受过高等教育的女性人数已经超过了男性。
接受高等教育的女性人数已超过男性，接受高等教育的学生中一半以上是女性研究生和专科生。在职场上，女性的学历正逐渐赶超男性，受过高等教育的女性数量已经超过男性。
受过高等教育的女性人数超过男性65438人。2月底，国家统计局发布的《中国妇女发展纲要(2011-2020)》公布了七个领域的中国妇女统计监测结果。紧接着，第四次中国妇女社会地位调查主要数据出炉。结果显示，在过去十年中，中国妇女的社会地位发生了显著变化。约97%的受访者认为，党和国家为妇女发展创造了越来越有利的条件，我国社会地位相近的男女比例比2010提高了15个百分点，妇女的获得感、幸福感、安全感显著增强。
“半边天”的威力正在显现。
女性平均寿命超过80岁；孕产妇死亡率下降40%；社会地位不断提高；社会保障不断完善...统计和监测结果表明，中国在促进性别平等和妇女全面发展方面取得了历史性的新成就，妇女在各方面的保护日趋完善。
健康:女性平均寿命超过80岁。2000年中国进入长寿国家行列后，中国平均预期寿命持续提高，其中女性平均预期寿命从2010年的77.37岁提高到2015年的79.43岁，2020年进一步提高到80.88岁。怀孕夫妇提供免费检查，目标人群平均覆盖率为96.4%，妇女常见病筛查率为86.6%。2020年中国孕产妇死亡率为16.9/10万，比2010年下降43.7%，指数水平居世界前列。
教育:接受高等教育的女性比例超过男性。2020年，我国学前教育毛入学率达到85.2%，女童平等接受学前教育得到有效保障，义务教育性别差距基本消除。2020年，高等教育毛入学率为54.4%，在校女研究生比例达到50.9%。
就业:近70%的妇女就业。城市和农村妇女的工作比例分别为66.3%和73.2%。女性占社会从业人员的40%以上，女性就业结构进一步优化。女性在第三产业的就业率为54.1%。对贫困妇女的保护不断加强。到2020年底，近65438亿人口中已有一半左右脱贫。
婚姻家庭:夫妻地位更加平等。* * *协商现已成为家庭重大事务的主要决策方式。其中91.1%的“生育决定”是夫妻双方商量好的。在“投资/贷款”和“买房/建房”方面，妻子参与决策的比例分别为89.5%和90%。丈夫休带薪护理假的比例上升，遭受家庭暴力的妇女比例大幅下降。
社会保障:社会保障在各方面都在改善。生育费用报销或补贴比例明显提高，妇女养老保障基本实现了全部参保。据不完全统计，截至2020年底，我国参加基本养老保险的女性有4.7亿人，比2065.438+06年底增加6543.8+0.2亿人；参加失业保险和工伤保险的妇女人数增加了约80%。
社会参与:年轻女性更愿意参与。居委会和村委会中女性的比例有所提高，全国人大代表和CPPCC委员中女性的比例达到历史最高水平。妇女在企业管理中发挥着越来越重要的作用。年轻女性更关心国家大事，18~24岁女性关心国内外大事的比例高达97.3%。
法律保障。公众的法治意识和性别平等观念有所增强。约80%的受访者知道《妇女权益保障法》、《家庭暴力法》、《婚姻法》、《继承法》。打击犯罪成效显著，妇女法律援助力度大大加强。从2011到2020年，中国有330.7万妇女获得了法律援助。
教育是保障女性权益的基石。
《生命时报》记者采访专家时表示，妇幼保健、教育和法制的完善是提升女性幸福感的主要动力。陆军军医大学军队计划生育优生技术中心主任、中国优生协会理事李莉表示，我国女性健康水平的提高是显而易见的。新中国成立以来，我国在妇产科领域取得了突出成就，孕产妇死亡率明显下降。2018提前实现了联合国要求的千年发展目标。据联合国统计，中国女性预期寿命比世界女性平均水平高4岁，基本进入中高水平国家行列。现在城市环境、生态环境、农村生活环境越来越好，都为女性提供了更好的健康保障。
全国妇联妇女研究所研究员丁娟表示，教育对女性的终身成长非常重要。没有教育这个基石，就谈不上女性就业、社会参与等更高层次的发展。新中国成立后，教育平等是落实男女平等的最佳领域。党的十八大和十九大以来，实施精准扶贫政策，教育以人为本，向弱势群体倾斜，农村教育加大投入，通过转移支付加强农村薄弱环节，有力促进了妇女受教育时间的延长。
十年来，妇女参与民主政治和基层社会治理的意愿和主动性进一步增强。丁娟说，全国人大代表、CPPCC委员和企业管理人员中女性人数的增加表明，妇女在关注自身命运的同时，越来越关注社会发展，将自身发展与社会融为一体。教育是基础，就业是核心，参政是关键指标，民主参与是性别平等的重要领域。长期受封建思想的折磨，女性一直被禁锢在家庭中，没有自我表达和社会参与的机会，但这并不意味着女性没有这方面的意愿和能力，只是长期被压抑。如今，女性素质的提高和互联网的快速发展为女性提供了更多了解国内外重大问题的机会。
丁娟说，近年来，党和国家领导人大力倡导家风和家庭文化建设。过去，人们认为家庭是私权的领域，女性必须以家庭为重，服从丈夫。即使她们遭受家庭暴力，她们也被认为是男性的特权或者是女性的过错。现在公权力越来越多地介入家庭，家暴已经不是私事，家庭的社会属性越来越强。一方面，人们越来越依赖社会生存和发展，对家庭的依赖减弱；另一方面，由于社会对个人的婚恋态度有了更多的尊重，在婚姻无法维系的情况下，男女双方都有结婚和离婚的自由。
此外，《妇女权益保障法》等许多法律法规的颁布和修订，对妇女的财产权益、女职工的合法权益、土地承包权益、女职工的健康权益等作了明确规定，使维护妇女权益和男女平等的法律法规体系更加完善。特别是《中华人民共和国反家庭暴力法》和《中国打击拐卖人口行动计划(2013-2020)》对中国反家庭暴力和保护妇女儿童等弱势群体具有里程碑式的意义。
城乡差距需要改善，性别平等应该加强。
专家表示，中国在女性健康、就业和社会参与方面的进步和成就有目共睹，但不可否认的是，城乡之间仍存在差距，一些问题需要细化到具体领域，对女性实施更多关爱。
育龄期健康教育有待加强。根据第四次中国妇女社会地位调查，2020年，农村孕产妇死亡率将为18.5/65438+万，比2010年下降38.5%，但仍高于城市14.1/65438+万的水平。比如上海、杭州等中国中心城市，孕产妇死亡率低至4/65438+万，而中西部地区仍在10/65438+万左右。
李莉说，孕产妇死亡率是衡量一个国家健康状况的重要指标。目前，威胁孕妇健康的疾病谱各不相同。在过去，导致孕妇死亡的疾病包括产后出血、羊水栓塞、子痫前期和感染。近几年的新情况是产妇并发症增多，“三高”、肿瘤、自身免疫性疾病病例越来越多，需要引起高度重视。这提醒我们，无论是城市还是农村，女性育龄前的保健和健康教育都显得尤为重要。应提高自我保护意识，合理避孕，加强青春期性教育，避免早孕流产。
关注女性家庭压力与个人发展的不平衡。调查显示，已婚女性平均每天家务劳动时间为120分钟；0~17岁的孩子主要负责他们的日常生活照顾、辅导和交通。3岁以下儿童对“托幼服务”的需求比例为35.1%，但只有2.7%由托幼机构照顾，母亲主要负责照顾。
丁娟说，虽然近十年来夫妻在家庭中的地位更加平等，但家庭照顾负担重、公共服务支持不足、妇女退休早、保障待遇低的问题仍然存在。国家监管部门应加强对性别歧视的监控，严惩企业招聘中的性别歧视；大力推进家务劳动和社会服务机构社会化，建立普惠性幼儿园和托儿所，减轻妇女养育子女的压力。企业应实现男女平等就业，同工同酬，不应将妇女排除在工作安置之外；在女性集中的行业，要优先选拔女干部，提高女性在管理层中的比例。在教育领域，性别平等教育要从小抓起，加强对学生的法治教育，减少校园暴力和侵权行为。在家庭中，要营造男女平等的文化，夫妻之间要互相尊重，分担家务，男人不要做“切来切去的店主”。在社会宣传上，要注意改善对女性的偏见，比如对女医生等大龄女性的歧视，对女性生育选择的批评。
身心健康都需要关注。李莉认为，女性是社会的中坚力量，却往往忽视了自身的健康。我们应该为自己提供基本的医疗保障，定期体检，做好整个生命周期的健康管理。重视青春期性教育，尽早接种宫颈癌疫苗，40岁以后注意两癌筛查。目前孕产妇死亡率的控制已经进入瓶颈期，更多的防控需要育龄妇女的重视。重视孕前体检，不要等到怀孕了才开始关注健康。尤其是准备生二胎或三胎的女性，更要注意新生儿出生缺陷的防治。产后抑郁比例的增加应引起高度重视，关心更年期妇女的情绪变化和心理问题，关心心理健康。
男女平等要把法律落到实处。我国《妇女权益保障法》规定，禁止排斥和限制妇女依法享有和行使各项权益。加强特殊时期女职工的劳动保护，保护农村妇女土地及相关权益，增加离婚期间家务劳动经济补偿的规定，完善学校和用人单位骚扰的预防和制止措施。禁止用迷信、精神控制(PUA)等非暴力手段侵害妇女，禁止因婚姻纠纷侵害妇女的人身权利。丁娟说，这些法律规定应该得到执行，同时，妇女应该提高保护自身权益的意识。如遇侵权，应依法积极维权。
最后，丁娟建议，实现女性的全面发展，需要不断提高自身的受教育程度和专业能力，将自身的选择与社会发展相结合，更有利于实现自身的价值；要适应社会发展，协调家庭和事业发展，处理好人生不同阶段的不同问题，把握好自己的命运，做出明智的选择，管理好自己的身心健康。“我相信，在多方支持和全社会的共同努力下，女性的幸福感会进一步提高！”
受过高等教育的女性人数已经超过了男性。前两天，国家统计局发布了《中国妇女发展纲要(2011-2020)》终期统计监测报告，报告显示“各类高等教育中女生比例超过男生”。
在接受高等教育的学生中，一半以上是女研究生和专科生。在职场上，女性的学历正逐渐赶超男性，尤其是在贝尚深圳等一线城市。
但是很多女性在教育考试的道路上所向披靡，还在职业发展、技术研究等方面苦苦挣扎。
读书对于高学历女性的意义是什么？
全方位超车
在高等教育阶段，无论是本科院校还是研究生，女生的比例已经完全超过了男生。
2020年高等教育在校生中，女研究生人数为654.38+0.599万人，占全部研究生的50.9%；女大学生1674.2万人，占51.0%。
特别是，近年来，女研究生的比例稳步上升。
65438-0999年，全国招收女研究生2.6万人，占招生总数的36.5%。从2009年开始，女硕士生人数开始超过男硕士生。2019年，女硕士研究生招生人数为44.7万人，占551%。
从具体高校来看，从本科到研究生，男女比例突然反转。
2020年高校毕业生就业质量报告显示，浙江大学本科生男女比例为1.41:1，硕士生男女比例降为1.22:1；南京大学本科生男女比例为1.14:1，硕士生男女比例降为0.79:1。硕士生中女生人数直接超过男生。
即使是男生比较多的理工科大学，比如中科大，2020年毕业的女本科生也有269人，女研究生也高达1084人。
当大量女大学生进入就业市场时，也改变了在职场中的学术地位。
据智联招聘发布的《2021中国女性职场调查报告》显示，本科及以上学历的女性职场人士占比已达55.9%，超过男性职场人士。
高等教育让女大学生更容易留在大城市。第一财经对城市户籍人口数据进行了梳理和统计，发现包括北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、厦门、沈阳在内的全部10城市中，女性多于男性。
例如，在教师职业中，大城市的女性比例正在增加。2020年中小学专任教师中，高中、初中、小学女教师比例分别为54.73%、53.2%、69.98%。在发达城市，这个比例就更不平衡了。
后劲“弱”
高学历群体中女性比例的提高是外部环境和自身因素共同作用的结果。
《中国妇女发展纲要(2011-2020)》期末统计监测报告显示，纲要实施以来，我国高等教育快速发展，女性接受高等教育的机会不断增加；就业政策和创业扶持政策逐步完善，妇女就业渠道不断拓宽。
在北上广深等大城市，高学历女性更容易找到合适的发展空间，城市文化氛围也给予了前来打拼的高学历女性更多的包容。
在读书这件事上，女大学生因为自身细致自控力强的优势，更容易在各种考试中脱颖而出。
然而，一项超过654.38+0.3万份简历数据的研究表明，女性平均要比男性多读一个学位才能获得和男性一样的收入，女性的收入增长会比男性更早放缓并饱和。
在继续求学的路上，女子后来的表现也逐渐放缓。虽然女硕士超过男硕士，但在博士层面，女博士的数量仍然远远少于男博士。
目前，女性约占全国科技工作者的45.8%。随着专业技术职务的提高，女性的比例在逐步降低，女性科技带头人短缺，“剪刀差”现象更加突出。
在2021公布的两院院士名单中，65位中科院院士中，只有5位是女科学家；中国工程院的84位院士中，只有6位是女科学家。
同时，中国科学院的女院士比例很小。在数理学部的院士中，与数学关系密切的女性院士更是凤毛麟角。中国科学院院士、北京大学数学科学研究所教授张指出，中国数学界的院士、国家杰出青年科学基金获得者等优秀女数学家的数量还很少，在国际数学会议上发表演讲的女数学家比例更是微乎其微。
当然，这与高等教育的性质有关。有些学者认为，整个高等教育体系和思维方式都是以人的思维方式为基础的。女性和男性的认知方式存在差异，这使得女性在学习中更容易遇到困难。
不是结束。
女性在各类高等教育中的比例已经超过，这显然不是故事的结尾。
清华大学教育研究所学术委员会主任石景焕指出，平等入学虽然是实现男女平等的重要内容，但不是唯一内容。
实现平等更重要的指标是教育环境的公平，教育资源分配的公平，男女在教育中获得自身发展的条件和机会的公平。
如何帮助女性留在科研岗位？在TheScientist的网站上发表了一篇文章，给了男科学家10条建议，比如经常和女科学家讨论前沿问题，注意邀请女科学家在学术论坛上发言，组织会议邀请更多的女科学家做报告。
2021年7月，科技部等13部门发布《支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》，提出完善女性科技人才评价激励机制。
文件指出，多个国家重点R&D计划探索设立女科学家项目和适当放宽女性申请人年龄限制。
同年9月，北京市妇联会同市人才局等单位发布《面向女性的科技创新行动——北京行动》，指出在组织实施北京市杰出青年科学基金项目、北京市自然科学基金青年项目等项目时，对女性申请人的年龄限制应适当放宽。
在职场上，近年来，延长产假和女性产假最受关注。《2021中国女性职场状况调查报告》显示，55.8%的女性在求职过程中被问及婚姻和生育状况，是职场男性的两倍多。
当然，企业的员工都明白，企业是以盈利为目的的，延长女性产假和产假会进一步削弱她们的工作机会。鼓励生育的政策法规需要相关的配套措施来承担这项福利政策的相关成本。
目前，我国已经基本消除了招生中的性别差距，女性在阅读方面的优势逐渐显现。今后争取取得高学历后缩小现实差距。
毕竟读书的目的是给人一个更好的前景，不分性别。
三天前接受高等教育的女性人数已经超过男性。国家统计局发布《中国妇女发展纲要(2011-2020)》最终统计监测报告，引发关注和热议。
报告指出，纲要实施以来，中国高等教育发展迅速，女性接受高等教育的机会不断增加。通过各种渠道和形式向贫困和残疾女大学生提供资助，妇女平等接受高等教育的权利得到有力保障。
2020年，高等教育毛入学率为54.4%，比2010年提高27.9个百分点。高等教育女研究生人数为654.38+0.599万人，占全部研究生人数的50.9%，比2065.438+00提高了3.1个百分点。普通高校女生1674.2万人，成人高校女生450.6万人，分别占51.0%和58.0%，分别比2010高0.1和4.9个百分点。
女研究生的比例稳步上升。
事实上，近年来，女研究生的比例一直在稳步上升。据中国教育在线《2021全国研究生招生调查报告》1999显示，全国招收女研究生2.6万人，占研究生招生总数的36.5%。从2009年开始，女硕士生人数开始超过男硕士生。2019年招收女硕士研究生44.7万人，占比55.1%。
女研究生比例迅速增加，有着复杂的社会因素。一方面，社会发展的进步给了女性更多公平竞争的机会。另一方面，女性自身的一些优势，比如自控能力强，比较细心等等，很容易让她们在各级考试中胜出。不仅在考研，在高考中，女性的优势和比例也明显被放大。
与此相关，在公务员等相关考试中，女性的比例明显上升，这也是社会文明进步的标志之一。
另外，根据往年报道的数据，地区经济发展水平也会对女性读研产生一定的影响。以2018全国各省研究生为例，中西部省份女研究生比例大多在55%左右，其中宁夏女研究生比例最高，占63.48%，青海、新疆、内蒙古也高达60%，吉林、山西、贵州比例均在56%以上。
但大部分东部沿海省份或发达城市的女研究生比例都在50%以下，其中安徽的女研究生比例最低，占42.79%，江苏、湖北也在45%左右，北京、上海也在46%-49%之间。
可见，在经济发展水平高的地区，女性的就业观念更加自由，不局限于稳定的就业方向，而在经济发展相对落后的地区，情况则相反。
此外，女性的比例也与当地大学的类型有关。比如安徽和黑龙江两省的女研究生比例仅为42.79%和47.99%，这与中国科大、合肥工业大学、哈尔滨工业大学等理工科院校集中在这两个省份有关。
一线城市职场女性学历正在超越。
不仅是为了深造，也是为了就业，职场女性就业人数稳步上升，学历也在逐渐超过男性。
《中国妇女发展纲要(2011-2020)》期末统计监测报告显示，2020年，城镇单位就业妇女6779.4万人，比2010年增加1917.9万人，增长39.5%。女性从业人员占社会就业总量的比例为43.5%，实现了《纲要》中“保持40%以上”的目标。
报告指出，纲要实施以来，就业政策和创业扶持政策逐步完善，妇女就业渠道不断拓宽，妇女就业人数稳步增长。
据智联招聘发布的《2021中国女性职场调查报告》显示，在北上广深等一线城市不同层级的管理者中，中层女性领导的比例已经开始超过男性。贝尚深圳等一线城市本科及以上学历的女性职场人士比例已达55.9%，而本科及以上学历的男性职场人士比例仅为46.7%。这也反映了过去一年女性通过自身实力证明了自身价值，但在高层职位上仍略逊于男性，但差距不再悬殊的成就。
女性科技实力越来越受关注。
2021、13科技部、全国妇联等部门7月发布《支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》(以下简称《措施》)，女性科技实力越来越受到各方关注。
《办法》提到，高层次女性科技人才仍然短缺。目前，女性在全国科技工作者中约占45.8%，但随着专业技术职务的提高，女性比例逐步降低，女性科技带头人短缺，“剪刀差”现象更加突出。2019年，中国科学院院士中女性占6%，中国工程院院士中女性占5.3%。在国家人才计划遴选的专家学者中，女性比例仅为10%左右。
在2021公布的两院院士名单中，65位中科院院士中，只有5位是女科学家；中国工程院的84位院士中，只有6位是女科学家。直接印证了《办法》中提到的“剪刀差”现象。
这种情况并非中国独有。联合国教科文组织6月发布的科学报告指出，虽然从事科学工作的女性人数有所增加，但增长速度仍然缓慢:全球只有33%的研究人员是女性，诺贝尔科学奖只有4%授予了女性。
针对女性科技人才相对短缺的情况，为充分发挥女性科技人才在推动创新驱动发展、实现高水平科技自立、建设世界科技强国中的重要作用，《办法》提出，完善女性科技人才评价激励机制。
支持女性科技人才入选国家高层次人才计划。在中国科学院、中国工程院院士增选中，鼓励更多优秀女科学家被提名为候选人，支持同等条件下女性优先入选。
加大对女性科技人才的激励力度。逐步扩大中国青年女科学家奖的规模，鼓励社会力量设立女科学家科学技术奖。
建立有利于女性科技人才发展的评价机制。在国家自然科学基金项目评审中，应当落实同等条件下优先考虑女性研究人员的资助政策。
“改善女性研究人员的困境需要改变社会观念。一旦给予女性更多的理解和同理心，女性就会自动焕发光彩。”
女性在社会生活中仍然面临挑战。
当代女性逐渐成为社会生活的中坚力量，引发了女性角色的社会重新定位。但也要看到，与之成正比的，是女性付出的努力。毕竟对于很多女性来说，平衡家庭和工作是一辈子的话题。
职场上没有绝对的公平，只是男女在职场上遭受的不公平待遇不同。性别、婚育计划等因素仍然在很大程度上影响着女性的职场价值。
《2021中国女性职场状况调查报告》显示，55.8%的女性在求职过程中被问及婚姻和生育状况，是职场男性的两倍多。29.6%的女性因为性别受到过用人单位的限制，18.2%的女性因为照顾家庭被迫放弃职业发展。7.7%的女性在工作场所受到过骚扰，结婚和生育期间分别有7.8%和4.1%的女性被调职和少拿工资。
高等教育的经历为女性的发展提供了强大的精神能量，使她们的独立性越来越明显。在赞美中国女性的同时，也要看到如何创造一个更加公平的环境，为她们提供更多的保护。随着三孩政策的放开，职业女性面临的“平等职场”探索永远在路上。
教育对女性意味着什么？
从教育到就业，更高的知识水平给女性带来了更多的生活自信。在医疗卫生、科学技术研究、扶贫等领域，女性活跃着，展示着她们的力量。
清华大学的颜宁自2007年起就建立了自己的实验室。到目前为止，有30多名研究生和博士后，其中一半是女生。她说，从她实验室出来的女生，都是自强不息的。
从中专一路走到清华大学法学博士的郭为，坚信“读书改变命运”的信条。从护士到北京一家律师事务所的合伙人，她一生从未辜负。
北大当家，艺能合唱冠军，卫，海贼。宋Xi，1994出生的北大学生，海军陆战队退役“老兵”，过着别人一辈子可能都做不到的精彩生活。
女人，在任何社会环境下，都可以凭借自己的聪明才智，创造属于自己的生命奇迹。为女性加油！
目前，我国已基本消除入学性别差距，女性受教育比例创历史新高。但是，学校教育中性别话语体系的缺失，家庭教育过程的不平等，社会上的性别刻板印象，都在一定程度上依然存在。性别平等教育的实施，不是简单的实现两性受教育人数的平等，而是要看两性在教育结果和实践的呈现上，机会和资源是否平等。
《中国妇女发展纲要(2021-2030)》在妇女和教育领域的战略举措中明确提出“探索构建学校教育、家庭教育和社会教育相结合的性别平等教育模式”，这是党和国家在新时期高度重视优化妇女发展环境的体现，也是在历史交汇中推进性别平等发展的新要求。