部门的专业知识。一年来，我部从加强自身学习的角度，认真学习公司业务流程、集团制度等业务信息，切实强化了理论和业务学习的自觉性，形成了良好的学习氛围。

第四，认真履行职责

1，狠抓办公环境下员工礼仪和行为规范及办公秩序的监管。严格按照公司要求，在公司员工行为规范、办公环境等方面加强监督检查，对员工的行为礼仪、办公区域的整洁情况进行抽查，创造了良好的办公环境和秩序。

2.培训:为了有效提高员工素质，更好地适应市场竞争，我部与公司合作，将优化人员结构、提高员工素质与企业发展目标紧密结合起来。在“学习培训月”活动中，成功举办了近6个小时的管理、营销等培训班，将培训工作的规划纳入部门整体工作计划，大力加强员工的政治理论和专业技能培训。

3.人力资源管理:根据各部门的人员需求，在保证人员编制完全控制在标准编制内的同时，通过网上搜索、报纸招聘、内部推荐等方式，协助部门完成人员招聘。对于新员工，定期面试，发现问题随时沟通，深入了解，帮助解决思想问题，通过制度培训和企业文化培训，让员工喜欢公司的文化，了解企业的发展前景，设计职业发展规划。经过考核，毫无保留地肯定优点，指出缺点，让员工在企业顺利度过实习期。完成公司人事档案信息的建立和完善，公司员工劳动报酬的监督发放，公司人员进出的人事管理。并按时完成每月考勤记录和每月工资报表。

动词 （verb的缩写）现有缺点

一年来，在公司领导的重视和指导下，在各部门的大力协助下，行政部取得了必要的成绩。虽然我们取得了必要的成绩，但还存在许多不足，主要表现在以下几个方面:

第一，由于行政部门的工作往往细致入微，我们主观上期望完成每一项工作，但由于自身技能有限，不可能把每一件事都做得完美。

二是对公司各部门的工作不够了解，对存在问题的真实情况没有全面了解，没有发挥足够的领导决策参谋助手的作用。

第三，制度执行力度不够。由于公司事务复杂，基础检查不到位，必然存在强调制度建设，忽视制度执行的现象。

第四，公司的宣传力度有待加强，要加大对内对外的宣传力度，成立宣传小组，保证月刊和网站的投稿率。五是对公司其他专业业务的学习不够重视。这些都需要我们在今后的工作中有效解决。

不及物动词20xx年行政部工作大纲

20xx年来了，新的一年来了。新的一年，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法。深入研究，掌握真相。加强管理，改善服务。大胆探索行政部工作的新思路、新方法，推动行政部工作再上新台阶，为公司健康快速发展做出更大贡献！

首先，根据今年的工作情况和存在的不足，结合公司目前的发展状况和未来趋势，行政部计划在以下几个方面开展20xx的工作:

1.努力提高行政办公室人员的综合素质，加强理论学习和业务学习，强化服务和管理意识，制定相应的考核管理制度，明确分工，充分调动工作进取精神，使公司后勤服务管理工作再上新台阶。

2.完成公司各岗位的工作分析，为人才招聘和绩效考核提供科学依据。

3.收集员工日常工作信息，完成日常行政招聘和配置。

4.充分研究员工福利，做好员工激励，做好员工职业生涯规划，培养员工的主人翁意识和奉献精神，增强企业凝聚力。

第四条管理处自查报告

一、人事管理1。制定年度人事工作计划，制定并实施相关人事管理制度。

刚到公司时恰逢改制，结合自身环境，制定了一系列与公司发展和执行相匹配的人事管理制度，负责公司的考勤统计。在执行过程中，我能尽快适应公司的政策安排，尽可能真实的统计考勤，根据统计数据在每月初及时给员工的饭卡充值，为大家做好后勤保障工作。

2.存档人事档案。

我知道及时更新兄弟公司及相关单位的沟通资料对公司业务发展非常重要，所以我从来没有把人事档案的详细准确归档整理当成一般的人事工作来对待。我可以分别用纸板和电子版进行备份，严格审核所有员工的档案，把不完整的资料全部补上，并及时把最新的资料复制下来分发给公司的领导和文员备查。

3.为员工缴纳社保费、住房公积金，管理人才、社保、公积金账户。

由于刚参加工作，对社会保险、住房公积金、人事档案管理的具体政策和实施流程完全不熟悉。面对每月的报表和一年内频繁的人事变动，我知道只有勤于提问，勤于学习，勤于思考，勤于做事，才能胜任这份工作。社会保险、住房公积金、人事档案的完备与否，直接关系到每一个员工切身利益的得失，关系到企业的声誉，关系到企业与员工的和谐。公司领导给我如此果断的工作，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这封信的信任，我大胆工作，不懂就问，得到了很多负责人事管理和财务管理的前辈的指导和帮助。此外，我还经常浏览政府服务部门的网站或实地咨询政府办事员，以学习和提高，从而进一步开展工作。现在已经能够独立熟练的完成社会保险、住房公积金、人才等常规工作。这离不开每一位同事的积极配合和热心帮助。

4.招聘新员工。

根据业务部门的实际需要，人事部在8月初进行了有针对性的合理的员工招聘。回顾我半年前的求职经历，我觉得我有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需求为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，为一个好的公司引进人才、选拔最佳人选。我能认真筛选每一位应聘者的简历，以最热情的态度对待每一位有机会前来面试的应聘者，为公司领导进一步选拔新员工打下了良好的基础。

二、行政工作

1，办理企业营业执照年审和工商备案材料变更等相关事宜。

就像处理社保、公积金、人才等人事工作一样，处理与企业相关的工商行政事务也是与政府打交道的工作。不过，工商行政管理办事大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方法确实让人不敢恭维。对于“初来乍到”的我来说，工作之初确实造成了很多困难。幸运的是，在公司领导的大力支持和其他负责行政的同事的协助下，我有机会在反复的锻炼中逐渐成熟，工作效率也越来越高。现在我可以自己完成企业变更的全过程，可以积极配合财务部、业务部等部门处理工商相关的行政事务。

2、为公司领导办理出国签证。

第五条管理处自查报告

一、办公用房现状罗平县商务局办公用房为原外资借用的综合办公楼，位于罗平县文笔路西段。于20XX年5月1开工，2006年10月25日竣工，总建筑面积2047㎡(办公面积456.4㎡)，砖混结构，* *。因为是借的，商务局没有相关产权。

二、项目审批情景

1.外商投资综合办公楼项目于20XX年2月28日经罗平县人民政府计委批准，批准文号为罗政计投[20xx]第10号，批准面积1485.52㎡，总投资133万元。设计请示报告后，计委追加建筑面积693.04m2，追加投资32万元。

2.审批程序:该项目于20XX 65438+10月27日立项，由罗平建筑设计事务所设计规划。陆良县第四建筑工程公司最初是由国土局批准成立的。20XX年3月8日通过环保局环评，20XX年4月28日以1招标，并经罗平县人民政府相关部门批准。

第三，人员配备

1.商务局核定总编制15，其中公务员13人，事业编制0人，工人2人。

2.共有5个职级，其中领导职务3个，非领导职务2个。

四、办公场所的使用场景和存在的问题

1.商务局现在借用外资办了一个人均建筑面积7㎡的办公楼。

2.按职级:正科级人均使用面积9㎡，副科级人均使用面积9㎡，办事员和工人人均使用面积6㎡。

动词 （verb的缩写）整改措施

我局办公用房是借来的，没有产权。目前我局实际人均办公面积只有7㎡。下一步，我局将严格按照上级规定对办公用房进行清理。