因漏发工资被开除合理吗？

一般来说，满足以下六个条件就是合法辞退。

1，在试用期内被证明不符合录用条件；

2、严重违反用人单位规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

5.因规定的情形致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

如果员工与公司有特殊约定，公司需要承担相应的举证责任，出示证据直接证明员工的动机和事实，否则无权辞退。