内部签订的培训协议是否合法？

如果不满3年，扣你工资近2000元是罚金，但罚金不得高于培养你的单位剩余费用。

而且，还有一个很重要的问题。单位没有按照约定给你涨工资。这属于单位违约。既然单位违约了，你就不需要遵守这三年的合同，单位也没资格扣你工资。把这份协议收起来。这是重要的证据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。

扩展数据:

第二十三条？用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条？竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。

劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务的，竞业限制期不得超过两年。

第二十五条？本法第二十二条除外？第23条呢？除规定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

参考资料:

中华人民共和国劳动合同法-百度百科