离职可以签竞业限制协议吗？

1.离职后可以签订竞业限制协议，如下:

(1)对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后；

(2)竞业禁止期间按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

保密义务和竞业限制用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条

竞业限制的范围和期限竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。

劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务的，竞业限制期不得超过两年。

2.竞业限制协议的无效情形有哪些？

竞业限制协议无效的原因如下:

1，协议体错误。签订竞业限制协议的企业应该是商业秘密的所有人，即商业秘密必须存在，这是竞业限制协议得以实施的一个非常重要的前提条件。而协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人。如果不满足签订协议的主要条件，协议很可能无效；

2.超过竞业限制的时间。竞业限制协议的限制期不得超过两年。也就是说，双方在协议中约定的期限超过两年的，超过部分应当认定无效；

3.不要补偿工人。用人单位让劳动者签订竞业限制协议的，必须给予劳动者相应的补偿。如果竞业限制协议没有约定补偿金额或支付标准，则允许用人单位与劳动者就此事进行协商。如果雇主不同意支付赔偿金，该协议对雇员无效。