谁能帮我看看劳动合同中10倍的赔偿是否合法？

竞业禁止是指用人单位和其他知悉本单位商业秘密或者对本单位经营有重大影响的劳动者，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或者有其他竞争关系的用人单位工作，也不得与原单位自己生产同类产品或者经营同类业务。劳动者可以拒绝签订竞业限制协议，合同只能由双方协商签订。竞业禁止不是劳动合同义务。单位没必要要求员工签字，需要单独签字。如果没有签署，员工不需要履行相关义务。不是所有的员工都适合竞业禁止。如果员工没有接触到公司的商业秘密或技术秘密，或者不是公司高管，则没有必要要求员工签署竞业限制协议。竞业禁止协议一般在员工入职或离职时签订。

竞业禁止期最长不超过2年，在竞业禁止期内，公司应当向我们支付赔偿金，赔偿金金额不低于我们本人工资的30%，且不低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。

劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务的，竞业限制期不得超过两年。

第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。