建筑工程公司总经理聘用合同我们公司想招聘一名总经理。
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一样
利用它来解释。
1.在签署本合同之前，双方应仔细阅读本合同。本合同一经签署，即具有法律效力，双方必须严格履行。
2.本合同必须由用人单位(甲方)和员工(乙方)的法定代表人(或委托代理人)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或劳动合同专用章)。
3.本合同中的空白栏目由双方协商后填写，不得违反法律、法规及相关规定；不需要填写的空白栏用“/”标明。
四、工时制度分为标准工时、不定时工时和综合工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制，须经劳动和社会保障部门批准。
动词 （verb的缩写）本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同必须认真填写，字迹清楚，简明准确，不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各执一份备查。
甲方(用工单位):乙方(劳动者):
姓名:姓名:
法定代表人(主要负责人):身份证号码:
户籍地址:
邮寄地址:
邮寄地址:
经济类型:
电话:电话:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家和省有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。
一、劳动合同期限
(一)合同期限
双方同意按以下方式确定本合同期限:
1.固定期限:从年月日至年月日。
2.无固定期限:自当年之日起至法定终止条件出现时止。
3.截止日期是完成一定的任务:从到。
任务完成后停止。这项工作任务完成的标志是。
(二)试用期
双方同意按以下方式确定试用期(试用期包含在合同期限内):
1.没有试用期。
2.试用期自年月日起至年月日止。
(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。)
二、工作内容和工作地点
(1)乙方的工作部门是，
岗位(管理技术岗位或生产操作岗位)，
职位(或工种)是。
(二)乙方的工作任务或职责是
(3)乙方的工作地点为。
(四)合同期内，甲方因生产经营需要或其他原因调整乙方工作岗位，或派遣乙方到本合同约定以外的地点或单位工作的，经双方协商一致，按本合同变更办理，双方签字确认的协议作为本合同的附件。
第三，工作时间和休息休假
(1)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间:
1.标准工时制，即每天工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。
2.不定时工作制，即经劳动和社会保障部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3.综合计算工时工作制，即经劳动和社会保障部门批准，乙方岗位实行以总工作时间为周期的综合计算工时工作制。
(2)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间..除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，特殊原因每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(三)甲方应按规定给予乙方法定节假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、护理假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。
第四，劳动报酬
(1)乙方正常工作时间的工资按以下方式执行，不得低于当地最低工资标准。
1.小时工资:
(1)乙方正常工作时间工资执行，初始工资为人民币/月或人民币/小时；
(2)乙方试用期工资为人民币/月(试用期工资不得低于甲方同岗位最低工资或本合同约定工资的80%，且不得低于甲方所在地最低工资标准)；
2.计件工资:
(1)计件工资率；
(2)劳动定额(确定的劳动定额原则上应能使本单位同等岗位70%以上的劳动者在法定工作时间内完成)；
3 .其他形式(如实行年薪制或按考核周期支付工资):
4.甲方根据生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线，确定本单位的工资分配制度。甲乙双方应当通过协商或者集体协商的形式，依法确定正常工资增长的具体方式和幅度。
(二)乙方绩效工资或奖金的计算方法如下:
(三)乙方津贴和补贴的发放标准和方法如下:
(四)工资必须以货币形式支付，不允许以实物或有价证券代替货币支付。
(5)甲方每月日支付(当月/上月)工资。如遇法定节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。
(六)甲方依法安排乙方延长工作时间或者休息日、法定节假日加班的，应当按照《劳动法》和《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但安排乙方补休休息日加班的除外。
动词 （verb的缩写）社会保险和福利
(1)合同期内，甲方按照国家、省、地方有关规定为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续，按照规定的缴费基数和比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方工资中代扣代缴应由个人承担的社会保险费。甲方应如实告知乙方为乙方参加社会保险和代扣代缴社会保险费的程序..
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方按照国家和地方规定给予医疗待遇，按照医疗保险等有关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，金额为人民币/月(不低于当地最低工资的80%)。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(1)甲方根据国家和省有关劳动保护规定，提供符合国家劳动卫生标准的工作场所，切实保护乙方在生产中的安全和健康。如果乙方工作期间可能出现职业危害，甲方应如实告知乙方，并根据《职业病防治法》的规定保护乙方的健康和相关权益。
(二)甲方根据乙方的岗位和国家有关规定，向乙方发放必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年/季/月)安排乙方免费体检。
(三)甲方应按照国家、省和地方的有关规定，做好女职工的劳动保护和卫生保健工作。
(4)乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，有权批评甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和健康的行为，有权向有关部门检举和控告甲方。
(五)乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，甲方按《工伤保险条例》办理。
七。合同的变更
(1)任何一方要求变更本合同的相关内容，应以书面形式通知另一方。
(二)甲方名称、法定代表人、主要负责人或投资人的变更不影响本合同的履行。
(三)甲方发生合并或分立时，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行..
(四)甲乙双方可以协商修改本合同，并办理书面修改手续。劳动合同的修改文本由双方各执一份。
八。合同的解除和终止
(1)解散
1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除..甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:
(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；
(2)乙方严重违反甲方的规章制度；
(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成甲方工作任务，或者经甲方提出拒不改正的；
(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使本合同或者变更协议无效的；
(6)乙方被依法追究刑事责任的；
(7)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
(8)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(9)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的；
甲方根据第(7)、(8)、(9)项规定解除本合同，应提前30天以书面形式通知乙方(或额外支付乙方一个月工资)，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中根据第(7)项规定解除合同的，甲方还应支付乙方医疗补助费。
3.有下列情形之一的，甲方在履行规定程序后，可以按照规定裁减人员并支付经济补偿金:
(1)甲方依照企业破产法的规定进行重整；
(2)甲方生产经营发生严重困难；
(3)甲方生产发生变化，进行重大技术革新或调整经营方式；
(4)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使本合同无法履行的。
4.乙方终止本合同，应提前30天书面通知甲方；试用期内，提前三天通知甲方。
有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿金:
(1)甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
(2)甲方未按时足额支付劳动报酬的；
(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
(4)甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；
(5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；
(6)甲方免除自己的法律责任，排除乙方的权利，致使本合同无效；
(7)甲方违反法律、行政法规的强制性规定，致使本合同无效的；
(8)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的；
(9)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
出现上述第(8)项情形，乙方可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
5.有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同:
(1)乙方从事接触职业危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(2)乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(5)乙方在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
(2)终止
1.本合同在期限届满或法定终止条件出现时终止。
2.有下列情形之一解除本合同的，甲方应按规定向乙方支付经济补偿金:
(1)劳动合同期满，除甲方维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，乙方不同意续订的；
(2)甲方被依法宣告破产；
(3)甲方营业执照被吊销、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散；
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
3.乙方有第八条第一款第五项规定的情形之一，合同期满，甲方应延长乙方的合同期限，直至相应情形消失。但乙方在甲方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按国家和省有关工伤保险的规定执行。
(3)甲方违法解除或终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应继续履行；如乙方不要求继续履行本合同或本合同无法继续履行，甲方应按约定的经济补偿标准的两倍向乙方支付赔偿金。
(四)合同解除或终止的程序
甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
九。调解和仲裁
双方在履行本合同过程中发生的任何争议，可首先通过协商解决；不愿协商或协商不成的，可向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解不成的，可以在法定仲裁期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
X.服务期和竞业限制
(1)如甲方为乙方提供专项培训费，进行专业技术培训，双方约定如下:
。(乙方违反服务期协议的，应按约定向甲方支付违约金。违约金金额不得超过甲方提供的培训费用，不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用)
(二)如乙方知悉甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，双方达成如下协议:
。(如乙方负有保密义务，甲方可与乙方约定竞业限制，并约定在本合同解除或终止后的竞业限制期内每月向乙方支付经济补偿。乙方违反竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。竞业限制人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员..本合同解除或终止后的竞业限制期限不得超过两年。)
XI。其他人
(1)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，本合同条款如与国家和省有关劳动管理的新规定相抵触，按新规定执行。
(二)下列文件是本合同的附件，与本合同具有同等效力:
1.。
2.。
3.。
4.。
5.。
(3)双方协议(内容不得违反法律、法规及相关规定，可加附页由双方签字或盖章):
甲方:(盖章)乙方:(签字或盖章)
法定代表人:
(或委托代理人)
年月日月日月日。
甲方:(盖章)乙方:(签字或盖章)
法定代表人:
(或委托代理人)
年月日月日月日。
在此基础上，既然你聘请了公司高管，第一，建议明确他们对管理层的工作职责；第二，与其签订保密协议，以保护公司的合法权益！