离职证明是伪造的会怎么样？

虚假离职证明可能带来一系列不良后果，包括但不限于以下几个方面:

1.对公司声誉的损害:离职证明是公司向新雇主展示员工工作表现和离职原因的重要文件。如果离职证明是伪造的，会损害公司的声誉，降低公司在人才市场的声誉。

2.影响新雇主的决定:新雇主在招聘过程中会参考离职证明来评估候选人的能力和经验。如果离职证明是假的，会影响新雇主对员工的判断，可能导致员工得不到理想的工作机会。

3.违法违规:伪造离职证明可能涉及相关法律法规的违规行为，如伪造公章、提供虚假证明文件等。这些行为可能会被视为违法行为，受到法律制裁。

综上所述，离职证明造假可能带来严重后果，包括损害公司声誉、影响新雇主决策、违反法律法规等。所以要遵守职业道德和法律法规，诚信离职，不要搞任何形式的伪造离职证明。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第五十九条规定:“劳动者应当遵守职业道德，不得泄露用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。”

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定:“用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，并按照合同约定支付劳动者的工资、福利和其他待遇，不得以任何理由拖延或者少付劳动者的合法权益。”